胡 斌

（国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿，银川 750408）

一、企业党建工作存在的不足之处

（一）政工岗位的人力资源不足

在社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，一些大型企业的党建机关甚至已缺乏健全的工作体系。目前，很多企业政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。

（二）企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出。例如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动党员的积极性。

（三）干部队伍的执行力不足

部分企业的政工人员缺乏服务意识和科学的工作方式，也没有树立扎实的工作作风，甚至还存在故意不作为的问题。个别干部工作懈怠，存在“不会干、不想干、不敢干”的消极思想，不仅影响了党建工作的开展，还严重损害了企业声誉。

二、新时期加强企业党建工作的对策

（一）落实新思想新政策

落实新思想新政策是社会发展和解决党和国家面临的新问题的实际需求。只有落实好党的新思想新政策，才能使更多有志青年响应党组织的领导和号召，更加认同党的思想领导，将企业发展、国家发展与个人发展相结合，秉持创新精神，努力投身社会实践，发挥积极的示范作用。同时，企业落实新思想新政策能够使更多年轻党员的个体能力和整体素质得到显著提升，为企业发展贡献重要的力量。

（二）持续丰富党建方法

随着中国改革开放工作的持续深化、信息技术的飞速发展与经济建设水平的逐步提升，年轻党员接触的世界更加丰富，身处的社会更加复杂与新颖。因此，党建思政、人才培养等方面的工作需要从工作内容、工作方式等方面做出持续的改变和调整。持续丰富、融合党建的过去与未来，从而达到预期的实践工作效果。

（三）提高思想认识

思想政治工作管理人员是企业基层党建政工工作的主要执行者，他们的思想意识直接决定企业后续党建政工工作的开展方向与成效。转变基层管理人员的思想观念是提升企业党建工作质量的前提。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，使其坚定党的领导，正确把握企业党建工作的大方向。同时，思想政治工作管理人员还要提升对自身素质的认知，结合实际不断探索创新，扩大党建工作的影响力。

（四）建立行之有效的党政工作管理制度

党政工作管理制度是企业党建工作的重要保障。每个企业都要结合自身实际情况，建立行之有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有条理、成体系。企业要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。企业之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。企业的党建工作还可以与企业文化建设相结合，使党建政工成为企业文化不可分割的一部分，促进企业整体发展。

（五）创新党建工作形式

企业党建工作最容易出现的问题便是形式化、表面化，部分企业甚至无法保证考核的公平、公正和公开，这会导致员工对企业的思想政治建设产生抵触情绪。为了摆脱敷衍了事的党建工作行为，改革工作模式势在必行。企业可以将个人学习、集体学习相互结合，设置“英雄榜”和“排行榜”，以激发员工的学习积极性；可以定期组织答题竞赛，了解员工对党政理论知识的掌握程度；可以利用新媒体开展党建思想教育工作，通过生动、形象的视频和图片，强化员工对理论知识的记忆；也可以定期邀请政工专家开展讲座，通过丰富多元的党建工作形式加强员工的思想政治建设。党建人员应该树立独立思考的意识和以人为本的思想，不能故步自封，将自己的思想束之高阁，而是要深入基层、走入群众当中，了解群众的思想。例如，组织红色歌曲大赛、革命故事和诗歌大赛、以党建为主题的书画创作比赛等文化活动，寓教于乐，在活动中熏陶员工的思想，加强党建工作与日常生活的联系。

（六）健全考评机制

生态圈不是一条单行线，而是一个首尾闭合的循环圈。在横向、纵向完成连接的同时，仍需要对连接情况进行总结，对连接效果进行分析、反馈，最终实现党建质量与效率的螺旋式上升。一是建立完善的定期互访、信息通报等制度，保证战略对接、信息对称，促进双方及时了解和实时掌握需求，为进一步加强合作提供契机。二是健全党建工作述职评议考核办法，从多个角度对党组织负责人进行评议，同时强化考核结果运用，推进党建责任落实。三是把党建工作融入中心任务和重点工作的全过程中，实现同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核、统筹落实，促进党建与业务相融共进。

（七）秉持正确的舆论导向

舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量，通过正确的引导来助推党建人员思想的进步。正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，使其自愿、自觉、自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为宗旨，通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以使其更好地在岗位上发挥主观能动性。企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。例如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工往往受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。

结 语

综上所述，在新时期，企业将面临更为严峻的挑战，创新企业的党建工作，不忘初心、牢记使命，培养员工吃苦耐劳的宝贵精神，对于促进企业可持续发展至关重要。