杨彦萍

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿，银川 751400）

一、政工干部队伍建设的意义

（一）有助于提高企业思政建设水平

作为国家出资建立的组织机构，企业对内部职工开展思政教育是非常有必要的，可以使他们树立正确的工作态度，使企业始终沿着正确的方向发展。作为企业干部的重要组成部分，政工干部的思想觉悟在很大程度上决定着企业的思政水平、文化发展。然而，当前社会形势非常复杂，内部职工面临着很多诱惑，他们接受的信息量也与日俱增，这就对他们的思想建设提出了一系列新的要求，要确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，为企业不断提高自身的思政建设水平奠定坚实的基础。

（二）有助于提高企业职工的综合素质

随着经济社会的不断发展，陈旧的思想及落后的知识体系逐渐被淘汰。归根结底，职工的知识水平与业务储备严重不足，仍然停留在中下游的水平，从而影响企业的持续发展。为做好职工的思想教育工作，政工干部既要具备相对较高的业务水平，又应确保思想的先进性与稳定性。因此，加强政工干部思想建设工作，可以使内部职工更清醒地把握各自的缺点，在此基础上，不断提高个人水平，进而有助于提高全体职工水平。

（三）有利于企业文化的不断继承和发扬

企业文化是全体职工认可、遵守的一种价值观，它与企业发展息息相关，能体现企业的某些特征，不但是所有职工在充分把握企业发展过程中坚持的信条，还是企业展示自身形象的有效载体。在众多文化思潮的影响下，企业稳定、科学地发展是非常重要的前提。为顺利实现以上目标，要做到的第一件事就是保证政工干部的思想始终处于稳定状态，保证他们始终把企业放在第一位，具有大局观，具备奉献精神，不计较自己的得失，不断提高职工的责任感，确保企业在经营运作中为国家发展做出更多的贡献。

二、政工干部队伍思想建设存在的主要问题

（一）对思想建设的重视程度不够

现实中，企业政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动提高个人素质，也不会主动开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，在知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响企业的持续发展。

（二）政工干部队伍先进思想的传播力度有待提高

现阶段，我国国有企业改革已经进入深水区，尽管通过开展前期工作，内部已经逐渐认识到思想建设的重要性，然而，具体到实践层面，政工干部思想建设的传播力度仍然相对较低，今后有待提升。同时，在一些企业中，思想建设工作由某个部门的主管人员兼职，由于其本职工作负担较重，所以根本无暇顾及思想建设工作，这样就无法把思想建设工作落实好。除此之外，为了降低企业的经营运作成本，有些企业在招聘时根本不会专门招收思政方面的人员，从而导致这一工作得不到落实，效果达不到预期。

（三）政工干部队伍的稳定性相对较差，影响思想建设工作的顺利进行

现阶段，由于受到网络的影响，人们的思想变动比较大，再加上企业自身存在的问题，很多能力强的年轻政工干部的思想发生了很大的变化。他们不再像父辈那样，为企业奉献自己的毕生心血，而是选择跳槽到待遇较好的地方工作，导致企业中大部分政工干部的年龄较大，有很多中老年人，而且学历水平较低，根本无法满足企业的需求。由于职工年龄较大，他们不会主动学习，对新知识的接受程度也低，直接影响思想建设工作的顺利进行。

三、加强企业政工干部队伍思想建设的有效措施

（一）不断优化思想建设制度

企业在开展思想建设工作过程中会牵扯到多方的利益，必须要处理好各方之间的关系，因此也需要许多政工干部参与其中。企业的流程通常比较复杂，要想妥善处理以上问题，必须把握以下三点。第一，提高思想建设工作的质量和效率，完善相关制度，进一步提高相关资源的配置效率，构建科学合理的流程，以此避免政工干部队伍平时工作中的失误，最大限度地减小所有职工的失误率；第二，就企业职工而言，必须具备基本的技能，主要包括组织管理能力、文字功底，以及分析问题的能力等，所以，职工必须有计划、有目的地提高各项基本技能，同时，企业还应经常性地开展相关比赛，调动职工的积极性，不断提高他们的思想深度；第三，为确保思想建设工作顺利进行，企业还应制定科学合理的考核制度，切实加强对该工作的考核管理，把考核结果和干部评优评先、职务升降等相结合，发挥该制度的激励功能。

（二）强化国有企业政工干部的作用

首先，努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作中充分运用思想建设有关知识，不断提高所有职工的工作效率。其次，应高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平。最后，积极探索新型的工作模式，将企业当前沿用的、落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作的思想与模式，在充分兼顾企业具体情况的基础上，切实提高思想建设工作的针对性与有效性。

（三）找准思想建设开展的方式方法

具体来说，应当把握以下几项策略：首先，企业政工干部应当以身作则，充分发挥自身的榜样引领作用，在平时的工作过程中应当严格要求自己。一方面，应当积极主动地进行业务知识与思想建设方面的学习，不断提升自己的技能水平；另一方面，还应当努力在其他工作中起到重要的引领作用，为政工人员乃至普通职工树立榜样。其次，要经常性地深入基层，积极与广大职工沟通交流，广泛收集一线职工的意见与建议，收集他们的思想动态、面临的主要问题、如何提高工作效能的建议等，并进行反映，与他们建立良好的互动关系，从而凝聚全员的力量。 最后，在平时的工作过程中，企业政工干部还应积极学习各种人际交往方法，尤其需要学习一些新型的互动方法，如微信、QQ等。利用这些新的手段与职工沟通，把企业的制度、价值观、企业文化等内容传播给他们，这样更能够得到职工的认可，使他们认同企业的文化与制度，积极响应，最终在企业内部构建良好的互动环境。

结 语

目前，企业政工干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如：对思想建设的重视程度不够，大部分职工忽视该工作；政工干部队伍先进思想的传播力度有待提高；政工干部队伍的稳定性相对较差，影响思想建设工作的顺利开展。为加强企业政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，多管齐下，确保企业实现稳定发展。