任 杰

（国家能源集团宁夏煤业公司灵新煤矿团委，银川 751400）

一、企业思想政治工作的新特点

面对市场经济的高速发展、职工生活水平的不断提升，职工的思想认识发生了巨大的变化，由以前“努力工作、努力挣钱”到现在“大手大脚、随心所欲”，管理难度不断加大、思想变化复杂、行为举止多样，出现了拖拖拉拉、偷奸耍滑、逃避担当、工作积极性不高、标准不严等不良现象。

（一）职工思想认识呈现复杂性

一是面对国际国内形势的深刻变化，以及新媒体、自媒体的迅速发展，五花八门的信息交流、纷繁复杂的思想冲击，让职工眼花缭乱、思想复杂多变。二是部分职工缺乏理智、正确的信仰和价值判断，只注重物质追求，降低了精神提升。三是缺乏吃苦耐劳精神，责任意识、担当意识、主人翁意识不强，总觉得工作苦、累、脏，干上一段时间就脱岗、逃班。四是享乐主义滋生，不能全身心地静下心来搞生产、搞安全，有时间喝喝酒、打打牌、聊聊天，学习的进取心不足，工作的钻研劲儿不强。

（二）思想政治工作方式趋向多样性

近年来，随着经济形势持续向好，经济效益大幅提升。企业在良好的发展环境下也十分重视职工的素质培养，投入资金、人力支撑，建立、改进、完善了各种App学习平台，数字化平台、网络视频、安全事故VR体验室等学习基地和平台，不断扩充职工知识和信息获取通道。加上现在网络的发达，使微信群、论坛、QQ等社交平台广泛推行，职工能广泛接收到的新鲜事物多、了解的新知识多、交流的新想法多，导致职工的思想比较活跃，管理难度大，传统“填鸭式”“灌输式”等方式不到位、重视程度不够、方法简单等教育方式已经不能满足新时代需求，这就更加需要与时俱进的工作方式、方法来开展职工思想政治工作。

二、企业思想政治工作的新形势

（一）思想政治工作必须高度重视

队伍的不稳定性、思想的不集中性、工作标准的不严格性，严重影响着企业各项工作的推进。所以，企业在思想政治工作中必须杜绝务虚不务实、图形式、走过场、不思考、不主动、做样子、不开展等敷衍行为。要进一步提高思想认识，拓宽工作思路，在日常教育、专项教育和主题教育上下功夫，形成常态化、持续性。紧密结合企业安全生产和经营管理活动，强化职工的敬业精神、大局意识，在广大职工的心里深处树牢“企业兴我兴、企业衰我衰”的思想，增强感恩意识和感恩情怀，提升责任意识和争优精神，在思想和行动上与企业各项决定、决策保持一致，坚定信心、鼓足勇气、团结协作地为实现各项奋斗目标拼搏奉献。

（二）思想政治工作必须落到实处

企业要想快速的发展，就必须执行到位，落实有力，引导职工形成“心往一处想，劲往一处使”的思想合力。灵新矿是宁东最老的矿井之一，面对激烈的竞争，矿井产量低、收入低，各项工作已经不占优势，职工队伍中容易产生不稳定因素。加之，矿井复杂的生产条件，点多、面广、战线长、采区多、困难大，职工对矿井的满意度、幸福感有所降低，抱怨、指责的情况时有发生，工作推进阻力不断增加。这就要求必须将思想政治工作建设落到实处，通过思想政治工作，给职工讲透整体和局部的关系、大家和小家的关系、集体和个人的关系、舍得和拥有的关系，教育和引导广大职工认清楚发展是靠大家，发展必须坚定信心，发展必须团结协作，只有大家拧成一股绳，才能创造企业美好的明天。

三、号准制约发展脉搏，统一思想增后劲

（一）提升管理强化思想教育

企业必须从认识上找突破口，在方法上找融合点、在思想观念、内容形式、文化活动、精神文明创建、道德培育和践行上下功夫，在企业形成人人关心、人人参与思想政治建设的浓厚风气和处处彰显和美、善德的美好工作氛围。要通盘考虑强化思想政治工作的全面规划和年度、季度、月度安排，以及日常的宣传教育，不断创新方式和方法，充分搭建各种新载体，拓宽好各种新形式，利用好各种新平台，始终紧紧围绕企业发展大局，聚人心、集合力，不断增强团队精神建设，有效筑牢企业安全管理、经济发展防线。

（二）丰富载体推进思想教育

思想政治工作归根到底是做“人”的“思想”工作。灵新矿党委十分重视思想政治工作，健全了以党委为核心、班子成员为中坚力量、政工部门为组织机构、各党支部为基础的政工队伍，形成齐抓共管的思想政治工作网络。强化班子成员落实“一岗双责”，要求各基层党政要提高政治站位，带头把导向、强队伍，带头批评不良观点和不良倾向。在日常工作中，坚持以人为本，经常性地开展谈心谈话、职工家访、记“民情日记”等多种形式和方法，注重引导职工、鼓舞职工、关心职工，做好职工的宣传思想工作。并开展“政研会”活动，交流研讨新时期加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法、新举措，使得思想政治工作有力落实在各项工作中。

（三）强化职工形势任务教育

每季度及时下发职工宣传思想工作要点，明确阶段性思想政治工作的重点任务。灵新矿紧跟工作实际、安全生产重点工作、阶段性关键任务，按照一季度一主题的工作思路，分别开展了“重引导、强管控、战疫情、保落实”主题宣传教育活动，“找差距、补短板、抓落实、保安全”主题教育活动，教育引导干部职工进一步认清形势，聚焦主业，紧抓重点，有针对性地完成各类工作；同时，有针对性地开展丰富多彩的文化创建工作，以教育为主，凝聚人心，鼓舞斗志，调动广大职工的积极性和主动性。

四、统筹兼顾大力推行，落地有声见实效

思想政治工作者是抓好具体工作的实施者。为此，思想政治工作者要不断强化学习和培训，切实提升专业素养和工作能力，以扎实肯干的精神投入抓好思想政治工作当中，更好地服务企业发展。

（一）密切联系群众

充分发挥中层干部记“民情日记”、定点联责、帮扶结队的优势，要求干部要对职工进行走访排查，谈心谈话、耐心帮教，紧密结合工作实际，认真排查管理中、队伍建设中、员工思想状态上存在的问题和不足，及时改进工作思路。要每天主动查看职工的精神状态，每天与不稳定职工进行约谈，在潜移默化中每天帮助后进职工提升觉悟，促进思想进步。要及时掌握职工所思所想，从各个方面解决职工的困难和后顾之忧，解开职工思想“疙瘩”，引领职工参与企业经营目标完成和发展建设大局。

（二）注重工作方法

“千人千面”“一把钥匙开一把锁”，老套、固化的工作方式，不仅起不到教育、引导职工的效果，反而会引起职工的抵触和反感。所以，政工人员和党支部书记在做思想政治工作时必须在方法上、形式上、内容上、表述上下功夫，找准契合点，抓住落脚点，拿下结合点。灵新矿推行了“进百家门、知百家情、解百家事”的“民情日记”活动，要求每个支部要全渗透地走访、了解职工家庭，拉近干群距离，密切干群关系，以春风化雨般的思想教育工作方法解决各方面的问题。并通过举行“日行一善”“道德讲堂”“先进人物事迹宣讲”等活动，强化职工的正面教育引导，以职工喜闻乐见的方式有效开展思想政治教育，确保了企业的和谐稳定发展。

（三）加强学习提升

为了更好、更全面、更有效地抓好思想教育工作。企业要不断提升全员的学习力建设。灵新矿组织开展了“每时学一点、每天谈一点、每周论一下”活动，让大家将学习成果相互交流、相互借鉴，提升知识面和认识度。同时，及时做好各类会议和工作安排部署的贯彻学习，让职工心知肚明，时刻了解和关注企业的发展，认识到自己是企业的一员，无论何时都要以企业的发展为重，无论何因都要维护企业的团结稳定，共同努力营造和谐、团结的发展氛围。

经过多年思想政治工作的开展，灵新矿形成了“上下一条心，共同谋发展”的良好局面。职工始终把矿井当成是自己的家，把职工当成是自己的亲人，工作上踏实肯干、努力奋进，生活上积极向上、乐观进取，各项工作平稳有序、高效推进，矿井呈现出了和谐、团结、奋进、拼搏、友爱的良好态势。