马 丽

（宁夏煤矿设计研究院，银川 750021）

一、加强国有企业党支部建设的重要意义

1.加强基层党组织建设

加强国有企业党组织建设，是当今社会有效推进党的伟大建设的重要举措。从实际情况看，国有企业党支部建设仍然是从严治党的基础。只有基层党组织足够强大，党的发展基础才能更加扎实，党才能在发展过程中具有更高的凝聚力和更强的战斗力。因此，加强国有企业党支部建设可以说是新时期党的伟大工程的重要内容之一。

2.加强国有企业党支部建设

作为国有企业政治工作的核心组织，国有企业党支部必须为企业发展提供先进的指导思想。因此，只有加强国有企业党支部建设，才能为国有企业发展筑牢坚强的战斗堡垒。

从实际情况看，国有企业具有一定的特殊性，这就要求国有企业在发展过程中坚持党的领导，不断加强党的基层建设。当前，国有企业是国家发展的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要保障。因此，在国有企业发展过程中，各级党组织要充分发挥自身独特的价值观，带领党员、团结人民，齐心协力为国有企业的改革发展贡献力量。

3.提高党建工作质量的重要举措

深化党支部标准化、规范化建设成果，坚持问题导向，着力解决突出问题，坚持成果可实践性，进一步推动先进党支部创建活动，这是严肃党内政治生活、营造良好政治生态的有效途径，同时也是提高党的建设质量和发挥战斗堡垒作用的重要举措。国有企业应以科学的制度为保障，把握基本方法，探索内在发展规律，找准抓手，创新载体，把党支部标准化、规范化建设与解决实际问题相结合，因地制宜，缩小差距，按照定量与定性相结合的方式，让标准规范发声、发力，让党支部强起来，促进党支部建设提质增效升级，不断提升党建工作质量。

二、新时期加强国有企业党支部建设的具体措施

1.明确国有企业党支部建设的重要性

提升国有企业党支部建设工作的有效性，要让国有企业各级党委都能够清晰地认识到党支部建设的重要性。党支部作为国有企业开展政治工作的核心组织，必须保证在企业发展的过程中始终具有先进性。但是从实际情况来看，部分国有企业的领导者和工作人员未认识到党支部建设的重要性，存在思想认识不足、信念不够坚定等问题。为此，国有企业在开展党支部建设工作时，应结合企业的实际情况，以文化教育的方式来强化企业领导人员对党支部建设的认识，并以此为基础提升党建工作的地位，进一步优化党建工作的开展方式。此外，国有企业各级党委都应在开展党建工作的过程中，不断增强自身的责任意识，进而使国有企业党支部的政治核心地位得以巩固。

2.从思想上谋求“最大公约数”

抓好党支部工作，发挥党支部作用，进一步推动党建工作与中心工作互融互促，关键是寻求企业中各级员工对于党支部应当发挥作用和价值的最大共识。第一，要善于宣传，通过不断宣传党支部的真正价值和作用，让各级人员真正意识到党支部可以切实发挥作用。对于领导干部来说，既要明确党建工作是一项重要的政治任务和工作，必须抓好；又要认识到党支部在企业管理中所存在的不可替代的重要性，主动去抓。第二就是创造价值，要深化党务干部对于党建工作的认识和理解，关键就在于让党务干部挖掘发现党建工作存在的内在价值。首先是从薪酬上予以鼓励，如现在许多制度要求在职务晋升条件中加入从事党建工作的经历，对于党支部书记提高薪资等方面也已经进行了较好的尝试；其次是从价值上予以创造，使党务干部既在心理上意识到工作的意义和价值，也从能力上收获到实用的工作技巧。

3.优化工作队伍，推进人才体系建设

党支部班子队伍是支部的“领头羊”，是做好党支部工作的基本前提，对党支部的凝聚力和战斗力起着决定性的作用。优秀的党务工作者是发展党员的一线执行者，其工作水平和能力素质在很大程度上决定了发展党员的质量，因此打造高素质的党支部人才队伍、提高其工作水平是国有企业人才体系建设及质量保障的重要一环。一方面，选优配强党支部班子，严格按照程序完成换届，把既懂党建又懂经营的基层优秀党员选拔到党支部书记岗位上来，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，配齐配强党支部班子。另一方面，适时考察党员队伍，做到“成熟一个发展一个”，不断优化党员队伍，做到党支部班子后继有人，做好后备党支部班子人员的选拔、培养和管理，持续优化技术人员专业、年龄、梯次结构，培养一大批青年科技人才，打造青年创新团队，努力构建新时代战略使命引领型创新人才工作体系。

4.严格制度落实，持续激发组织生机活力

规章制度是国有企业基层党组织开展一切活动的依据与保障。制度健全，工作则更易开展，才能够让后续的事项有效推进。一是认真贯彻落实基层党建工作责任制，重点抓好“三会一课”制度落实，做好“五个一”必选动作，落实党建责任清单。二是开好组织生活会，做好民主评议党员工作，继续贯彻落实领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评这一有力武器，使广大党员经历一次严格的党内政治生活锻炼，不断增强“四个意识”。三是认真开展主题党日活动，做好规定动作，同时精心设计自选动作，坚持把主题党日活动与“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度有机结合，设立党员示范岗，开展“身边人学习身边事”活动，落实好关怀帮扶制度，坚持把制度建设贯穿基层党建的各个方面。

5.落实考核评价，使党支部的工作成果具有评判依据

国有企业党支部工作是否取得实质性成效，具体思路是否落实到各项工作中，能否在企业发展过程中团结职工、动员党员，都需要科学的评价标准。首先，国有企业要结合自身实际，构建合理的党建工作考核机制。从实际情况看，在考核机制建设中，最重要的是明确考核工作的主体。考核工作既要在党支部工作中开展，又要结合实际科学合理地开展，从而为书记抓党建、经理抓生产创造良好的考核环境。其次，考核形式要多样化、民主化。比如：结合国有企业党支部工作的实际情况，制定党支部建设的工作模式；也可以通过论坛、问卷等形式，更好地听取员工的真实意见；或者采取适当的报告和打分的形式，提高考核工作质量。最后，这对评估工作的开展也应有一定的指导意义。在实际工作中，考核工作的结果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，而且要作为干部考核的基本内容和评价党支部干部的主要依据。同时，要及时反馈考核工作结果，促进党支部建设不断完善。

结 语

国有企业深化党支部标准化、规范化建设并不是一蹴而就的，而是一项庞大的系统工程。这要求我们始终坚持把标准化、规范化理念深植于每一名党员的内心，贯彻到党员具体行动中，使党支部真正成为国有企业改革发展最有力的“前沿阵地”。