严 毅

（中电建甘肃能源津巴布韦旺吉项目部，兰州 730030）

在企业发展过程中，加强企业文化建设，创新党建工作方法，实现二者的协调发展能够为企业整体实力提升奠定坚实基础。企业文化作为企业发展过程中形成的一种文化精神，对员工发展产生着重要影响。从一定程度上说，现代化企业党建工作是文化建设的基础，做好党建工作能够让企业文化保持在健康积极的状态下，二者相互作用、相辅相成，所以要通过保持党建工作的先进性来促进企业文化的形成和发展，在企业文化的氛围下也确保党建工作的有效进行。

一、新时期企业文化与政工党建工作融合的必要性

新时期企业发展受到内外部环境的双重影响，为了实现企业长远的发展目标，就应该坚持党的指导理念，做好企业党建工作。与此同时，也要落实企业文化建设，在良好氛围带动下确保政工党建工作顺利开展。结合以往情况来看，党建工作与企业生产经营处在一个相互分离的状态中，基层党组织引导力度偏弱，对于企业日常生产经营业务了解程度不够深入，重视经济效益，没有切实发挥党建工作的优势来带动企业的发展。所以在现代化企业发展过程中，应该全面落实党组织建设发展要求，实现党建与业务的相互融合，借助于良好的企业文化氛围，将党建工作落实到企业业务经营与经济文化建设中来，让党的指导精神能够深入贯彻到企业发展中。

针对企业文化建设来说，企业在发展过程中更注重经济效益，所以文化建设等方面力度偏弱，这就会导致企业文化建设与当前时代发展理念脱轨，无法为员工提供切实可行的帮助，长此以往会影响企业发展理念上的创新，给企业长远发展带来了阻碍。所以在新时期，实现企业文化与党建工作的融合发展能够让各项工作的开展都有明确的指导依据。通过企业文化建设，让管理者能够明确各部门发展需求，为后期党建工作环节提供思路，发挥党建工作的优势，将党的指导精神落实在企业文化建设中，让企业能够具备改革创新、与时俱进的发展精神，让员工在健康积极的文化氛围带动下实现个人成长，同时也有助于企业树立良好形象，为企业发展提供动力和保障。

二、新时期下企业文化与政工党建工作融合路径探析

（一）夯实企业文化建设与政工党建工作基础

新时期下实现企业文化与政工党建工作的融合发展应该夯实企业文化建设与政工党建工作基础，以政工党建工作为前提，做好企业员工思政教育工作，以此为企业文化建设提供思想保障。在实际工作当中，政工要发挥作用，将党建思想落实到各个环节，提升基层党员素质，加强员工的思政教育。要以党的指导理念为核心，培养员工的政治素养。将文化建设作为一个重要工作内容，落实党建责任制度，明确部门职责，让党建工作能够细化到文化建设中。与此同时，也要丰富党建工作形式，始终保持党的先进性，体现“以人为本”的发展理念，政工要深入基层员工群体，明确他们的现实需求，落实党建工作。除此之外要结合当前时代发展需求，不断创新党建工作形式，明确企业文化建设方向，对员工进行有针对性的培训工作，让他们能够始终吸收先进的思想和文化，让党建工作保持活力，在提升其工作效率的同时，为企业文化建设提供新的发展思路。

（二）树立正确思想观念

新时期下实现企业文化与政工党建工作的融合发展应该树立正确思想观念。“为人民服务”是党组织的指导思想，在当前企业基层党组织建设中依然要落实此项理念，企业发展过程中也要落实“以人为本”的发展原则。在党建工作中，政工应该从员工与企业发展实际出发，以维护员工利益、促进企业发展为目标来落实相关工作，政工要走到基层员工当中，了解他们在工作和生活中遇到的困难，采取一系列优化措施来帮助他们解决实际问题，让员工能够以全新的精神面貌投入日常工作中，进而为企业文化形成创造条件。

走访调查也让政工明确当前党建工作对于员工和企业发展的重要性，在这个过程中激发他们的创造性，增强其责任意识，真正实现从群众中来到群众中去的工作目标，让企业员工能够对企业发展提出更多参考性建议，提升他们的归属感，也为后续企业文化建设做好铺垫。与此同时，在企业文化与政工党建工作融合发展的过程中，也应该健全相关工作体系，企业管理者应从企业发展的角度出发，明确党建工作目标，健全相关监督管理制度，也要借鉴当前成功的发展经验，挖掘企业文化与党建的内涵价值，在良好的企业氛围下，落实当前党的先进指导理念，以党建工作为基础，走符合现代化社会发展的企业道路。

（三）强化政工党建工作力度

新时期下实现企业文化与政工党建工作的融合发展应该加强政工党建工作力度，要立足于企业发展实际，将党建工作目标与企业发展目标相统一，在企业文化的带动下，实现企业的长远发展。针对企业文化建设来说，应该增强其宣传模式，借助企业信息平台，将企业发展动态实时进行更新，便于员工深入了解企业当前发展现状，也要借助企业文化建设这个途径来落实党建工作理念，创新二者的宣传管理模式。在日常工作当中，管理者应该结合以往经验分析企业文化建设与党建工作的共性，找到二者融合发展的关键点，加大党建工作宣传力度，将党的指导思想渗透到企业文化建设当中。

当前，在“智慧党建”等相关信息平台上，拓宽党建工作的宣传范围，通过微博、微信及新闻客户端来增强党建工作与基层员工的联系，发挥宣传的实际作用。与此同时，也要针对企业文化与党建工作的协调发展来完善相关工作模块，借助网络上丰富的资源信息为员工提供更为丰富的思想文化内容。在日常工作环节，也要对企业文化宣传与党建活动进行形式上的创新，整合各项资源扩大其服务范围，让企业文化建设与党建工作取得实效性进展。

（四）完善政工党建工作机制

新时期下实现企业文化与政工党建工作的融合发展应该完善相关工作机制，企业文化建设和党建工作细枝末节的工作环节众多，其设计范围也较为广泛。所以，为了确保两项工作能够顺利进行，其融合发展应该在完善的工作机制下开展工作，确保全员参与且流程规范。通过完善的工作机制，能够整合企业发展中的各项优势资源，为企业文化建设与党建工作开展提供切实保障。各部门各人员都要能够明确其权责，以企业发展目标为基础，实现各部门的协调发展。与此同时，也要落实人才培养与保障机制，加强企业党建人才队伍建设，让他们能够从专业化的角度来开展日常工作，发挥人才的作用，促进企业员工整体素质能力的有效提升。在工作当中，也要完善奖惩机制，对于一些表现不佳的党员干部及企业员工要加强教育，明确处罚力度，通过奖励机制，带动相关人员的参与性和创造性，全方位落实党建工作与文化建设。

结 语

新时期企业发展受到内外部环境的双重影响，为了获得更多竞争优势，提升企业的核心竞争力，应该在经济基础上做好企业文化建设与党建工作，实现二者的融合发展，为企业转型发展提供新的发展思路和方向。管理者应该抓住当前形势下企业发展的契机，要通过党建工作来引领企业正确的发展方向，在良好企业文化的带动下，实现员工和企业的共同发展。