如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作

2021-11-24张晓红

活力 2021年5期

张晓红

（大庆油田消防支队稳定离退中心，大庆 163000）

前言

如今，我国社会经济获得迅速发展，企业的数量在不断增加，并且具有雨后春笋的发展态势，但是企业为了稳定向前发展，应该做好先进的思想政治工作，积极紧跟社会发展潮流，采取有针对性的措施，有效创新企业员工思政，为企业发展做出应有的贡献，达到可持续发展的目标。

一、企业加强基层员工思想政治工作的意义

应用恰当的基础理论，对于企业的员工展开科学的引导，可以帮助员工增强思想认知能力，正确认识到企业的未来发展方向；同时可以让员工具备先进的思想意识，让自身发展契合于企业的发展，认识到双方之间的发展关系是紧密关联的；另外，能够让员工具有更高的工作热情，主动给企业发展献计献策，提升自身的归属感。

二、基层员工思想政治工作在企业中存在的问题

（一）企业思想政治工作团队不健全

企业运营的总体目标，关键取决于造就经济发展权益，而员工的岗位职责分配、薪资福利待遇等，密切关联企业权益情况。虽然企业已经认知到，企业文化在经济发展中产生的关键性影响，但是在构建高素质的专业化思想政治团队方面，还有很多问题需要改善，尤其体现在思想政治文化教育工作上，需要积极地创新。

（二）思想政治工作的内容不适合企业发展

纵观调查了解的基层员工执行思想政治工作实际情况，能够观察到思想政治文化教育内容跟企业的实际发展之间，依然不具备良好的适应性，同时不能有效满足基层员工的工作情况及心理状态。思想政治文化教育的内容比较空洞，没有具体的意义，目的性不强，且文化教育工作的方式比较简单。比如，思想政治教育工作人员一味地讲一些敬业爱岗的话，而不结合员工的具体工作案例，企业基层员工则会产生厌烦、排斥的心态，思想政治教育工作的意义就不能充分地凸显。如果落实的政治工作，不能在企业发展中合理地融入，就不能使员工具备较高的认可度，在员工思想方面，不仅不能有效解决实际困难，而且还会阻碍企业的稳定向前发展。

（三）思想政治文化教育工作的方法比较单一

由于思想政治文化教育令人觉得枯燥、乏味、无趣，企业在开展思政教育工作时要留意方法和方式上的创新。一部分企业很有可能忽略了这一层面的创新。思想政治文化教育非常容易变为批评，员工要听的并不是说教，而是企业与员工本身发展及其工作中解决难题的方法。以批评的方法开展思想政治工作，实际上不可能得到非常好的效果。

三、做好企业基层员工思想政治工作的有效途径

（一）坚持不懈、坚定信念、开拓创新的企业发展战略

企业的开创、发展，都会经历曲折的过程，谋求发展，不忘初衷。坚定信念，是一种信心、一种本质，是强劲的精神财富，可以让企业在将来的发展中，及时找到满足自身实际发展的对策，可以实事求是、因地制宜；同时可以使得企业在发展期间，能够积极攻坚克难，以顽强的姿态解决难题，并且不断增强创新能力。

（二）提升企业文化艺术效果，推动员工团结奋进

在企业发展中，企业文化可以反映其文化底蕴。企业文化可以积极地推动企业的发展，所以企业员工就要坚定地认同企业文化。在认同企业文化以后，员工便会从心灵深处感觉自身是企业的主人翁，会更积极主动、充满激情地贡献自身的所学所会，乃至愿意终生为企业的发展做出努力。企业文化就像是超强力磁铁，可以有效地吸引对企业文化高度认同的员工，大家共同努力，构建起高素质、高能力、高水平、强有力的精英团队。为了发展员工高度认可的企业文化，需要进行多方面的工作，概括如下。

1.党的群众路线

企业文化艺术通过员工自身构建的“党的群众路线”强调，应该积极地依靠人民，做好人民群众工作。员工需要主动对企业文化展开宣传，让员工能够更好地认可企业文化，而企业文化的内涵由员工自身形成，这无疑是完成以上结果切实可行的方式。

2.提升企业文化的渗透性

企业文化属于创新的重要动力，为了使企业文化深入人心，应该增强其宣传力度，促使其提升企业文化的渗透性。还要增加企业文化宣传的宽度和深度，以此达到提升企业文化渗透性的目标。在宽度层面上，就是在策划、宣传企业文化的过程中，需要综合考虑多渠道，工作要做全面。比如，宣传、策划企业文化期间，融合生产制造、身旁优秀人物事迹、企业的日常工作这些领域进行宣传策划。而多渠道，则是指要合理运用各种各样的宣传方式，开展宣传策划。

（三）提升党、工、团基本建设，具有标杆带头作用

要依靠人民，做好人民群众工作，就需要有人关心群众内部，掌握人民群众的心理和思想动态，保证可以提升人民群众的思想工作水平。我们的党、工、团就是这样的组织。通过提升党、工、团的建设水平，可以给企业基层员工做好重要的思想基础。提升党、工、团基本建设质量，企业领导干部、负责工作人员要不断地学习先进的时代精神，汲取新的科学知识，并且积极地维持党的优良作风，坚定正确的政治信仰，而且要与企业基层员工患难与共，做思想政治工作的导向性能量，而党、工、团等机构的工作人员则是进行企业基层员工思想政治工作的骨干力量。提升党、工、团三大机构的基本建设，慢慢地带动身边人不断进步和接纳更优秀的思政人才。

（四）以人为本，丰富工作方法，做好企业基层员工思政工作

在做企业基层员工的思政工作时，更应以人为本，让员工感受到是从他的合法权益考虑的，要考虑到关联性和个性化的难题。

1.浅显易懂的思想政治工作方法

针对大部分员工而言，接纳思想政治教育，维持优秀的品德，是共性问题。在进行企业基层员工的思政工作时，能够通过集中教育，将企业对员工的思想政治工作开展、贯彻、落实和学习。要尽量用员工可以了解的语言表达方法去表达工作的关键点，员工对于企业发展带来的各种贡献，企业应该积极肯定，基于多个层面提升员工工作热情度，促使员工具备较高的认同感、归属感，将企业作为自己的家，并且乐于给企业发展做出应有的贡献。而针对个性化难题，就需要因人施教、对症下药。

2.深入基层的政治思想工作方式

领导干部理应常常深入企业基层职工中去，听一听、看一看企业基层职工针对贯彻落实思想政治工作的想法，从源头上掌握人民群众的思想动态。年纪大一点的职工大多数任劳任怨、用心工作，但是他们的思政知识也相对较为陈旧，对新事物的接纳能力也相对较差；年轻人勤奋又很好学、活力充沛、逻辑思维活跃。多开展老员工、年轻人之间的互动，比如，专业技能比赛、多种形式的技术性培训学习，以老带新，老员工讲述丰富工作经历，新员工提出创新思路，求同存异，大家共同进步，并且形成共同学习的积极氛围，创造先进的大环境，推动员工一起进步发展。年轻人具有开放的思想、旺盛的精力，可以更快地接受新鲜事物，但其存在的问题就是，承受能力弱、欠缺信心。要多掌握他们关心工作中的哪一个层面，掌握他们对工作的认同度、价值及其对本身职业发展的整体规划等内容。