李晓燕

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，银川 750001）

一、国企党建工作与生产经营深度融合的重要意义

（一）探究党建和生产经营的融合是国企发展课题

想要在国企发展过程中严格贯彻落实从严治党理念，解决当前党建工作中存在的问题，持续推进国企党建工作和生产经营工作的深度融合很有必要，尤其是在党的十九大以后，积极探索国企党建和生产经营的深度融合变得尤为迫切。

（二）实现深度融合能够满足国企党建工作开展的要求

在国企党建工作会议中，习近平总书记针对党建和生产经营深度融合提出了系统性的阐述，强调了需要在国有企业的发展过程中坚持党的领导，在企业的管理中能够融合党的领导，在企业的整体工作部署中纳入党的建设，在国有企业的治理结构当中嵌入党组织建设。这样才能够做到层层组织贯彻落实，明确责任，实现党建工作和国企改革创新发展的同步进行，提升党建工作质量。

（三）充分发挥党组织政治核心作用

实现国企党建工作和生产经营的深度融合，能够在制度层面解决源头存在的问题，在生产经营中增加党风廉政建设，在企业的管理中嵌入党的职责，把党建工作作用充分发挥出来。

二、现存问题

（一）没有充分发挥党组织的政治核心作用

在国企的发展中，党组织并没有把政治核心作用充分发挥出来，企业过于重视生产经营，忽视了党建工作的开展。还有一部分企业党组织没有把股东大会、董事会、监事会和经理层不同组织结构之间的关系处理妥当，无法完全提升党建工作积极性，党组织成为企业的摆设，没有发挥出应有的政治核心作用。

（二）党建工作和生产经营脱节

有些国企党建工作和生产经营相互脱节，企业党组织对于生产经营不闻不问，重点开展思想建设工作，没有把党建融入生产经营中，导致党建工作的开展只是针对上级文件进行照搬照抄，没有真正领会文件精神，影响党建工作开展质量。甚至还有一部分企业连“三会一课”也不开展，没有有效贯彻落实民主评议党员和民主生活会等活动。

（三）企业领导不够重视

企业领导人虽然知道自己属于党政主要负责人，也明晰“一岗双责”的责任，但是缺少专业的党建理论知识培训，具备的党建知识不够系统和专业，因此在日常党建工作中做不到有效控制，导致党建工作和经营管理工作相互脱节。同时，企业考核没有把党建工作纳入其中，没有对企业管理者形成影响，因此党建工作得不到有效重视。

三、党建工作与企业管理共同推进的建议

（一）全面提升政工人员素质

在全面推进企业党建工作和管理工作协同进步的过程中，首先要做的就是提高党建工作从业人员队伍的整体素质，这也是实现这两项工作全面进步的最主要基础。对于企业的领导干部来讲，在经营与管理企业的过程中，需要用发展的眼光去看待问题，并且从大局着手对企业管理工作的细节进行完善。在开展党建工作的过程中，从业人员是执行者也是实施者，只有从业人员自身的综合素养和意识得到了真正提升，才能够在开展工作的过程中，引导企业全体员工真正重视党建工作，而且这种提高自身的思想觉悟，也是企业思想政治工作落到实处的最主要体现。所以，在企业经营与运作的过程中，管理者需要认识到党建工作人员素质提升的必要性与重要性，定期开展培训与讲座，让党建工作人员在良好的环境与氛围下树立不断学习及自我批判的意识，对自身管理工作过程中所出现的不足进行弥补，学习现代化的管理知识，通过理论联系实践的方法，提高党建工作的开展效率。

（二）全面完善企业管理制度

在完善企业管理制度的过程中，其主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而且对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足，以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员在开展党建工作时，得到正确的指导及充分的支持。

（三）打造企业文化

企业文化与企业的形象具有密切联系，同时企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要全面加强企业文化建设工作，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时也是企业核心竞争力的主要体现。因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色和发展需要，来构建更加良好的文化氛围，从而使员工能够在良好的文化氛围下，增强与职工群体的凝聚力，从而提高企业的向心力。

（四）创新工作方式

首先，需要更新党建工作人员的观念及知识。因为对于党建工作及企业管理工作来讲，要想真正实现创新，那么开展这项工作的工作人员需要从意识层面上认识到创新是开展党建工作及企业管理工作的突破口，能够使企业在新时期发展背景之下真正提高管理工作水平。所以，要让员工和干部充分认识到传统及落后的观念对当前工作和党建工作效率提升所造成的不利影响，真正做到观念的与时俱进。让党建工作人员拥有知识经济观念、知识产品观念和知识生产观念等，能够在思想层面上实现质的飞跃。同时，需要对自身的知识储备进行更新，除了需要学习传统的马克思主义理论体系，还需要学习当前的社会科学和自然科学等多方面专业基础知识。其次，加强管理观念的转变。无论是党建工作还是企业管理工作，面向的对象及核心都是人，所以在管理的过程中需要真正做到以人为本，这也是过去管理工作当中没有体现并且实施的。各项管理工作都需要以员工的实际需求和利益为出发点，开展有针对性的培训和文化宣传活动，使员工能够在参与党建工作和管理工作时，相关问题及需求得到满足和解决，同时又能够提高员工的稳定性与凝聚力。

结 语

国企在发展中要不断创新党建工作，坚持求真务实的工作精神，实现党建工作和企业发展模式的高度融合，促进企业的稳定发展。