冷 雪

（中国石油昆仑燃气有限公司浙江分公司，杭州 310000）

一、国有企业党建工作的重大意义

（一）加强国有企业党建工作是一项重大的政治原则

国企党建工作必须以国家的党政方针为指导，始终坚持中国共产党的领导，贯彻落实党的路线、方针与政策，保持党的领导地位不动摇，只有这样才能够保障党建工作的成效。任何国企在开展工作时，都要始终将党组织的领导作用放在首要位置，在此基础上巩固国企性质，始终坚持正确的发展方向。因此，在当下的国企改革中，党的领导是首要坚持的工作，一旦缺乏了正确的领导，势必会导致国企发展偏离社会主义方向，严重打乱国企发展的步伐，扰乱市场秩序。当下我国不断强调党建工作的重要性，各个国企都在进行党建工作的创新。在国企内部落实党建工作，符合社会主义的政治原则。

（二）加强国有企业党建工作是一项重要的政治任务

随着全面从严治党的提出，国家对国企党建工作提出了越来越高的要求，但因为国企固有发展思路的限制，部分国企在党建工作中遇到了很多难题。国企在党建工作中所遇到的问题在很多时候是内部的贪污腐败之风盛行导致的。根据国企的发展现状，几乎每年都有一部分国企高层领导由于贪腐被调查，严重影响了国企在市场经济中的作用，习近平总书记多次强调在国企内部开展反腐倡廉工作的重要性。国企应通过党建工作的开展来消除内部的不正之风，提升在市场上的整体形象。因此，党建工作是国企的一项重要政治任务，有利于推进国企战略目标的全面实现。

二、全面从严治党背景下基层党建工作存在的问题

（一）对党建工作重视不足

利润是所有企业的不懈追求，对国企而言，对经济利益的追求是重点。在现代企业发展中，国企为实现长远发展，不应将经济效益的实现作为唯一的追求，还应该考虑其他方面的内容，为自身创造巨大的效益。在我国的经济市场上，国企的规模庞大，且每个国企的发展水平都不一致，并非全部的国企都将党建工作作为重点性的工作来抓，一些小规模国企对党建工作的重视程度不够，缺乏对党建工作的正确认识。思想上的不重视导致国企内部的党建工作参与度不足、投入不够，即使开展了党建工作，也存在着严重的形式主义问题。

（二）个别党员干部党性不强

在国企内部的党建工作中，党员干部是关键的带头人，可以激励基层员工的党建工作积极性和主动性。但当下部分国有企业内部存在贪腐问题，部分党员干部在长期的工作中表现出了思想不积极、工作懈怠的现象，党性面临着严峻的考验，严重影响了企业党建工作的整体水平。比如，部分党员干部在参与企业内部的党支部组织活动时，存在着积极性不足的现象，过于关注对自身利益的追求，缺乏党员的社会责任感。

（三）缺乏健全的工作制度

在全面从严治党背景下，国企党建工作要提升总体的工作水平，必须从根本上制定完善的党建工作制度，用制度来指导实际的党建工作。但很多国企在推进党建工作时，在制度方面却存在着很多的问题，具体表现为：①并未建立与国企自身情况相一致的权责制度，责任细分和落实不到位，很多人员在基层党建工作中存在着明显的岗位交叉情况；②信息化建设滞后，当下的计算机信息技术快速发展，国企党建工作也应该进行信息化探索，但绝大多数国企都存在着党建信息化建设滞后的现象，党建信息传输和接收时效性无法保障，资源共享目标无法达成；③党建制度的完善性不够，甚至无法与实际的国企工作方向保持一致，难以给党建工作以制度支持。

三、全面从严治党背景下的国企党建工作策略

（一）思想建设

国企党建工作在开展时往往涉及很多方面的工作内容，思想建设仅仅是其中的一个部分。在党的十九大报告中，习近平总书记强调我国的社会主义进入了崭新的发展阶段，在整个工作推进过程中，国企中参与党建工作的人员必须始终用社会主义理论来武装自己。在全面从严治党背景下，国企开展党建工作思想建设时，必须加强企业内部的党风廉政建设，通过这一建设来避免企业内部的贪污腐化。思想建设应从以下方面来开展。①由党建部门和党员干部来领导党员和基层员工进行习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，并将这一理论学习与党的十九大会议精神有效结合起来，将这些思想建设工作贯穿于国企生产经营和发展的各个阶段，用这些建设来提高党员干部和基层员工的思想政治觉悟。党员干部作为党建工作的中坚力量，在整个的党建过程中，必须始终坚持党员干部的领导和带头作用，用自身的模范带头作用来提高基层员工参与党建活动的积极性。②将“不忘初心、牢记使命”作为党的重点性工作来抓，并推进这一主题教育的常态化，定期开展系列教育活动，用这些系列教育活动来启发人的思维，在国企内部形成良好的党建工作氛围。③积极开展“两学一做”学习教育活动，在开展这些主题教育活动时要注重理论与实际的有效结合。

（二）组织建设

在全面从严治党背景下的国企党建工作中，组织建设同样是一个重点性的工作内容。从本质上来看，国企党建工作是一个复杂、长期的过程，其建设成果与组织建设成效有着一定的关系。针对当下部分国企内部的贪腐问题，为实现贪腐控制，一般要从前期、中期和后期阶段做好相应的干预。从腐败滋生的过程来看，党内腐败问题的处理要从前期预防、中期监督和管理、后期惩戒和教育的角度出发，从源头上避免腐败风气的形成。党建工作中的组织建设可从以下方面来开展。①在国企内部形成“三会一课”内容并构建相应的制度。作为党建工作的主要参与机构，基层党组织在日常的工作中要定期召开党员大会，支委会和党小组要将党员大会保持在一月一次的频次，支部要维持每个季度一次的党课学习活动，通过党员大会、党课学习活动等的开展，来提升组织内的党员素质。②不断在原有党务工作的基础上进行创新，党组织要定期对党务工作者进行培训，通过培训来提高党务工作者的专业素质。党组织还要结合党员发展、换届选举、党费管理等综合性因素，逐步形成一套完善的标准化组织建设程序。③大力吸收优秀的青年才干进入党员队伍，提高党员队伍的纯洁性。

（三）作风建设

从严治党中的作风建设是不可忽略的一个重点工作方面，此项工作的全面开展，能够有效保持国企党建团队的纯洁性。多年以来，我国的反腐倡廉工作深入推进，使人民群众逐步意识到了国家反腐的决心，保持了党在人民群众心中的形象，为党建工作的开展提供了一定的群众支持。在全面从严治党背景下的国企党建工作中，作风建设也尤为重要，因为作风建设可以从源头上抑制各种腐败，在企业内部形成廉洁自律的风气。首先，通过党员内部的定期评优来发挥党员在群众中的领导示范作用，使其他党员都能够以优秀党员为目标，对自身行为进行约束。其次，定期组织有关党委来进行党建工作的巡察和监督，落实对应的岗位责任，着力解决党建工作中发现的不正之风、贪腐行为，紧抓细节，使每个党员干部都具有极强的廉洁意识。

结 语

近年来，伴随着全面从严治党概念的提出，国企党建工作也面临着巨大的挑战，为确保国企党建目标的全面实现，各个国企都应该从自身党建工作中所存在的问题出发，通过思想建设、组织建设和作风建设来提升党建工作的总体水平。