吴玲瑶

女儿高中时的几个闺蜜常常联系。一次她们在我们家聊天，那时她们大学刚毕业不久找工作，谈了很多有关薪水的事。

有一位华裔女孩抱怨妈妈不断逼问她的薪水，她不想说，跟妈妈解释在公司签有“资薪保密协议”，是个人隐私。她妈妈不以为然，说：“连对妈妈说薪水也是隐私？那为什么你光着身子让妈妈生出来？好歹穿件裤衩。”

其实她不在乎对妈妈说，只是若她对妈妈说了，等于对所有的亲戚公开。小时候父母拿她和许多亲戚攀比，比成绩、比长相，样样不能比人家差，长大后就比薪水。“一样薪水三样说法”，一是实际拿到手的钱数，二是朋友认为你赚的，三是妈妈向亲戚炫耀的数字，三者相差很多。

平时总会遇到爱打听别人薪水的人，这不只被视为不礼貌，可能还涉及“违法”。如果完全不肯透露，问的人会生气。说出来后，若太高会被忌妒，太低会被嘲笑，该如何回答才好？

有人模拟各种可能的回答：“饿不死就好。”“你猜啊。”“要问可以，先报自己的来。”“够吃饭啦。”或含糊地说：“跟大家差不多。”“跟别人比还是很低。”或顾左右而言他：“如果我薪水低你补贴我吗？”“问这个做什么？”“你为什么想知道？”“赚多赚少跟你没有关系。”“收起你的好奇心，把这个八卦心改改。”“对不起，无可奉告。”“我上班领的不是薪水，是精神赔偿金。”

但有些人就是想知道别人赚多少，似乎想通过薪水数字来衡量这个人的价值，当然也有没人问而自己却讲出来炫耀的。

有人不知道薪水许多层面涉及法律，例如公司密薪制，发工资时采用保密制度，薪水单不可公开展示，员工不得相互询问。有一位老板叮咛某新进人员不要把薪水多少说出去，员工回答：“这么少的薪水我才不好意思说呢！”也听过一位公司会计是新移民，不懂这法律，别人问同事薪水，她都照实说，3个月就没了工作。以前换工作时面谈，新公司会问原来的薪水，再往上加，如今这也变成法律所禁止的，只问新公司愿意出多少钱雇这人，不得追究过往。有一位朋友换工作时因此得利，新公司给的薪水竟然是原来的两倍。

想问别人的薪水，有人是怕自己的工作价值被低估，不希望被当成公司省钱的牺牲者。现在搜索引擎非常方便，问什么都有答案，但根据报导：“希望所有人上网搜寻一切，除了它们公司付给员工的薪水。”只能搜得一般的给薪标准，搜不到個别资料，只有职业运动员的年薪是公开的，为的是达到激励效果。

所谓幸运，其实是努力埋下的伏笔。与其打听比较别人的薪水，越比心里越不平衡，还不如花时间投资自己，成为公司不可或缺的人才，增加自身的筹码。

若要轻松自在快乐，就打理好自己的事，少管别人闲事。俗话说：“人比人气死人，命比命气成病，将薪比薪自找不开心。”不管你挣得有多么多，总有挣得比你多的人。

（摘自《羊城晚报》）（责任编辑 王艳）