传统观点认为合同越详细、越全面越好，一旦出了什么问题，大家按合同标准办事。有趣的是，在真实世界中，很多明明非常重要的合同，内容却非常简单，甚至有意忽略一些重要条款。举个例子，假如你雇了一个保姆带小孩，你跟保姆的劳动合同中规定，周一到周五的9点到17点是上班时间，每小时工资是30元，17点交班。这样算下来，保姆每天的工资是240元。但是出现偶然事件时，比如你下班堵车了，这样保姆就必须临时加班，你可以在合同中规定，如果临时加班，保姆的工资是每小时50元；你也可以在合同中忽略这类偶然事件。

將临时加班情况写入合同的好处是，只要你在交班时出现迟到现象，双方不用扯皮，就按每小时 50元的工资支付给保姆。但坏处是，假如你周末临时有事或者要出差，想让保姆周末多干一天，然后周一休息一天，实际上就是调休，此时就会产生纠纷。你把合同规定的基本工资当作合理的参照点，认为调休的工资应该是每小时30元，但保姆会把临时加班的工资当作合理的参照点，因此她会要求每小时50元。在双方的争论过程中，参照点不同，很难说谁对谁错，就算你争赢了，保姆也可能采取投机行为，例如偷懒，甚至虐待孩子。因此，考虑到保姆投机的严重后果，理性的你一定会选择不将临时加班的条款写入合同，而是在需要加班时，一事一议，跟保姆重新谈判。

在合同中有意忽略一些重要的条款，把复杂的事情变简单，反而是一个双赢的结果。