潘 莉

（青海物产工业投资有限公司，西宁 810000）

党建工作不仅可以为企业的健康发展提供有力支撑，还可以协调企业发展与市场需求之间的关系。新时期，企业不但要不断加强党建工作，重视党建工作，还要不断探索党建工作的创新模式，通过创新党建工作，提升自身的管理能力，提高自身的竞争意识，巩固自身的可持续发展。

一、新形势下基层党建工作创新的重要性

首先，基层党建工作是我党实现领导和执政目标的支撑力量，在深化改革、发展社会主义市场经济的过程中，基层党建工作对于我国基层党员的工作有着十分重要的导向作用，也可以帮助基层党员干部在思想意识多样化和复杂化的背景下保持本心、坚持党性，确保人民群众的民主意识更加深化。可以说，基层党建工作在我党领导中起着非常重要的战斗堡垒作用，而创新基层党建工作可以更好地应对现阶段智能化、信息化、新型媒体等的挑战。

其次，基层党组织是党的政策方针的具体落实点，创新基层党建工作可以更好地为人民群众服务，落实好国家的领导方针，团结群众并且带领群众落实政策、贯彻方针，从而激发基层党员干部的工作责任感，促使其在基层工作中发挥更大的作用。

最后，创新是发展的基础所在，而在党的建设工作中，创新更是十分重要，习近平总书记不止一次地强调创新的重要性，要求现阶段的基层党建工作者能够具有新思想，满足新要求，具有敏锐的决断力。所以从这一层面来看，新形势下基层党建工作必须实现创新。

二、企业党建工作存在的不足之处

（一）政工岗位的人力资源不足

在社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本、提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，一些大型企业甚至缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员个人能力有限，无法满足党建工作的需要。部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。

（二）工作观念陈旧

结合企业实际情况可以发现，在开展党建工作的过程中，企业工作人员虽然能够积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实时仍然无法突破停滞的思维，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作时，工作人员将“学习强国”App作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅提出“阅读内容”，仍旧沿袭传统党建工作路径。这主要是因为工作人员没有突破传统党建指导思想的束缚，难以做出真正的创新。

（三）党员教育管理工作有待加强

在市场经济环境中，生存竞争日益激烈，很多企业一味追求效益，企业中的部分党员党性观念不强，企业中的党员教育管理工作过于薄弱、组织纪律性差，在企业中难以开展党组织活动，场地、活动设施等都比较缺乏。同时，很多企业的基础党员教育管理工作形式比较陈旧，没有与时俱进，没有吸引力，如念念报纸、读读文件等，毫无新意，活动形式上的创新举措也不多，导致一些党组织意识不强的党员对党员教育管理工作的重视程度不足。有的企业信息传递渠道不畅通，党员无法充分行使自己的权利，严重挫伤了党员的积极性，党员教育管理工作有待加强。

三、提高企业党建工作创新路径的措施

（一）树立新媒体党建工作理念

与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量；还可以利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，要清晰地认识到新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。企业管理人员应在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。

（二）健全组织、加强领导，为各项工作开展提供组织保障

强化领导责任，做到齐抓共管。党建工作领导人要扛起主体责任，成立主题教育领导机构和工作机构，具体负责本部门的主题党建教育，组织、宣传等成员单位要密切配合、履职尽责。党建工作领导人要担负起第一责任人职责，亲自谋划、亲自研究、亲自推动主题教育；党建团队成员要认真履行“一岗双责”制度，对负责的领域加强指导督促。党建工作领导人要抓好自身教育，先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，防止只抓下级、不抓自身，同时要担负好领导的指导责任，抓好所属单位党建的主题教育。

（三）拓宽培训渠道

结合新发展阶段企业党建工作中的问题，应进一步拓宽企业党建工作中的培训、教育渠道，制定“多元化”的培训机制，以此满足企业内部不同人员的成长需求，提升企业党建再教育的有效性，不断提高企业基层党组织队伍的整体水平。企业应开设“微课党建班”，定期在线直播微课，以开放式、互动式的方式吸引党组织成员，利用简短的微课查找内部问题，重点交流、讨论、分析与解决问题，让党员在解决问题的过程中不断提升自身的思想素养，强化党组织人员的政治素养。可以开设“e支部”，考虑到企业下属办公室与人员分布较广的实际情况，在“e支部”中可以开展联动培训，同时定期汇报各地区的业务工作成果，以党建工作引领业务进步；还可以借助“e支部”开展集体学习、业务发展与困难帮扶等工作，进一步拓展党建培训渠道，增强党建培训有效性。

（四）创新党建工作方法，搭建党建信息化系统

传统的团队党建工作方式已经过时，其工作质量差、队伍作风差。新时期企业团队的建设应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量。公司党建团队可以在网站上上传最新动态，录入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论，并在网站中添加适当的法律条款、对腐败行为的惩处案例等，不断对党员进行政治思想和道德教育；还可以建立专门的栏目或博客，积极推进党风廉政建设，实时地讨论棘手的问题，通过电子邮件、论坛和其他方式就团队党建问题进行沟通，以实现改善团队党建工作的目标。

（五）秉持正确的舆论导向

舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量，通过正确的引导来助推党建人员思想的进步。正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，使员工自愿、自觉、自主地为企业贡献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的前进方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，使员工更好地在岗位上发挥主观能动性。

企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正、有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。

（六）规范工作制度

结合新发展阶段企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。

结 语

党建工作是企业的“根”，是推动企业在新阶段持续发展的有力驱动。在实际发展过程中，企业要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻“以党建促进国企发展”方针，不断加强基层党组织建设，营造良好党建氛围，规范党建制度体系，提升党建的整体水平与效率，充分发挥党建工作效用，强化企业内部工作效率与工作质量，引领企业各部门员工积极贡献自身工作价值，推动企业高质量发展。