刘毅龙

（河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂，保定 071000）

引 言

在社会发展的新形势下，我国经济逐渐走向发展新常态，竞争愈发激烈的背景促使很多企业都面临经济效益减弱、追求创新速度等问题。企业工会是保护职工合法权益的组织，同时也是党联系基层群众、了解基层情况的重要枢纽。为此，工会组织应当积极联系企业实际情况，做出顺应时代发展的改革和创新，助推企业的健康、持续发展。而这就需要工会组织站在企业发展的角度上展开探索，并强调工会于实践当中的服务创新、维权创新及竞争创新等，借此激发企业工会的组织力、凝聚力，进而推动企业的发展。

一、突出建设职能，为国企转型注入活力

对于国有企业来说，在当下市场竞争中想要提高自身的核心竞争力，获取一席之地，就需要创新和转型，只有企业能够在发展的道路上，不断获取新的成就，才能为广大职工带来更大的福利。而身为中坚力量的则是工会组织。为此，国企工会应当充分展现自身的组织效能，引导职工积极参与到企业的生产建设当中，为国企转型注入一些活力，继而推动企业的持续性发展。

（一）引导职工乐于奉献

国有企业应当善于纵观自身的发展实际，并利用自己和职工群众的密切关联性的优势，竭力为员工参与企业建设活动构筑相应的平台，并促使和引领他们能够为企业的发展奉献自己的力量。首先，要以转变经济增长形式、强化自主创新能力为目标，积极组织一些正向且磨炼职工意志及能力的竞赛活动，诸如“争先进、夺胜利”“立志要当金牌职工”等。通过这种层次化、具有企业特点的竞赛活动，针对表现出色的单位或个人要给予表彰，继而进一步激发广大职员的工作积极性及创新能力，进而助推企业的科学发展。其次，要组织一些比拼工程质量、安全生产或是科技创新、管理创新等方面的竞赛活动，旨在为企业创设出更高、更优的业绩和产品，从而助推企业重点项目的创新性发展。

（二）引导职工强化综合素质

一个企业的发展不仅仅是工艺、战略上的革新，人才作为支撑企业核心竞争力的主体，亦直接关乎企业的发展动向及水平，为此工会应当引导广大职工不断提升自身综合素质和业务能力。工会可以着力引导员工向着学习型、专业型、全面型人才而发展，即以职工综合素质的提升为基点，来实现企业的转型和发展。同时，在此活动之中要秉承系统化的规划，即构建以“专家型、金牌、首席”等为名誉的职工选修体系，以此强化国企职工的综合素质水平，并实现整体推进性的发展路径。此外，工会要积极做好和行政方的协调，注重对职工人员的培训和教育，并可以组织相应的管理和技术人才的培训活动。可以借助项目部门的职工夜校组织模式来开展专题讲座，对职工进行专业化的培训，同时亦可组织各项职业技能的竞赛，致力于实现职工综合素养水平的优化和提升，培养更多复合型、全能型人才。

（三）引导职工开展技术攻关

想要彰显工会组织的活力，就要充分强化职工人员的技术方面的提升，即深入挖掘基层群众性创新工程的效用和潜能，以施工生产核心内容及重点技术工种为基础，广泛组织技能比拼、实操演练等活动，促使各个岗位上的职员都能在各自岗位上不断学习、不断提升，提高专业技术，并将其奉献于岗位工作上。与此同时，要针对职工技术攻关方面，提出技术创新及合理规划的相关建议，竭力引领员工形成积极动脑、善于发现问题、善于研究问题的好习惯，促使其能够在不断的技术创新中获取新的成果，继而促进企业的创新、发展。

（四）引导职工树立责任意识

首先，引导职工树立主人翁意识及责任感，即能够正确看到改革进程当中的利益关系，从而做出有效的调整，进而发挥自身的中坚力量和效用；其次，指引员工注重节能降耗方面的工作，并将其视为自己的职责，为企业的持续发展打下良好的发展基础；最后，要指引员工塑造正确的价值观，从而帮助他们提高思想道德素养，这对企业的发展来说，亦是打牢正向思想根基的举措。

二、强化维护力度，帮助国企构建科学维权体系

（一）完善权益维护机制

首先，要彰显出参与的重要性，即工会组织应当积极渗透于职工的就业、收入和生活保障及安全生产等方面，在此基点上构筑完善的权益维护机制；其次，要强化对相关法律法规的学习，即工会应当积极贯穿于调研工作中，并强化与其相关的沟通工作，实现真正对机制设定的参与性及对建议的提出；最后，要充分展示参与同级党委会及党政联会议的效用，能够将其内容及时反射到企业发展当中，并提出有针对性的建议，为企业的相关政策及决策提供科学依据。

（二）完善利益保障机制

在签订集体合同时，要本着协商、流程规范、条款明细、操作性强的原则，竭力完善职工的利益保障机制。针对内容方面，要包含职工的劳动报酬、工作时间及休息、福利、社会保险等方面的细致阐述，同时要敲定企业及职工双方的权利和义务；针对落实方面，工会组织应当对集体合同的执行情况展开检查，并将巡查结果上报工会，而后结合实际情况对此进行投票表决，致力强化合同的履约效果。

（三）完善诉求表达机制

其一，创新工会干部和职工群众联系制度，以此能够实时了解及掌握员工的工作及生活方面的状况及心理动态，继而为其提出有效的帮助或建议；其二，构筑完善的工会和行政的沟通机制，并参与到企业和相关员工权益问题中的协调工作中，并向党委报告、向行政上报职工的意愿和需求；其三，创设多元化的沟通渠道，并完善工会信息的收集及整理机制；其四，借助工会组织的宣传力度，积极传达员工的意愿，以此帮助员工将基础的声音转述给相关部门，并获得解决。

（四）完善劳动争议调处机制

首先，加强预警制度，即强化员工的来访工作，关注劳动关系中存在矛盾和不足的问题，并积极向党政上报，从而及时获取解决方案和措施；其次，加强预报制度，即针对即将发生或是可能发生的劳动纠纷及群体事件，要立刻上报同级党政和工会，致力于及早得出解决方案，并和企业产生有效沟通，竭力遏制劳动关系激化现象；最后，加强预防制度，即全面发挥企业的劳动争议的协调效用，致力于将劳动争议尽早解决，扼杀于萌芽状态。

三、提升服务水平，为国企实施民生工程添砖加瓦

作为国有企业工会，应当具备高超的服务意识和能力，以基层群众的需求为工作基础，并将职工的利益最大化，即帮助群众解决“最关心、最困难、最急迫”的问题，竭力成为基层和党政联系沟通的有效组织。

（一）在解决职工热点难点上下功夫

国企工会应当自主投身基础群众当中，这样才能了解到最基层的信息，及时掌握实际情况，从而予以最大的帮助，即凡是关乎职工权益方面的事情，就要替他们出头说话，帮助他们在合乎法律及常理的情况下，争取到最大化的利益保护。同时，要积极配合相关党政部门，竭力解决职工的困难和问题，将职工收入、福利等列入企业经营目标当中，并作为企业经营者的考核依据。在此之下，便能进一步拉近企业生产和职工收入的关联性，严禁发生工资拖欠的情况。

（二）在改善职工生产生活条件上下功夫

国有企业本身的性质便决定了职工生产生活条件偏于艰苦的特点。为此，工会应当始终贯彻追求职工利益的理念，以企业实际情况为出发点，不断优化和提升职工群众的生产、生活水平，继而实现企业凝聚力及向心力的构建。首先，开设“三工”建设，即站在高标准的视角上，加强对工地文化、卫生及生活的支持和投入，竭力为基层提供健全的设施设备，强化企业管理工作。在此基础上，积极组织“达标示范点”“榜样示范点”等评选活动，以此促进企业工程愈发迈向规范化、标准化发展。其次，强化职工劳动保护。对于国家和政府提出的安全生产、劳动保护相关的规制要予以积极地配合，并构建相应的监督组织，且由专门人员来检查执行情况，从而增强职工群众对自身权益保护的意识，实现工程建设安全生产的目标。最后，针对职工的健康，要每年组织员工进行体检，且可以组织相关体育活动，强化员工的身体素质。

（三）在帮扶困难职工群体上下功夫

首先，构建领导干部帮困机制，即以企业领导干部为核心，制定帮扶困难职工的制度和措施，需要各级领导和工会干部积极联系特困和重困职工，并建立扶贫帮困的网络体系。其次，建立“三不让”的保护机制，即不让职工生活水平在贫困线之下、不让职工子女上不起学、不让职工看不起病。这样的帮扶制度，能从根源上缓解贫困职工群体的实质问题和压力，有效解决其生活困难、上学难、看病难三大问题。此外，构筑职工互助补充保险机制，加强对职工大病医疗保障的福利的发展，即可以组织互助机制，帮助因受到疾病、灾害等而造成困难的家庭，使其得到一定程度上的压力缓解，从而为员工抵御风险发挥重要的效用。最后，构建送温暖机制，即工会要将帮扶工作贯穿各个方面，针对家庭困难或企业生产困难的问题，组织送温暖活动，走访慰问困难员工、工伤员工、住院的基础群众，予以其心理上最大限度的关怀。

结 语

综上，国有企业工会身为基层群众及党政部门有效的交流桥梁，应当积极做出改革，即站在职工基层群众视角来开展相关工作，并始终保持活力和生机。只有这样，才能在新的要求之下，完好地执行和落实，发挥自身的职责和价值。总之，应当团结广大职工，并为改革工作积极奉献自己的力量，继而强化职工的凝聚力和战斗力，促进工会组织的良好发展。