新时期推进企业党建工作创新的几点思考

2022-01-01冷炯

企业改革与管理 2021年9期

冷炯

（兰州兰电电机有限公司，甘肃兰州 730050）

长期以来，党建工作一直都是国有企业管理的重要组成部分，对于促进企业的可持续发展、提升企业的凝聚力具有重要意义。新时期，我国的经济发展形势发生了很大改变，市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂，企业党建工作也面临更多挑战。为了适应社会经济的发展趋势，党建工作势必要进一步完善和创新，打破传统工作模式的桎梏，以充分发挥党建工作的优势和价值，更好地契合企业发展需求。

一、企业党建工作存在的不足之处

（一）政工岗位的人力资源不足

社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。

（二）企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。

（三）干部队伍的执行力不足

部分企业的政工人员缺乏服务意识和科学的工作方式，也没有树立扎实的工作作风，甚至还出现故意不作为的问题，个别干部工作懈怠，存在“不会干”“不想干”“不敢干”的消极思想，不仅影响了党建工作的开展，还会严重损害企业声誉。

二、企业党建工作创新的策略

（一）加强新媒体与党建工作的结合

1.树立新媒体党建工作理念

与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量。利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，清晰地认识新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。

2.利用新媒体加强党建工作的宣传力度

推动企业党建工作的顺利开展，应从两方面着手：完善管理制度、创新工作模式。在新时期，党委相关部门应该充分认识到新媒体的宣传优势，应不断完善信息交互管理制度，并与企业发展现状相结合，保证党建工作稳步推进。在完善新媒体机制的同时，还要充分整合新媒体资源以及党建成果，让党建工作能够真正服务于企业，提高企业生产力，把原本隐性的党建成果通过多媒体的宣传凸显出来，提高企业员工的荣誉感。利用新媒体传播快、传播广的优势，提高企业员工对党建工作的认识，加深员工对党建工作的了解，延展党建工作的内涵。

3.构建党建工作的互联网平台

全面、扎实地开展党建工作，落实工作成果，实现成果共享，通过微博、微信、抖音等新媒体平台促进企业员工之间的交流，全面了解基层员工的思想动态和日常工作，及时发现党建工作的不足之处，完善工作模式。21世纪是信息化、智能化时代，新媒体无时无刻不在影响着人们的生活和工作，企业的党建工作人员同样要与时俱进，不断学习信息技术，利用多媒体的优势促进党建工作的开展。网络信息庞大而复杂，党政工作人员在整合网络资源的同时，也要提高自己的判断能力，摒弃网络中负面、消极的价值观，筛选有利于党建工作的信息，在企业内部营造良好的舆论氛围。

（二）促进企业党建工作与企业文化的融合

1.树立全新的思想理念

企业领导应充分认识到创新并融合党建工作与企业文化的重要意义，深刻理解二者的内涵以及相互促进、相互影响的密切关系，定期组织员工参加培训和讲座，让员工从思想上认可党建与企业文化的融合。在了解新时期企业党建工作具体要求的基础上，采取创新措施，构建企业党建与企业文化相互融合的框架，形成完善的规模体系。

2.重视人才的培养

无论是党建工作人员还是文化建设工作者都相对缺乏，这也是制约二者有效融合的主要原因，即使是一些大型企业，也不能保证党政建设和文化建设人才的充足。为了解决人才匮乏问题，企业可以挑选优秀员工外出培训，学习党建和企业文化建设方面的专业知识，针对性地培养专业人才。企业在招聘员工时应优先录取那些有党建工作、文化建设工作经验的人才。日常工作中，关注人才的个性发展，为人才创造实现个人价值的平台。

3.加强民主建设力度

促进企业党政建设与文化建设之间的联系，同步实现党内和党外民主，优化企业内部的工作风气；创新企业文化，准确地找到党内、党外民主建设的契合点，促进二者的结合，在企业的经营管理中全面贯彻民主作风。重视党员的培训和教育，建立并完善培训制度，构建监管体系，严格选拔领导层，提高企业的管理决策水平，让企业党建工作的管理制度更加现代化、科学化。全面落实民主集中制，提高民主集中制的执行力度，结合企业发展现状制定议事制度、监督制度和决策制度，避免管理层的权力过于集中，平衡管理人员的权力，杜绝违法乱纪现象，合理配置资源。

4.提高党建工作人员的业务水平

企业党建工作能否持续、顺利地开展，与工作人员的业务能力密切相关，只有重视党建人员的综合素养，才能进一步提高党建工作质量。首先需要制定用人制度，全面了解员工的业务水平，保证党建人员的能力可以满足岗位要求。然后要加强对党建人员的培训教育，并制定考核制度，考核结果与薪资挂钩，激励工作人员的学习积极性。此外，还要明确党建工作流程，细化工作内容，严肃处理徇私舞弊、不作为的现象，让党建工作朝着制度化的轨道稳步发展。

（三）创新党建工作形式

企业党建工作最容易出现的问题便是形式化、表面化，以至于员工对于企业的思想政治建设产生抵触情绪，部分企业甚至都无法保证考核的公平、公正和公开。为了摆脱敷衍了事的党建工作行为，改革工作模式已是势在必行。企业可以将个人学习、集体学习相互结合，设置英雄榜和排行榜，以激发员工的学习积极性。定期组织答题竞赛，了解员工对党政理论知识的掌握程度。利用新媒体开展党建思想教育工作，通过生动、形象的视频和图片形式，强化员工对理论知识的记忆，也可以定期邀请政工专家开展讲座，通过丰富多元的党建工作形式加强员工的思想政治建设。

党建人员应该树立独立思考的意识和以人为本的思想，不能故步自封，将自己的思想束之高阁，而是要深入基层、走入群众当中，了解群众的思想。比如，组织红色歌曲大赛、革命故事和诗歌大赛，以党建为主题的书画创作比赛等文化活动，寓教于乐，在活动中熏陶员工的思想，加强党建工作与日常生活的联系。

（四）秉持正确的舆论导向

舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量。通过正确的引导来助推党建人员思想的进步，正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，自愿自觉自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的政治方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以更好地在岗位上发挥主观能动性。

企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。