毛一森

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工工程建设指挥部，银川 750411）

一、企业管理工作中企业文化与思政工作的作用

我国的经济发展正在如火如荼地进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设、提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。

二、国有企业思想政治工作与一般企业文化的异质性

我国国有企业思想政治工作与一般企业文化有着明显的异质性，两者在国有企业发展中具有不同地位和功能。第一，理论基础和终极目标不同。国有企业思想政治工作是党的优良传统，国有企业必然开展共产主义理想、社会主义信念、爱国主义、集体主义的教育活动。由西方传入的企业文化以利润最大化为终极目标，主要包括注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励机制与创新精神等。第二，基本内容和建设重心不同。国有企业思想政治工作的基本内容是党的理论，包括世界社会主义发展史，马克思主义哲学史，中国共产党党史，新中国史，改革开放史，马克思主义基本理论，《中国共产党章程》，党规党纪，党的基本路线、基本纲领，以及各项方针政策等。在工作对象上，国有企业思想政治工作的覆盖面由党员干部到广大人民群众。国有企业思想政治工作的重心主要是爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育。国有企业一般都要设置独立的思想政治工作部门，配备专职工作人员，除了思想政治理论教育外，还要对职工的行为、情绪和思想问题加以观察和疏导，预防心理问题的发生。企业文化是在企业对外交往、对内革新的过程中形成的具有稳定性的经营理念、价值观念、战略计划、行为导向、企业形象等精神内容。企业文化一般具有独特的行业特点，体现为企业自身的特征和员工的精神风貌，有时候甚至体现出企业领导者的个人喜好和兴趣特征。企业文化的建设重心是企业利润最大化。第三，工作方法不同。国有企业思想政治工作是在国有企业的党委（党组）统一领导下，以党的各项方针政策为依据，设置专（兼）职的思想政治工作人员，实行党员示范和群众教育相结合、工青团妇同心协助的运行机制。通过对党员和群众做思想政治工作，提高他们的思想水平和政治素质，实现国有企业的发展目标和国家民族的奋斗目标。企业文化建设以企业自身建设为主导，由人力资源部门负责落实，营造和谐的管理氛围，规范员工的言行举止。其工作方式主要有设计形象、推行制度、举办团建活动等。

三、二者的联系

企业在开展文化建设工作时，需要借鉴企业开展思想政治教育工作的成功经验，二者之间存在着紧密的联系，通过采取一系列的措施，使员工的工作积极性和工作态度得到有效的改善，带动企业经营管理水平得以快速地提升。文化建设工作是所有企业思想政治教育工作的核心组成部分，但是企业文化与企业思想政治教育工作之间也存在着不同之处，一个属于经济管理的范畴，另一个则属于政治管理的范畴。在企业发展的过程中，企业文化占据着核心位置，良好的企业文化可以推动整个企业的发展。

四、新形势下推进企业文化与思想政治工作融合的重点和措施

1.加强职业道德建设

通过一些舆论宣传方式，企业可以进一步强化职工的道德意识，使企业整体改革发展路线进一步深入职工心中，增强广大职工对企业改革的认识，使每个职工都能安心、踏实地工作。公司可开展与企业相关的文化活动，进一步激发员工的先进性思维，并对表现突出的员工给予奖励，树立榜样，进而培养员工的集体荣誉感和凝聚力，使员工的职业道德素养进一步提高，使每位员工都具有责任感，从整体上提升公司的竞争力。

2.领导力表现形式

进一步提高企业的思想政治工作效率，促进企业职工的带头精神，并使其在企业的工作过程中起到一定的表率作用，这样才能有效地增强企业职工的凝聚力，才能更好地发挥思想政治工作在企业中的重要作用。要进一步加强企业整体的思想政治工作，贯彻党的重要思想，全面落实党领导下廉政建设的具体要求，进一步提高反腐败的工作效率。做好思想政治工作，可以在一定程度上团结企业的员工，也可以加强员工之间的沟通与交流，这样可以有效地帮助企业解决一些实际问题，也可以使员工在工作中保持较好的默契；做好思想政治工作，还可以不断加强员工党员的能力建设，发挥他们的专长，使他们有更大的发展空间，有利于员工在企业中树立更好的形象，进而起到表率作用。

3.建立企业文化

就企业文化而言，它不仅能使企业内部的“共走”程序形成更加科学的价值观念，也能进一步提高企业在行业内的竞争能力，使企业都能得到进一步的加强，整体向更好的方向发展。目前，企业在行业中的竞争力也逐渐增强，要想进一步发展，必须加强自身的建设，使企业全体员工的文化素质得到进一步提高。比如，企业可以聘请相关专家在企业内部开展与企业文化有关的讲座，也可以举办企业文化讲坛活动，从而使企业员工都能接受文化素养的培训，进一步提高自己的工作技能和文化素养，进而使员工的思想政治素质进一步提高，使员工的职业道德规范具体化，使员工能更好地投入企业文化和思想政治工作中，从而形成更加科学、更具竞争力的企业文化，保障企业走可持续发展之路。

4.加强人文关怀和心理疏导

当企业开展思想政治工作时，为了能够更科学地通过企业文化来开展思想政治工作，企业应积极地贯彻和落实科学发展观，把“以人为本”作为企业发展的根本，这也是人文关怀的重要内容。对企业科学发展观而言，其根本特征是能够更加全面、协调、可持续地发展，而企业应注意员工各方面的需要，不仅包括物质层面的需要，也包括精神层面的需要，而且还应注意需要之间的密切联系。因此，在科学发展观的指导下，人文关怀和心理疏导能够实现自身的效用，进而能在很大程度上提高员工的思想政治素质，使企业得到更好的发展。

5.加强党建活动的丰富性

从当前企业的实际发展情况分析可以看出，企业中年轻人居多，传统、常规的企业活动，很难得到企业员工的青睐，也不能满足员工在精神上的追求，以致影响到员工思想上的一致性。传统的党建活动往往只用一种宣传方式对党员进行思想建设，但传统党建活动较为单一与被动。企业管理人员要积极开展相关活动，把各项活动与党建工作紧密结合起来，通过这些活动体现出党建工作的思想精髓，进一步提高企业文化与思政工作的结合程度，促使企业管理人员在党建活动中不断提升党组织的理念。这样就使其树立了明确的目标，促使其朝着目标奋进，把抽象的思想内容具体化，从而使从业人员真正感受到党建工作，增强建筑企业从业人员的工作积极性和主动性。

6.创造良好的发展环境

企业积极开展思想政治工作，可以为企业文化创造优越的发展氛围。因此，企业管理者要采取高效的措施，为员工营造舒适的工作和生活环境，使员工找到回家的感觉，能够将自己视为企业的主人，发自内心地为企业发展出谋划策，让员工可以积极主动地工作。除了良好的工作氛围，企业员工在工作过程中更应加强工作操作的严谨性，在生产管理中加强安全意识，让企业的生产得到有效的保障。在企业内部环境建设时，要引入党建思想，提升员工的觉悟和理论知识水平，为企业文化建设起到积极的推动作用。企业员工的综合素质提升以后，他们的操作能力也会跟着提高，使企业的文化建设工作实现质的飞跃。

结 语

如今，全球经济一体化发展的脚步越来越快，企业要想不被社会环境所淘汰，就要不断地提升自身的综合实力，通过开展形式各样的思想政治教育工作，不断地提升企业的凝聚力和向心力，使思想政治教育工作与文化建设工作有机地融合在一起，使二者相辅相成，互相影响，互相促进，带动企业经济实现快速发展，为企业实现现代化发展找到出路。