王富东 方 舟 孟繁奇 孔 冰

（中海石油（中国）有限公司天津分公司，天津 300452）

一、国有企业青年工作现状与存在的问题

1.国有企业青年工作现状

青年是企业发展的主力军，也是企业实现快速高质量发展的重要资源。近年来，走出校园踏上企业岗位的青年员工，在互联网高速发展的时代背景下发展起来，大多伴随着创新精神强、思维开阔等特点，但也同时存在自我意识强、职场焦虑情绪较重等现状。新媒体行业不断发展，碎片化信息无处不在，导致青年员工核心价值体系处于不断构建和消融的反复拉扯中。在这样一个背景下，常规的青年工作方式和方法，在增强青年员工对企业文化的认同感和使命感，以及凝聚共识等方面遇到挑战。

2.国有企业共青团工作现状

作为党领导的先进青年组织，共青团在青年工作中一直发挥着联系广大青年，巩固青年员工思想基础，激发其使命感、责任感的重要作用。但在执行层面，部分企业对共青团工作的重视不够，活力不足，缺乏创新，团干部工作热情不高等现象普遍存在。

在国有企业，大部分团干部是兼职，主要精力集中于业务工作，对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好地开展工作。另外，团组织的有效覆盖面还不足，基层群团组织力量薄弱，对青年员工参与度有较大影响。多重因素导致部分企业青年对共青团工作不重视、不关注、不配合，这些情况严重制约共青团青年工作的开展。

二、新时期国有企业青年工作研究

从新时期国有企业共青团青年工作开展的现状和存在的问题可以看出，打破青年常规工作思路，创新文化引领模式，是满足党中央提出的在新形势下做好和加强群团工作的要求的重点。

1.打造品牌活动，加强沟通交流，做好青年员工思想引领

当代青年对于展现自我，发现自我的需求较为强烈，成长进步需要正确的引导。通过青年乐于接受的启发方式，能够在潜移默化中帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，并将其思想和行为引到符合企业发展的要求上来。共青团工作通过品牌活动打造，一方面，要能够从青年出发，落脚到青年，最大限度地考虑青年员工群体中存在的价值冲突和差异；另一方面，可以鼓励青年员工树立健康、积极的工作态度。同时，通过轻松、活泼的活动形式，助推青年员工加强交流，进一步提升青年员工的凝聚力。围绕活动主题，借助企业内部思想引领的环境氛围，从多方面、多角度地进行思想引领，逐步增强其对企业文化的认同感。

2.创新平台，为青年打通职业发展通道

国有企业青年工作的创新不能脱离岗位工作，要为青年员工成长和职业发展提供指引和支持。好的平台对于青年发展具有重要的支撑作用，也是推进青年发展的必要抓手。创新搭建青年发展平台，能有效发挥青年员工大胆尝试、开拓思维的特点，提升人才培养和干部储备，打通党建科研融合成长通道，给85后、95后的优秀青年员工提供更快的提升途径，落实优秀人才培养计划，打造对党忠诚、堪当重任、充满活力的高素质专业化人才队伍。

3.关注青年员工需求，做好服务工作

共青团组织的一个重要职能是服务青年员工，回应青年诉求。推动团的各项服务联系工作，为青年工作、生活做好强有力的支撑也是青年工作的刚性需求。随着工作生活节奏不断加快，在职青年单身率正在不断攀升，共青团立足企业实际，提供公益性的交友服务，为企业青年员工提供社交和联谊的渠道，支撑青年发展，构建和谐社会。

针对青年员工继续学习和教育的需求，打造全方位职业技能提升行动。通过企校合作、内训等方式，强化有针对性的理论知识学习和岗位技能训练，全面提升广大青年员工职业技能水平，更好地激发青年活力和创造力，补强技能短板，与发展平台“双管齐下”，促进青年员工成长。

三、渤海石油研究院共青团创新青年工作的实践

渤海石油研究院（以下简称研究院）团委以“服务科研创新创效、服务青年成长成才”的共青团工作思路，创新搭建共青团“三个平台”，即沟通交流、青年发展、服务青年。“三个平台”主题鲜明，活动具体，互相促进，收获显著成效。

1.关注青年思想引领，开展针对性活动

研究院共青团将思想引导融进各类品牌活动，以2014年起举办的“青春赛歌会”为例，创新“主旋律环节”，以青年员工自选爱国主义歌曲表演的形式，达到“唱响主旋律，传播正能量”的目的。通过不同部门之间组队对抗赛的形式，提升了团队意识，浓厚了文化氛围，获得青年员工认可。2020年，在新冠肺炎疫情来袭期间，除关注员工身体健康外，研究院团委积极关注青年员工的心理健康。在严格执行防疫标准的同时，转变形式，举行线上“青春赛歌会”，组织开展爱国主义歌曲演唱活动，参与演唱的员工们将演唱过程及花絮剪辑成视频，通过媒体平台上进行展示，爱国主义歌曲所具有的凝聚力和向心力，让参与演唱和拍摄过程的员工们，抒发了爱国热情，稳定了因疫情造成的情绪波动，起到了心理疏导的作用。

辩论赛作为思维碰撞、凝聚共识的方式之一，研究院共青团通过将青年员工辩论赛同思想引领相结合，从科研、党建等工作实际以及时下政治热点出发设立选题，引发青年员工对企业发展、自身成长的思考。2020年，研究院第三届“思辨青春，我有我Young！” 职工辩论赛开赛，辩论赛特别选取十九届五中全会中出现的“科技自立自强”“新发展格局”等关键词立题，结合研究院主业工作深入思考，凝聚共识、鼓舞斗志、提振信心。为广大青年员工提供展示自我风采的平台，促使大家认真思辨与科研工作、个人发展、团队协作等相关的热点问题，在辨析中碰撞科研思路的火花，坚定追求梦想的信心，同时引导员工不断提升自我，强化员工的责任感与使命感。

2.围绕生产科研任务，做好青年发展工作

由于青年员工工作时间较短，工作经验相对不足，作为科研生产型单位，研究院团委通过组织“创新创效”项目立项，充分调动和发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，提供实践机会，让青年员工在较短的时间里完成科研项目，快速积累工作经验。2020年，创新开展“我为渤海献一计”活动，支持青年员工将学生时期的研究成果继续深化和拓展，通过展板和多媒体形式展示青年员工对渤海油田增储上产的思考，开拓青年员工思路。在新员工入职不到5个月的时间，帮助他们快速融入岗位工作，从学生转变成为职场人身份，同时进一步熟悉所辖油田和矿区，为未来工作打下坚实基础。

与此同时，推进青年交流平台走向成熟化。研究院团委品牌活动“青年科技论坛”已经运行了12年，参加员工以工作3-5年内的青年员工为主。青年科技论坛交流学术成果不同于常规的科研成果汇报，主要由青年员工个人独立完成，不允许各研究室进行过多的技术指导，保障了学术自由和成果原创。近年来，研究院青年员工参加顶级国际学术论坛的成果大部分出自青年科技论坛的成果。通过“青年科技论坛”一大批青年员工成长起来，并走向更广阔的舞台，展示了青年科研工作者的成果，提升了他们的自信心，也为干部选拔储备了复合型人才。

3.精准服务，情暖人心，伴青年逐梦

研究院共青团围绕《关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见》开展工作，立足于企业实际，帮助研究院单身青年员工解决婚恋问题。研究院团委先后三次组织青年联谊活动，参加人数达300余人次。通过积极筹划，认真准备，第一次联谊活动当天即有十余对男女青年牵手成功，多名青年通过联谊活动相识并步入婚姻殿堂，同时，通过联谊活动展示了青年引领社会风尚、践行正确婚恋观的新面貌。

针对青年员工实际工作需求，立足青年特点，坚持按需施教、务求实效的原则，根据员工多样化培训需求，团委精心组织“博士论坛”“青年大讲堂”“青年说”等系列活动，邀请各专业优秀员工代表针对项目汇报技巧、专业期刊写作方法、青年成才自我约束等主题为大家授课。重点开展人工智能、大数据、云计算等新兴培训的同时，举行线下媒体运营、新闻宣传等新业态培训，助推青年员工丰富职业生活，全面发展。通过高校老师授课与企业内部专业科研人员内训相结合，形式灵活，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量，加强培训效果。

四、结语

青年是国家未来的栋梁，同时也是未来企业发展的中坚力量。随着中共中央出台的《中长期青年发展规划》，青年工作被提升到了党和国家全局的高度，也为国有企业青年工作的开展和推进指明了目标方向。

当今时代，青年工作的重点方向主要聚焦于青年发展的核心权益和突出问题，国有企业共青团通过完善青年工作顶层设计，架构新形势下长效发展的青年工作体系，从青年员工思想引领到职业发展，从身心健康到婚恋家庭，为国有企业高质量发展提供促进作用。

国企共青团组织要深刻认识和把握新时期共青团工作要点，更要借此契机，进一步转变工作理念和工作方式，不断创新平台和活动载体，坚持以青年工作为中心的导向，积极响应党和国家对青年工作的号召，不断探索主业工作同青年工作有机结合的机制，激励青年围绕公司主业工作，凝聚起青春力量，推动青年员工的发展，支持和帮助当代中国青年成长为中国特色社会主义建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。