郭惠禾

（中国水利水电第六工程局有限公司北方公司，丹东 118002）

随着党的十九大的胜利召开，中国特色社会主义进入新时代，蓬勃发展，历久弥新，是广大青年奋发前进、大有可为的大时代。要强化自身建设，更好地服务、引领、凝聚青年勇立潮头、敢作敢为，共青团组织和团干部面临着更多的责任和更大的挑战。而企业的基层团组织面对着施工任务紧张、人才资源短缺的实际情况，兼职团干部逐渐成为工作常态，有限的时间和精力的投入，影响、制约着共青团作用的有效发挥。时代呼唤担当，使命引领未来，如何加强基层团干部队伍建设已经成为我们亟须解决的重要内容。

一、基层团干部队伍现状和问题

以分局团委为例，各基层团组织能够在同级党委统一领导下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以分局生产经营工作任务为中心，以各类主题实践活动为抓手，以服务生产经营、促进青年成长、凝聚青年力量为目标，努力发挥青年生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年为推进分局健康持续和谐发展贡献力量。但是由于施工生产任务繁重、团干部兼职过多、对共青团工作重视不够等诸多原因，分局的基层团干部队伍存在一些问题，主要体现在以下几个方面。

1.缺乏信心

为对标看齐全面从严治党要求，有效落实推进全面从严治团，团干部在思想政治、能力作风、履职担当、廉洁自律上都有新标准和严要求。团干部的要求越来越严格，任务越来越复杂，而团干部的地位和待遇却始终不变，甚至为零，配套的激励机制和奖惩制度不完善，致使工作诉求无人听，活动开展无人应，团组织没有存在感，缺乏凝聚力，导致部分基层团干部缺乏信心，影响其积极主动性。

2.缺欠能力

团青工作的重点在基层，难点和亮点亦在基层。目前，分局现有团支部的负责人均为兼职，面对施工项目繁杂任重的生产经营任务，兼职而不能履职、不想履职的问题比较明显，能力发挥受到束缚。部分团干部没有足够的时间、精力和能力来谋划部署共青团工作，仅限于一些常项工作的推进，缺少创意和新意，难以吸引和满足新时代、新青年的关注和需求。团青活动开展缺乏思考，与生产经营的中心任务融合不够深入，活动规划不够系统，活动内容不够丰富，对生产经营的推促效果不明显，有声无力。

3.缺少引领力

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”加强青年思想引领，引导青年爱党、拥党、为党，是当前共青团工作的重点方向。然而，基层团干部在实际活动策划开展中，常常重形式而轻内涵，重娱乐而轻文化，没有认真研究团员青年的所思所想，没有确实了解团员青年的所学所悟，在教育、引导、团结青年上方法不多，创新不够，共青团作为党的助手和后备军的作用发挥得不够突出，对团员青年的引领力和感召力没有凸显。

二、新时代基层团组织的任务和要求

青年是国家的前途和希望，是企业创新的未来和发展的动力。习近平总书记结合当前时代特征及工作大局指出，共青团工作要坚持把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，不断创新工作思路，增强对青年的凝聚力、组织力、号召力。习总书记对加强团干部队伍建设提出了明确要求，强调了团的干部必须坚定理想信念，必须心系广大青年，必须提高工作能力，必须锤炼优良作风。公司团委按照团中央和上级团委的安排部署，制定了年度工作目标和具体任务，而目标达成的效果和任务落实的程度则取决于基层团干部的工作能力和执行力度。加强团干部队伍建设，提高团干部要求标准势在必行。

三、加强基层团干部队伍建设的必要性

1.率先垂范、稳定队伍

从服务青年角度来看，加强基层团干部队伍建设具有重要意义。团干部从青年中产生，并来自基层，应为团员与青年做表率，充分发挥榜样的力量，无论在生活中还是工作中都应严于律己，以身作则。从工作层面讲，基层团干部应认真履行岗位职责，不断学习党的先进思想，提升自身职业素质，提高思想觉悟，进而用青春正能量影响并带动身边青年人。青年在基层团干部影响下，不断坚定理想信念，树立远大理想，为社会主义现代化发展做贡献。作为团员青年代表，基层团干部应肩负起服务青年成长的任务，并整合多方面资源，通过广泛搭建平台，使青年的创造性、积极性等被充分调动起来，进而将青年力量集中到企业改革发展建设中来，使其推动企业健康、稳定发展。除此之外，基层团干部还应深入群众之中，与青年进行交流，拉近彼此之间的距离，帮助青年解决其生活、工作中遇到的难题，为其办实事、办好事，使其能够受到感染，并严格要求自己。为使团工作得到充分落实，基层团干部应注重细节，从生活、工作中的小事做起，并将其做到尽善尽美，使青年能够体会到团组织的心意，从而促进团组织凝聚力的增强。不仅如此，基层团干部还应通过多种形式走进青年群体，充分了解青年所想、所思，倾听其内心声音，对于青年所提意见、存在困难及相关诉求等，应及时反馈给上级领导，进而使企业站在青年的角度思考问题，能够做到真正为青年服务，提升青年员工队伍的稳定性。

2.不辱使命、培养人才

站在服务企业的角度来看，加强基层干部队伍建设同样具有关键性作用。企业生产与发展的主力军是共青团组织，并且其能够推动企业可持续发展。团干部作为团组织的骨干与核心，只有不断提升自身综合素质，才能在企业健康、稳定发展中起到推动作用。基于此，团干部应将自身作用发挥至最大化，并根据团组织要求，做好日常工作，不遗余力地引导广大青年围绕企业发展、建设核心，开展日常工作，并在其中挥洒青春热情与汗水。只有这样，才能不辜负企业赋予基层团组织的重大使命。基层团干部应从企业生产实际出发，根据企业具体情况开展团组织工作，并带领青年团员不懈奋斗，将主力军与突击队的作用充分发挥出来。与此同时，还应站在宏观角度，拥有长远眼光，放眼于企业未来发展，培养具有高水平实践能力，并且综合素质高的复合型人才。

四、加强基层团干部队伍建设的对策

提升团青工作水平须以提升共青团干部综合素质和业务能力为切入点。围绕新时代对团的组织及团的干部的新要求，针对当前基层团干部队伍现状，笔者结合自身工作实际，对如何加强基层团干部队伍建设提出以下几点建议。

1.政治学习：坚定政治信仰，自信笃定

党领导一切工作，团作为助手和后备军，要始终发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，把增强政治性放在首位，不忘初心紧跟党走。团干部要自觉参加所在党组织的政治理论学习，积极用好“学习强国”平台增识充电，不断将习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神学深悟透，不断用新思想武装头脑，用新理论指导实践，以扎实的理论基础和坚定的信念理想，笃定、自信地投入共青团的各项工作中去，用先进的理论思维和创新的工作方法把团员青年最广泛、最紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

2.关心引导：调动工作热情，勉励尽才

党组织要加强对团干部的关心教育和正面引导，从思想入手，从问题出发，重视基层共青团工作，关注团干部发展成长。通过经常性的谈心谈话和培训学习，了解团组织的工作进展和实际困难，增强团干部的业务能力和工作本领，提供团青工作开展的必要帮助和组织支持。同时，要健全完善团干部考核激励机制，畅通推优荐才途径，将工作好、素质高、能力强的团干部推荐给项目领导和基层党组织，拓展团干部的发展空间，提升团干部的工作待遇，增强团干部对共青团的工作热情和工作信心，克服困难、探寻途径，积极主动谋划推进共青团工作。

3.品牌活动：激活创新能力，善策善行

做好共青团工作需要拓思路、树品牌，而优质的品牌活动得以延续和发展需要不断融入新内容，注入新创意。各级团干部要抓住品牌切入点，激活创新意识，增强创新能力，细致观察，勤于思考，围绕中心任务，配合生产节奏，将工作任务落实到活动的各个环节，让团组织作用发挥在生产的各个方面。通过将品牌活动与生产经营进行有效连接，争取项目领导的工作支持和职能部门的密切配合。通过新鲜、有创意的活动内容和助益发展的良好平台，吸引青年目光，调动参与热情。通过勤学勤思、善策善行，最大限度地发挥共青团工作职能，服务青年成长，助推企业发展。

4.作风建设：筑牢思想根基，自律自省

团干部作风关乎团组织形象，决定团工作成效，加强团干部作风建设是尊崇当前从严治团要求，加强队伍建设推进青年工作的重要内容。各团干部要深刻认识到加强作风建设的责任感和紧迫感，突出问题，找准重点，通过抓好理论武装改进思想作风、集中学习提升弘扬优良学风、竭诚服务青年转变工作作风，力戒浮躁，踏实勤勉，自监自律，自警自省，打造好作风，形成好“团风”，保持科学严谨的工作态度和振奋昂扬的精神风貌，不断提高团青工作能力和服务水平。

5.加强帮扶：强化制度保障，健全体系

团组织是团干部的根据地，有义务、有责任帮助团干部在共青团岗位上历练成才。基于此，团组织需要加强帮扶力度，建立制度保障，促使同基层团干部队伍整体素质提升。首先，应提高团干部准入门槛。基层团组织成立时需要召开团员大会，并采取竞聘方式，选择合适人才，使其能够明确基层团干部岗位职责，充分发挥自身特长。不仅如此，在应聘时还可让竞选人员表演才艺，并作为加分项，将青年员工参与团组织建设的积极性充分调动起来。此外，在对团干部候选人进行审核时，上级团组织可重点推荐办公室、经管、财务及安环等部门的青年人员，并鼓励与引导具有真才实干、热爱团青事业的青年加入团组织，为团组织注入新鲜血液。上级团组织还可委派优秀青年代表参加基层团干部民主选举，进而营造出公正、公开、公平的用人观。其次，加强对基层团干部的培训工作，也是提升基层团干部队伍建设、提升整体素质的关键。并且要结合自身实际和特点，通过不同方式，开展不同类型的教育培训活动，进而满足团干部岗位需求，使其与企业发展相适应。而上级团组织领导也要加强与基层团干部的沟通交流和关心指导，为其解决问题、答疑解惑。与此同时，还可采取问卷调查或者网络例会等形式，对团干部需要加强培训的内容进行了解，促进培训工作更具有针对性，进而提升基层团干部综合素质。

结 语

新时代新要求下的共青团工作富含机遇和挑战，要想把握机遇，完成挑战，需要各级团干部不断在工作中加强学习，在实践中自我锤炼，用优良的作风、优质的服务、品牌的活动获得领导的重视和青年的认可，团结带领广大团员青年在成就自身成长的同时为助力企业发展贡献青春的智慧与力量。