孔 静

（陕西华山路桥集团有限公司，西安 710016）

引 言

在企业的发展和经营工作中，获得经济利益是其终极目标，因而在具体的运营和制定决策过程中以此为核心，但是如果对于市场变化和国家相关政策的调整，以及实施存在的分析不全面和不正确，就会给企业带来较大的损失。所以，必须开展党建工作，并且从基层开始，从他们的出发点、角度和利益考查点进行综合考量，结合企业实际发展情况，来做出科学决策。

一、国企基层党支部建设的重要意义

（一）做好企业党建工作的基础

党的十九大报告强调：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严治党，必须树立将党的一切工作落实到基层党支部的鲜明导向，抓严抓实支部工作，打造坚强战斗堡垒，使企业充满战斗力。因此，国有企业的党支部建设成为必要和重点任务，更是做好企业党建工作的基础。

（二）促使企业长期稳定发展

在新时期下的党建工作，主要是根据国内外形势的变化开展的。比如，国际的交流合作力度逐渐变大，而且在国内实现区域化经济发展，针对自身发展的行业及优势和现状，结合国家党建工作的核心为指导思想，来为企业的经营和管理提供方向，可以促使企业跟着国家的脚步走，保持稳定的发展。而在开展工作时，以基层员工的利益为出发点，来加强对各个管理机构的监督，保证各项工作的顺利落实，是保障企业经济利益的基础。

（三）提高国有企业综合实力的重要途径

党建工作的开展不仅仅是思想上的转变，而且是要求相关的领导和管理者，能够意识到自身的行为和思想、决策对企业发展的重要影响，更是为了扩大其经济利益和提高综合实力的重要方式，促使其做出正确的决策，为企业争取更多的社会资源。

（四）提升企业管理水平的基础

现阶段国有企业机制体系对于管理方面仍然存在着许多的问题，基层员工的利益得不到保障，而对于管理层的监督无法落实，导致存在较为严重的官僚主义和错误的思想认知及行为表现，这些都直接制约了企业的向前发展。而通过开展基础性的党建工作，可以针对存在的一些问题进行调整和改进，并且从群众的角度出发，加大对管理的监督，使得管理者端正自己的行为，为企业各项工作的开展提供方便。

（五）顺应企业新时期发展的实际需求。

新时期，国有企业的改革进入重要的发展期，各项管理制度在健全完善，经济发展和安全生产运行就显得极为重要。企业需要一个坚强的后盾做保障，而党支部能够发挥组织协调、教育指导等重要作用。

二、当前党支部建设过程中存在的问题

（一）思想陈旧、工作方法落后

部分企业领导根据国家政策的强烈要求，在企业内部开展基层党建工作，对于其工作的实质内容和核心目标，存在较大的认知差异，使得对于该项工作的开展，仅仅停留于表面，找不到切实可行的办法和措施来执行，或者是依据其他企业和国家政策的规定，进行照搬照抄，没有根据自身的管理和发展情况及规划进行调整，因而只是响应国家的号召，进行理论的宣传，导致内容枯燥乏味，使得基层员工不明确在自己的工作岗位和工作内容上应该如何去实行，就会导致党建工作只有形式，且实行效果较差。

（二）重视程度不够

企业面临着严峻的市场竞争环境，从竞争内容和方向的转变可以得知，企业要想提高综合实力，必须根据时代发展的要求来及时做出调整，针对自身存在的不足进行改革和创新，但在实际开展工作时，企业对其重视不够，而且没有专业的党建工作人员进行带领，导致相关工作的开展杂乱无章，仍然依据已经存在的管理体系来进行，不具备党建工作的内核，更无法发挥应有的作用。

（三）有关管理体系不合理

在进行基层党建工作时，没有对应的管理体系来作为执行的依据。在开展工作时，企业内部人员不配合，更多的是无视，相关的党建工作人员的权利与义务不明确，工作存在较多的敷衍问题。相关的岗位责任不明确，各个部门间存在相互推诿现象。此外，相关的领导者权力有限，导致在很多工作的开展中受到较大的约束。

（四）基层党支部影响力欠缺

支部是党的生活中心，是每个党员生活的中心。“党的一切工作到支部”是当前抓好基层党建工作的鲜明导向。然而，由于制度机制等原因，有的国有企业基层党支部在管理决策和干部职工中缺乏影响力，没有发挥其应有的积极作用。党支部没有形成常态化的谈心谈话机制，没有与职工深入地沟通交流，掌握他们的思想动态，导致党支部在职工中缺乏感召力，部分职工遇到问题也不愿寻求党组织的帮助。

（五）支部党建活动形式单一

部分国有企业基层党支部组织的党建活动形式单一，满足于开会学文件，对于“主题党日”“三会一课”等活动的开展缺乏自主思考和创新。有的国有企业工学矛盾突出，许多党建活动都有若干人请假缺席，迟到早退的现象也较常见。党建活动形式单一，党员参与度不高，是国有企业基层党支部党建工作有待改进的重要方面。

（六）党建团队素养较低

根据企业的实际发展需求，要在开展基层党建工作时，从企业内部选取一些知识和专业及综合素养较强的人员，来进行管理和指导相关的工作开展，但是在实行时，主要是一些有着较高资质的老员工来带领，不仅思想跟不上时代的脚步，而且对于新事物的接受能力较差，自身还存在一些素质问题，发挥不了应有的作用。党建工作是为所有的员工提供服务的，针对自身发展的局限和技能提高及福利待遇等都可以向党支部提出意见，然后党支部给予解决，从而提高员工的工作积极性。

三、改进基层党支部建设的相关对策

（一）加强基层党建工作知识宣传

在开展党建工作前，可以邀请一些专业的党建人才进行知识讲座，可以采用线上或者线下的方式进行，并且在一些较大的会议中，进行专业的培训，使员工知道这项工作究竟是什么，针对自己的岗位可以从哪些方面配合相关工作的开展，并且在日常工作中加大宣传的力度，使员工能够明确党建工作的重要性。

（二）改变工作模式

对于企业内部的人员来说，各方面的专业知识和技能参差不齐，因而对于思想的转变和认知有着较大的差异，所以可以针对这种情况，改变党建工作的方法，从单一的理论宣传转变为进行多样化的尝试。比如，结合多媒体形式，利用一些事实和例子，采用图片的方式来展现，将枯燥的内容具象化，变为员工更容易接受和吸收的类型。另外，企业要给予一定的资金和政策支持，保证相关工作的顺利开展。

（三）完善和调整管理机制

在实施企业党建工作时，要先对已有的管理体系进行调整和改进，使其与目前的企业战略化发展方向相一致，为长期的发展打下坚实的基础。在党建工作开展方面，要结合国有企业实际发展的需要，建立和完善对应的党建体系来为相关工作的开展提供依据，在完善体系时，要将与党建工作有关的内容全面贯穿到企业的整体运营和管理中，从而确保企业在正确的道路上越走越远。

（四）培养专业化的人才，提高团队素养

这个方面是所有工作开展的核心部分，尤其要重视。在开展基层党建工作前，要根据企业实际工作目标和要求，在内外引用一批专业的党建人才，可以选择年轻优秀人才，他们不但有着创新的工作理念，而且为各项工作的开展注入了活力。如果是在企业内部，可以选择一些工作能力较强，且综合素养较高的人员，加强对他们的知识培训工作，并且安排到其他企业进行参观和学习，为其提供专业技能培养机会。同时，定期对团队人员进行统一标准考核，但要与企业其他员工分开进行，从而实现优胜劣汰，提高团队的综合素养。此外，还要建立对应的监督体系，由基层员工对他们的具体行为和工作开展情况进行评价，从而发挥其带领和模范作用，促进党建工作的开展。

（五）将企业的发展规划和党建工作相结合

为了将党支部相关工作做好，企业在制定规划和发展计划时，就要将党建工作的内容融入进去，并且明确划分各个部门的职责，加强部门间的联系与交流，从而提高团队的凝聚力，还可以将总目标细致地分为不同阶段的小计划，结合相关的激励制度，来提高员工的积极性，继而提高工作效率和质量，实现经济目标。

（六）实现企业文化和党建思想的融合

在国有企业发展阶段，可以根据当前的实施计划和目标，或者工作核心，建立对应的企业文化，要尽可能地简单明了，并且与党建思想体系融合在一起，在实现企业发展目标同时，也促使党建工作的落实，保证企业的健康发展，这对于企业的发展来说，具有重要的意义，尤其是在人才的培养和管理方面，要与时俱进，实现双向发展。

结 语

综上所述，在国有企业中开展党支部基层建设工作，是促使企业朝着正确方向前进的动力和支撑，而国有企业的发展是国民经济的支柱，关乎着国家的整体运行和经济发展。所以在开展党建工作时，要根据时代发展变化和企业实际情况做出调整，并且针对存在的一些问题，结合党建思想和政策内容来解决，提高国有企业管理水平，同时肃清一些不好的现象，提高员工的政治思想水平。另外，在相关的团队工作的开展及人员的选用方面，企业要给予一定的支撑，并且建立对应的管理体系，来保障各项工作的落实，继而提升综合实力，实现稳定长期发展。