宋 婷

（太原供水集团有限公司，太原 030009）

在新时期背景下，企业正面临着众多挑战和机遇。每一个想在竞争激烈的市场上获得优势并取得长久发展的现代化企业，都需要重视员工，特别是要稳定员工的思想。毫无疑问，思想端正的员工拥有爱岗敬业、顾全大局等优秀的能力与品质，而思想不端正的员工极有可能走上玩忽职守、贪污腐败的错误道路，给自身和企业造成难以挽回的创伤。因此，企业重视政工工作并加强思政教育是新时期必须落实的发展方针。

一、思政工作对企业的价值和意义

（一）企业经营管理的实现需要思政工作

现代化企业发展的核心目标都是获得经济利益，因而必须保证企业管理的实效性和时效性。企业是由广大员工组成的，企业员工是否能在规定时间内保质保量地完成日常工作是决定企业能否在市场竞争中保持优势的关键。为此，企业应当关注员工的工作状态，确保其具备良好的工作热情，这也是开展思政教育的初衷。具体而言，企业思政工作通过对员工的教育和引导，帮助其领略集体主义精神的价值，以便员工在日常工作中学会包容、体谅他人并互帮互助。同时，企业思政工作通过传达科学发展观的相关内容，让领导学会科学、高效地管理企业。更重要的是，企业思政工作的开展能够促进员工职业道德感的提升，并且督促领导者更加关爱员工，使企业上下一心，更好地落实经营发展策略。

（二）企业生产经营的维持需要思政工作

企业想要顺利地生产经营，不仅要保证资金、设备、技术等关键要素能够到位，还要确保全体员工具备专业的工作能力和良好的思想品德。思政工作通过持续的教育引导，能够对员工的思想和行为产生积极影响，提高员工的工作敬业度和责任心，激发员工的潜能和激情，保证企业发展拥有源源不绝的动力。除此之外，思政工作也是企业发展所需要的指路明灯，它可以站在国家层面为企业指出正确、健康的发展道路，既保护了企业自身对于经济利益的追求，又确保了企业发展方向符合国家需要。

二、部分企业思政工作现状分析

（一）企业层面上的不重视

即便在当前的形势下，仍有一些企业不重视思想政治工作，孤注一掷地追求经济效益，严重忽视了对员工的思想教育和引导。这些企业通常认为思政教育可有可无，只要保障经济效益不受影响即可。久而久之，思政工作的开展和坚持都遭遇极大困难。

（二）员工层面上的复杂性

当前正处于互联网高度普及的时代，人们凭借各种App软件就能拓宽信息渠道，在增长见识的同时也被动接受了很多杂乱且没有价值的信息。这一现象反映在企业中，就表现为员工的拜金主义、功利主义和享乐主义，既影响了自身的工作和生活，又不利于企业的发展。与此同时，企业员工因年龄、性格、学识、经历等各种方面的差异性，其思想品质和职业道德也有高下之分，因而思政工作的开展往往只能受到一部分员工的支持，所面临的阻力较大。

（三）工作落实上的形式化

当前，思政工作在落实过程中普遍流于形式，没有在具体工作中发挥实效。举例来说，一些企业缺乏专门的思政队伍，往往喊着响亮的口号，但在实际操作时走走过场就算完成任务。那些本应对员工和领导产生积极影响的思政教育内容，根本无法落实在具体工作中，给企业发展无形中埋下了隐患。

三、新时期企业加强思政工作的措施

（一）帮助员工树立正确价值观

任何企业都是由一个个员工组成的，他们在一起工作和生活，彼此之间难免要进行适度的沟通和交流，因而也难免会出现意见上的分歧和观念上的矛盾。对企业而言，开展思政工作应当坚持“具体问题具体分析”的原则，从根源上找问题，引导员工逐步建立起统一且正确的价值观，从而减少大家的矛盾，增强员工凝聚力。举例来说，不少员工受到互联网错误言论的影响，养成了拜金主义和偷懒耍滑的坏习惯，甚至与同事之间常常因金钱和权力的争夺而陷入不正当竞争的泥潭。企业如果想要彻底解决这一问题，就需要借助思政教育来帮助员工明辨是非、提升格局，让他们以正确的价值观指导自身的行为。为此，企业可以从以下角度入手采取措施。

第一，积极开展文体娱乐活动，在轻松愉悦的氛围中培养员工与员工之间、员工与领导之间，以及领导与领导之间的互帮互助精神，增加彼此之间的感情。其中：针对领导，要引导其奉行“以人为本”的管理理念，督促他们加强与员工的交流，主动了解员工在工作和生活上的需求；针对员工，要教育他们以真诚的态度待人做事，并在工作中互帮互助，以实现共同进步。第二，善于利用最新的现代化工具。企业要积极引入互联网社交平台来扩展思政教育的渠道和形式，如微信公众号、微博、QQ群等，通过这些员工喜闻乐见的平台推进思政工作，以最适宜的方式对员工产生正向激励。第三，组织专门的思政理论课教育活动，不断强化员工的责任感与奉献精神。企业可以定期开展面向全体员工的思政教育论坛或非正式会议，结合企业阶段性发展目标及当下社会热点，宣扬健康、正确的工作态度和理念。员工从中可以认识到自身工作的真正价值及与企业间的联系，既能够从工作中获取成就感，又能够借工作来充实自己的人生，实现灵魂的升华。良好的思政工作对企业员工产生的影响是积极的、健康的、向上的，而企业通过引导员工树立正确的价值观，可以有效降低贪腐、渎职等现象，减少各级别员工之间的摩擦和矛盾。更进一步，还可以激励广大员工积极主动地为企业发展贡献力量，并从中获得持续的成长和自我价值的实现。

（二）发挥领导的模范带头作用

在企业里，员工通常会效仿领导的行为，而合格的领导自身的人格魅力和正确的待人处事法则也必然会影响员工。换句话说，领导的言行举止远远比理论上的说教更能让员工信服，这也是很多企业思政工作不到位的原因所在，即这些企业领导自身就不重视思政工作。为改善这一情况，企业领导应当发挥模范带头作用，一方面要不断提升自身的知识素养和职业道德，另一方面要以身体力行的方式将这些特质展示在工作中，潜移默化地影响员工。想要实现这一目标，企业的思政工作需要格外关注对领导的教育，督促领导端正思想并做到思想和行动的一致输出。举例来说，企业应要求领导深入基层，倾听和收集一线员工的意见和建议，并对合理之处予以落实。企业要考察领导是否在日常工作中爱岗敬业，是否在与员工相处的过程中做到公正公平、严于律己。企业要通过实施一些奖惩举措，表扬和宣传那些思政工作做到位的部门和员工个人，对他们进行物质和精神上的奖励，以促使其他部门和员工去学习他们。企业也要公开对领导个人思政工作的考核，从清正廉洁、爱岗敬业、责任心和事业心等角度进行奖惩，约束领导的行为以影响员工的判断，使企业从上到下都形成良好的风气。

（三）进一步强化思政队伍建设

有一些企业不重视思政工作的表现，这可以从两方面看出：第一，该企业负责思政工作的人员并非专业人士，而是从其他岗位临时借调过来的，他们因为对思政工作要点不了解，不重视思政工作的开展，呈现出无所事事、工作慵懒的状态，即损害了企业思政工作的形象，又影响了企业正常发展；第二，该企业从事思政教育的员工年纪大、观念落后，已经难以适应国家政策的变更和市场发展的变化，其中部分员工甚至还身兼数职，难以专心从事思政工作。以上两种情况都表明，一个企业拥有专门的思政工作部门和负责的员工是极其重要的，因而落实并不断加强思政队伍建设是现代化企业发展的必要性工作内容。首先，企业要建立并宣传企业思政工作部门，通过合理的渠道招聘或选拔一批具备较高素质的专业化思政人员，让他们凭借自身专业的理论知识、先进的管理理念来有条不紊地推进思政工作。其次，企业要对这些思政工作人员开展定期的教育培训，站在企业发展的层面上帮助他们更好地落实思政教育，让他们通过不断学习新内容、不断创新来提升思政教育的成效，同时也推动企业创造更大的经济效益和社会效益。

（四）及时更新观念并鼓励创新

新时期下，企业发展不能只“低头拉车”而不“抬头看路”，思政工作更是如此，需要不断地与时俱进、更新传统观念、加强创新，这样才能取得更好的发展。对企业而言，面对竞争激烈的市场环境，想要屹立不倒，只有加快创新发展的步伐。首先，企业要更新观念，从思想上真正重视思政工作的有效落实。即不再以只追求盈利为目的，而是尽可能营造民主的政治环境，让高层和中层管理者主动接近员工、了解员工，使后者感受到尊重和被需要，这样才能激励他们更好地工作。企业要针对员工的精神文化建设进行加强，让员工朝着共同的奋斗目标而努力工作，让员工以正确的价值观来要求自己和他人，让员工怀着希望和信仰来创造效益并实现成长。其次，企业要在思政工作推进的方式方法上进行持续创新，不能因循守旧或一成不变。在新时期背景下，企业应兼顾好民主、平等及科学性、娱乐性等核心要素，让思政教育工作对广大员工都有足够的吸引力。最后，企业要针对思政工作的开展建立完善的监督机制，具体到对相关部门的监督、对相关领导的监督，确保思政工作落实到位。与此同时，设立人性化的评价方案，让思政工作表现良好的部门或个人得到应有的奖励，让思政教育在企业里开花结果，孕育出新的力量。

结 语

思政工作是企业政工工作的核心，其开展与推进也是一个漫长的过程，为此企业应给予其足够的重视并保持相当的耐心，积极探索更好的思政教育方式，使包括领导在内的每一个员工都能从中收益。考虑到企业思政工作的普遍现状，需要针对具体问题采取合理的解决对策，全方位、多角度地改善以往思政工作中的弊端，切实有效地开展和推进思政工作，为企业竞争力的增强提供源源不断的精神力量。