国有企业党建与企业文化结合探究

2021-11-24杨剑

活力 2021年15期

关键词：国有企业思想建设

杨剑

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司，石嘴山 753000）

引言

国有企业党建和企业文化建设的结合能够促使企业在运营管理过程中始终坚持将国家利益与集体利益放在突出地位，进而增强国有企业的凝聚力，发挥国有企业的市场优势。

一、国有企业党建与企业文化结合的依据

在国有企业党建工作开展过程中强化企业文化建设工作，进而实现国有企业党建与企业文化建设的有机融合，具有扎实的理论依据和明确的政策依据。从理论层面来分析，无论是国有企业党建工作还是企业文化建设工作，二者都具有一致的价值观念、思想观念、组织自觉性及系统整合性。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等相关文件中，明确为国有企业的党建工作指出“五位一体”的整体布局和“四个全面”的战略布局。其中，习近平总书记在全国国有企业党建思想政治工作会议上也明确强调了国有企业党建工作中融合企业文化建设工作的重要性，他指出：“要坚持党对国有企业的领导，开创新时代国有企业党建工作的新局面。”从上述两个方面来分析，国有企业党建工作与企业文化建设工作具有十分强大的结合依据。

二、国有企业党建与企业文化结合的必要性

近几年来，以习近平同志为核心的党中央一直在不断强调党建工作的重要性，在各地与国有企业相关的会议上，都对相关国有企业的文化建设及党建工作提出了不同的工作意见，强调了国有企业文化建设和党建工作对于企业发展的重要意义。在这一时代背景下，国有企业党建与企业文化建设工作之间的结合具有很大的必要性。国有企业党建工作与企业文化建设之间的有机结合能够在一定程度上促进双方的共同发展，国有企业党建工作为企业文化建设工作的开展提供了标准的方针指导，而企业文化建设工作则为企业党建工作的开展开辟了新的方向。国有企业党建和企业文化建设工作的结合能够为国有企业深化改革发展提供更加优良的文化环境和思想氛围，有利于提升国有企业的核心竞争力。

三、国有企业党建与企业文化之间的异同点

（一）国有企业党建与企业文化的共同性

从共同性的角度来分析，国有企业党建与企业文化建设在很多层面上都具有一定的共性。因为无论是国有企业党建工作还是企业文化建设工作，其实都必须坚持一个大前提，就是社会主义的整体方向和中国共产党的统一领导，这也就导致二者在相关的工作方向上保持较高的一致性。与此同时，企业党建工作与企业文化建设工作在工作对象上也具有共同性，二者都是以人为本的，企业的员工是二者工作开展的主要对象。此外，国有企业党建和企业文化建设在工作途径上也具有类似性，因为二者具有共同的目标实现载体，那就是企业员工。这也在一定程度上说明国有企业党建工作和企业文化建设工作之间存在十分紧密的联系，可以说为二者之间的结合创造了一定的有利条件。

（二）国有企业党建与企业文化的差异性

从差异性的角度来分析，国有企业党建与企业文化建设在本质上还是存在很大的差距的。其中，企业文化建设一般情况下主要将侧重点放在人本管理理论及相关的价值观念统一问题上面，而国有企业党建工作则具有更加鲜明的思想性和党性，是调动企业工作人员工作积极性和思想积极性的一种主要方式。与此同时，企业文化的建设则相对更具时代性、创新性及个性化，并且在企业文化建设过程中还会涉及人性化和法制化的问题，而国有企业党建工作的开展则与国家及政党存在十分紧密的联系。此外，国有企业党建与企业文化建设在具体的工作目的层面上也存在一定的区别，党建工作相对来说更关注社会效益，而企业文化则更偏向企业的经济效益。

四、国有企业党建与企业文化结合的具体路径

（一）探索国有企业党建与企业文化建设之间的契合点

国有企业党建和企业文化建设工作的开展形式通常都会采用典型示范和思想教育相结合的模式。只有将国有企业的党建工作与企业文化建设互相融合，并找到二者之间的契合点，才能够促使国有企业的党组织始终能够在相关工作的开展过程中发挥出带头作用，进而将党的相关政策影响覆盖到整个国有企业内部，做到无论是党员还是普通群众都能够积极参与到相关的党建工作之中，在保证企业的生产运营不受影响的同时，实现企业文化建设活动的顺利开展。让企业员工能够感受到企业文化的魅力，进而自愿为企业的发展贡献自己的最大力量。

比如，为了能够切实实现国有企业党建与企业文化建设之间的有机结合，相关国有企业需要从探索二者之间的契合点入手，结合上文中的相关阐述，国有企业党建与企业文化建设之间最为明显的一个契合点就是目标对象，即“企业员工”。因而，国有企业可以从企业员工的角度来辅助二者结合工作的具体开展。在整个过程中，国有企业需要采取“引进来”和“走出去”相结合的策略来提升企业员工的整体素质，进而促进企业党建和企业文化建设工作的顺利结合。所谓的“引进来”，实际上指的就是在进行国企员工招聘的过程中需要采取严格的招聘流程和规范的招聘标准来把控应聘者的整体素质。一方面，要借助专业的笔试来对应聘者的理论知识进行考核，确定其具备企业需要的业务素养；另一方面，需要借助灵活的面试来考察其思想品质是否符合国有企业的要求和标准，这也是后续党建工作和企业文化建设工作能否顺利开展的关键。而“走出去”策略指的则是相关国有企业需要与相关的兄弟企业建立合作关系，定期派遣相关的企业员工前往兄弟企业接受更加多元化的党建培训和企业文化熏陶，在拓展与丰富企业员工的思维与视野的同时，也能够提升企业员工的整体素质，为本企业党建与文化建设工作的有序开展奠定人才基础。

（二）用党建思想政治工作提升企业文化的品质

当国有企业的经济发展到了一定的水平之后，通常都会进入一个瓶颈期，在这个关键阶段，如果部分企业员工的思想认知不够健全，将会导致企业的整体文化氛围出现问题。在国有企业的长期发展过程中，面临着重重困难与挑战，企业文化建设工作的推进也会遇到阻碍。在这个时候必须一如既往地坚持党的领导，用党建思想政治工作为企业文化建设注入灵魂。

比如，为了能够有效提升国有企业文化建设的思想高度和整体品质，相关企业可以在开展企业文化建设工作的过程中尝试融合相关的党建元素，从而在实现党建与企业文化建设相结合的基础上，进一步丰富国有企业的企业文化内涵。在整个过程中，国有企业需要通过定期组织企业员工参与企业组织的“集中思想培训”等活动来强化对相关党建工作的认知和理解。其中，所谓的“集中培训”，相较于传统意义中的企业培训来说，不仅仅关注与企业生产运营相关的技术培训或者理论培训等内容，而且更侧重于对员工的思想进行培训与引导。广大国有企业可以凭借自身的优势，与当地的高校建立合作关系，通过聘请高校中相关专业领域的专家学者，包括马克思主义专业、党史研究专业等领域的教授，以专题讲座的方式向广大企业员工普及与解读相关的党政及党史内容，尤其是最新的政策性文件。一方面，能够在一定程度上为国有企业开展党建工作奠定思想基础和理论基础；另一方面，也能够深化后续企业文化的建设工作的思想高度和整体品质，确保企业文化建设始终围绕在党建思想政治工作周围，从某种意义上来讲，也是实现国有企业党建和企业文化建设工作互相结合的一个有效路径。

（三）用企业文化建设工作丰富企业党建工作的方式

改革发展的道路在我国已经走了几十年，新的经济制度的发展为广大国有企业的改革创新注入了新的源泉，但是不能忽视的是，部分国有企业在组织开展相关党建工作的时候依然在沿用十几年前的老思路和老模式，这不仅仅无法起到有效的工作效果，也难以满足新时代国有企业的发展需求。而企业文化建设工作的开展相对于党建工作来说，无论是在工作内容上还是在工作形式上都更加灵活，国有企业可以尝试借助企业文化建设工作的开展模式来进一步丰富党建工作的开展模式。

比如，为了能够进一步丰富国有企业党建工作的开展形式，提升国有企业党建工作对于企业员工的吸引力，相关企业可以借助多元化的企业文化建设形式来辅助相关党建工作的开展。在整个过程中，相关企业可以尝试借助现代化的信息网络技术这一手段来开展相关的党建工作。其中，结合传统企业文化建设的主要形式，国有企业可以通过搭建“企业党建与文化在线平台”的方式来实现企业党建与文化建设的有机结合。所谓的“企业党建与文化建设平台”，其实就是依托于计算机技术及互联网技术开辟的国有企业思想学习交流平台。在该平台中，一方面，需要包括关于企业文化建设的若干内容，其中包括企业的发展历史、发展规划、发展原则及企业的核心经营理念等内容，帮助广大企业员工深入了解和掌握企业文化及企业的核心价值观念；另一方面，还需要包括相关的党建内容，其中包括一些相关行业领域内的最新发展指示、国家领导人的最新发言及相关政府部门的政策文件等内容，帮助国有企业员工保持较高的党性修养。通过这种在线学习平台向广大员工普及相关的党建内容，有效打破了传统的说教式党建工作模式，能够在实现国有企业党建与企业文化建设之间有机结合的同时，丰富国有企业党建工作的开展路径。