任 帅

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿，银川 751400）

对于青年员工来说，思想政治工作的质量和效果与青年员工思想基础水平、文化道德素质存在密切的联系。企业要确保在开展思想政治工作的同时有效融入企业文化，共同建设，进而营造良好的企业氛围，提高青年员工的思想政治水平。在新形势下，企业要主动掌握青年员工的思想情况及变化情况，合理开展青年员工思想政治工作，提高他们的思想理论水平，确保思想政治工作的有效性，为企业发展提供坚强有力的保障。

一、当前国企青年员工的思想现状及新特点

（一）新时代国企青年员工思想活跃、观念超前，但政治理论水平不高

当前，国企青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，员工学历水平及业务素质能力相对较高，对新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念。然而，在辨别思想方面，国企青年员工缺乏有效的判断力，容易感性，所以青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国企青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气及贪污腐败现象，然而在实际辨别信息真伪的过程中，他们又比较缺乏理性判断，非常容易冲动，很容易主观臆断。

（二）个性张扬、注重彰显个体价值，但协作、约束能力不强

当前，国企青年员工个性化特征明显，个体意识也非常强，思想独立，同时也敢于追求个人权利及个人价值的充分实现。部分青年员工生长在独生子女家庭中，成长环境和条件比较优越，受到家人和长辈的关注和宠爱，比较容易以自我为中心，集体意识比较淡薄，缺乏足够的包容性。有的青年员工为了实现个人的一些目的和想法，常常忽视他人的想法和建议，不能做到以大局为重，不能充分换位思考，缺乏团队精神和协作能力。

（三）学历层次高，注重现实利益，但敬业、奉献精神不足

当前，我国大部分国有企业的青年员工整体学历水平比较高，青年员工学历结构也相对比较好，然而个人实践经验及社会阅历相对缺乏，在实际工作过程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽视长久利益；只看重个人的利益，忽视集体的利益。工作过程中表现出的主动承担意识及责任感较差，缺乏工作热情和积极性，对于工作效果缺乏追求，甚至有的人是“要工作，先谈钱”。企业中的一些青年员工不在意企业实际发展状况，日常工作中也不全面了解企业的发展实际，对企业文化缺乏足够的认同感，工作中总是抱着得过且过的心态，认为工作只是个人谋生的手段，缺乏足够的敬业态度，对于工作和事业发展缺乏忠诚度，工作缺乏责任感与担当精神，也没有科学合理的职业规划，理想信念不坚定。长期受到这样的思想和心态的影响，青年员工容易形成固化的思维模式及思想意识，通过传统的思想政治教育引导也难以有效转变。

二、国企青年员工思想政治工作的新挑战

在当前时代背景下，国企青年员工思想政治工作的组织实施有更为丰富的宣传平台及多元载体，然而，思想政治工作的开展也受到很多因素的干扰，面临的挑战也越来越多。

（一）重视不够、效果不实

一些国有企业内部领导层没有充分意识到开展青年员工思想政治工作的重要性，认为思想政治工作是无形的，实际开展的多与少影响不大，只要不发生其他大问题，就不必投入那么多的人力物力。一些国有企业内部思想政治工作人员在工作中没有做到实事求是，没有及时深入了解青年员工的思想动态、思想政治工作开展中发生的新现象和新问题，没有有针对性地把握重点并采取有效措施。因此，青年员工思想政治工作的效果并不理想。

（二）方法单一、内容乏味

国有企业青年员工思想政治工作的有效开展，必须紧跟时代发展变革的潮流和趋势，这样才能保证思想政治工作的持久生命力。有的国有企业依然沿用传统的工作模式来开展青年员工思想政治工作，不仅在方式、方法上缺乏创新，比较单一，也导致思想政治工作失去应有的吸引力。部分国有企业没有及时根据自身实际规划、设计青年员工思想政治工作，导致活动内容和主题不够合理，工作内容偏重理论，思想政治教育内容非常枯燥无趣，思想政治教育工作缺乏充分的影响力与说服力。部分国企思想政治工作人员在日常工作中依然通过说教等传统思想政治教育方式，没有积极与时俱进，没有借助新媒体的优势，忽视不同员工存在的个性化差异，工作方式单一传统，思想政治工作无法有效深入人心。

（三）队伍不强、能力不足

当前，国有企业思想政治工作人员队伍综合业务能力不强，相比于企业的业务团队而言，思想政治工作队伍人员较少，而且普遍年龄偏大，缺乏储备力量，思想政治工作的开展存在现实困难。思想政治工作人员自身专业能力缺乏，没有与时代共进步，对于党的各项政策方针理解掌握得不到位，不能在工作实践中做到融会贯通，工作方式方法老套，解决问题的效果不佳。

三、做好新时代国企青年员工思想政治工作的对策

（一）要在建立健全工作机制上下功夫

国有企业青年员工思想政治工作的开展落实离不开高效的组织和领导。企业领导层首先要从思想意识上重视青年员工思想政治工作，同时积极构建“齐抓共管”的完善管理机制，制定健全有效的管理制度，充分明确不同岗位的具体职责。同时，要制定科学合理的绩效考评管理制度，并把思想政治工作的效率和成果纳入领导干部年度考评管理计划之中，充分加强思想政治工作和日常企业管理工作的密切关联性。对思想政治工作干部的工作绩效考核也可以与其日常思想政治工作开展情况进行挂钩，逐步提升企业相关部门对于思想政治工作组织落实的意识和责任感，保障思想政治工作能够更加高效地落实到位。

（二）要在创新搭建平台载体上下功夫

打破传统国有企业开展青年员工思想政治工作的模式和方法，不再使用填鸭式教育方式，而应当积极发挥并利用国有企业内在的各项资源和有利条件，积极与时俱进，学习运用互联网平台等新媒体，打造更加多元的教育渠道，充分保障国有企业青年员工思想政治教育工作的高效开展。在企业内部，要积极打造新时代的思想政治教育学习平台，组织相应的教育大讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新的思想政治发展动态。要利用各种各样的现代传媒平台及传统媒体，积极设置独立的思想政治教育宣传专项栏目，结合日常主题党员会议等加强企业青年员工思想政治教育工作，落实日常化的思想政治主题教育学习活动计划，促进国有企业青年员工自觉加强自身的思想水平建设。

（三）要在加强队伍建设上下功夫

要打造一支强有力的国有企业思想政治工作队伍，根据国有企业发展的实际情况，科学、合理地规划企业思想政治工作部门，落实有效的岗位职责分工制度，配备专业有素的思想政治工作干部人员，不断促进思想政治工作队伍整体人才结构的优化，加强储备力量的建设和培养。国有企业思想政治工作部门要积极组织内部轮岗锻炼，相互学习提升，鼓励思想政治工作人员自主学习提升，不断加强个人专业工作能力素养的培养，提升自身综合业务素养，为新时代国企思想政治工作的有效开展做好坚实的人才保障。

（四）要掌握企业青年员工的实际需求

青年员工注重的是个人价值和自我实现，想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重，体现自我价值。所以，必须正确看待企业青年员工思想政治工作，融入青年员工群体之中，切实掌握青年员工的真实需求与想法。可以组织开展一些活动，和年轻人加强交流，掌握青年员工的生活、学习、工作及家庭情况。青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段，应当对其感情生活投入更多关注，了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅，内心不够强大，且较为冲动，容易犯错。借助交流了解，可有效对青年员工的思想进行引导，确保他们可以树立正确的世界观、人生观、价值观。

结 语

综上所述，随着当前时代的发展变革，国有企业青年员工思想政治工作的开展也面临着巨大的挑战。在当前背景下，国有企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，根据时代发展的特点和要求，积极建立新时代的思想政治教育话语体系，有差异、细致化地有效提升国企思想政治工作。