刘昕东

职校毕业生也能考事业单位！人社部印发一份通知：事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求，或不再为学历设限。

虽然没有任何明文规定，可近年来，公务员、事业单位以及一些大型企业都将本科作为最低门槛，甚至很多单位只录用硕士。但是，我国40%年轻人的第一学历都是职校毕业，这就出现了一些奇怪的新闻，比如“茅台招工人需211毕业”，再比如“几名博士生同时竞聘街道下属事业单位岗位”……并不是这些学子学傻了，也不是这些岗位和他们专业对口，而是在“唯学历”背景下，他们这样可以更轻松地获得一份稳定工作。而那些职校毕业、专业对口、能力适合这些岗位的年轻人，连参与竞争的机会都没有。

人力是一种资源，在“唯学历”的社会环境下，资源出现了明显错配。人社部这次的通知，恰恰是為扭转这一局面，并将事业单位招聘改革作为重要示范。

有人质疑：好不容易念了名牌大学，却要和职校生一起竞争，岂不是更加内卷？当然不是。让每个岗位招聘到专业对口、能力匹配的人，是解决人力资源的错配问题，否则一味地拼学历，职校生才是内卷真正的牺牲品。

有人担忧：如果有职业技能等级要求的岗位可以降低学历要求，岂不是创造弹性空间，留下“走后门”机会？也不是，想堵住“后门”，靠的是反腐倡廉和制度建设，否则“后门”会始终存在，只不过是本科生能进，职校生进不去而已。