杨益群

（句容市人民防空工程装备中心，镇江 212400）

引 言

现如今，企业之间的竞争越来越激烈，企业管理者应该认识到保证思想政治工作有效性的重要性，其能够有效提高企业的发展速度。在开展相关工作之前，企业应该了解内部人员的思想情况，根据实际情况，采取可行性高的工作方案，让员工能够认识到思想政治工作的重要性，深入了解企业的发展情况。

一、企业思想政治工作开展的必要性

（一）确保企业正常运转

企业的管理人员若想深入了解员工的工作情况，应该从企业的思想政治工作入手。企业基层员工较多，管理者要熟知每个岗位的工作情况，如工作内容、效率等，及时发现存在的问题。除此之外，还要从员工的角度考虑问题，制定可行性高的解决方案，而不是只说不做，从而促使员工不断提高工作效率，使思想政治工作发挥最大作用，使企业能够稳定发展。

（二）为企业管理者决策提供思路

企业管理者的决策往往能够直接决定企业的发展方向，因此企业应该重视此项工作，并开展有效的思想政治工作，通过此工作，相关管理者可以充分了解员工的工作能力，使其为决策提供思路。管理者可以与员工进行有效沟通，熟知其工作中的难点和重点，积极为员工解决问题，为其打造一个良好的工作环境，或者采取不记名的方式，让员工提出一些意见，方便管理者做出有效的决策，促使企业在市场竞争中取得胜利。

（三）总结现状，归纳未来

企业若想高质量、高效率地开展思想政治工作，应该总结现状、归纳未来，企业的领导者要对内部基层人员更加深入地进行了解，调整企业现状。可以总结企业目前的发展情况，让每个员工都能熟知企业存在的问题，鼓励其提出一些建议。在进行思想政治工作会议时，要有很强的针对性，如对于一些电机企业，要注重其安全工作，保证整个工作过程的安全性，使员工的生命安全不受威胁。还可以开展一些相关的知识讲座，改变员工的工作方法，让其不断学习先进技术，了解整个市场的发展方向。

（四）提升企业的凝聚力

企业的凝聚力直接关系到其未来的发展，相关管理者应该充分认识到这一问题，通过思想政治工作的深入，提高企业凝聚力，促使企业内部各层人员都能增强对思想政治的认识，让党员起带头作用，树立榜样。企业应加大宣传思想教育工作的力度，促使员工有较强的责任心，确保企业稳定发展。除此之外，还应该关注企业基层员工的日常生活，最大限度地为其解决一些生活中的问题，使其可以提高工作质量和效率，增加企业的经济效益，鼓励每个员工都能加入思想教育工作中，开展一些相关的知识竞赛及有奖问答活动。

二、增强思想政治工作有效性的原则

（一）激励原则

员工是企业的重要组成部分，其有不同的奋斗目标，开展相应的思想政治工作主要是让员工从企业的切实利益出发，使其能够在保证自身的利益的情况下，做到为企业无私奉献。因此，企业增强思想政治工作有效性应该遵守激励原则，当员工为企业创造一些经济效益时，企业管理者应该给予其适当的奖励，促使员工能够更加努力地工作。

（二）大道理原则

在企业实际运转的过程中，大多员工往往对大道理有排斥心理，认为其与自身工作内容没有关系。因此，当推进思想政治工作时，应该遵守大道理原则，让员工能够发现其背后的意义，增强员工之间的团结性，不断提高其职业素养和道德品质，从而有效防止员工做出损害企业利益的事情，以免不利于企业的发展。

（三）创新原则

当前，我国经济迅猛发展，企业应该紧跟时代的脚步，适应时代的发展速度。企业应该创新工作方法，并且在开展思想政治工作时，也要遵守创新原则，从而保证企业服务的生命力，需要进行创新的内容主要包括思想教育的形式、工作方法、相关内容等，对工作的各个环节都要进行创新，不断完善工作方法，使其更加符合企业的发展速度。

三、提高企业思想政治工作有效性的具体措施

（一）改变工作的内容和方法

企业的相关工作人员应该紧跟时代的发展，改变工作的内容和方法，主要应该从以下几点入手。

第一，工作方法要活。传统的思想政治方法，大多都是“你讲我听”的形式，虽然可以起到一些作用，但会使员工产生抵抗心理，导致其不能充分吸收相关内容，工作的质量和效率不高，若企业不能及时创新工作方法，将会直接影响企业的发展，无法适应时代的发展脚步。因此，企业可以遵守继承和发展的原则，使用一些可行性高的措施，将其运用到实际工作中，并熟练应用各种先进的设备，加大力度宣传国家的一些相关政策，让员工认识到此项工作的重要性。面对不同年龄层的员工，企业应有针对性地开展思想政治工作，从而提高工作的有效性，促使思想政治工作渗透实际生活中的方方面面，让员工能够感受其价值。

第二，情绪要真。相关思想政治工作人员要重视工作对象的情绪，从各个方面尊重、关心员工的生活，积极帮助其解决一些问题，促使员工可以最大限度地发挥自己的能力，从而提高工作的效率和质量。

第三，形象要好。要想提高企业思想政治工作的有效性，工作人员应该先严格要求自己，这会促使其他人员遵守相关制度，方便工作的开展。除此之外，还应有较强的工作能力，让人信服，在宣传的过程中能够被人所佩服，并且实际工作中应该遵守“说到做到”的原则，能够落实到具体行动中。

（二）注重开展相关活动

当相关工作人员了解企业思想政治工作的意义之后，要注重开展此项工作的时间，确保工作的有效性。大多情况下，企业在遇到一些工作问题或者制度没有得到有效落实的情况时，应找到存在关键性问题，若部分员工没有认识到问题的严重性，相关管理者应该及时推进思想政治工作，并采取先进技术，创新多种形式的工作方法。可以开展一些相关活动或者知识讲座，让员工通过角色扮演的方法充分了解相关内容，认识到此项工作的重要性，促使其能够第一时间发现问题，并制定相应的应对措施。然而，若没有及时开展相关活动，可能会导致员工一直不能发现问题，从而降低工作的质量和效率，致使企业的经济效益下降。

（三）增强教育人员的综合素质

企业要想提高思想政治工作的有效性，应该注重教育人员的综合素质，主要包括传授相关理念和引导思想政治行为的工作人员，若其素质水平较低，将直接影响工作的效果，因此企业的管理者应该加强教育人员的素质培养力度。思想政治工作人员应该具有政治强、作风良好、业务能力强等特点，从而保证在实际工作中具有很强的说服能力和影响能力，让受教育者都能保证充足的集中力，能够吸收更多的知识，并能很好地体现在实际工作和生活中。随着当前社会的快速发展，不同种类的思想政治文化逐渐渗透到人们的生活和工作中，进行此项教育，不仅可以丰富相关知识，还能紧跟时代的发展步伐，及时检查自身思想政治水平的情况，认识到自己的不足，不断渗透新思想、新文化，将我国优秀传统文化融入实际思想政治教育中，并能进行教育创新，使其包含更多的内容。

（四）创新工作开展途径

企业应该紧跟时代的发展步伐，不断创新工作开展途径，利用当前各种先进设备和手段，不断丰富工作形式，根据不同年龄层的员工和不同的工作内容，进行有针对性的思想政治教育。企业的管理者应该认识到思想政治工作的有效性离不开现代化手段，要保证与时俱进，促使其能够让年轻人接受，防止产生抵触心理。

（五）调动员工的积极性

企业在开展思想政治工作时，应该注重功能多样性，防止此工作与企业正常运转产生矛盾。开展思想政治工作不仅可以保证企业的顺利经营，还能适应服务生产，加快企业改革步伐，使其能够快速适应当前经济的发展。管理者应该要求每个员工都能清楚地认识到企业所面临的形势，任何时候都应从企业的利益出发，管理者要将当前企业面临的困难和挑战等向员工讲解清楚，实现企业和员工的统一化，促使员工有充足的积极性，保持工作热情，对企业的发展有信心，提高工作效率，为企业发展做出贡献。

（六）加大力度，强化领导

要想保证思想政治工作的有效性，应该注重强化领导，使其能够积极落实国家推行的相关政策。首先，应该实现目标管理，保证管理者能够定期检查工作内容，并能对相关干部进行考核，从而促使干部积极学习，不断丰富自己的知识，听取员工的意见。其次，要形成大政工的格局，要把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，提高工作的有效性。最后，加大力度培养相关人才，结合当前先进技术，培养一批高质量人才，将一些能力强、素质高的员工加入思想政治工作队伍中，促使企业政工队伍可持续发展，还能促进党政干部频繁交流，从而稳定政工队伍。

结 语

总而言之，在企业正常运转的过程中，思想政治的作用主要体现员工的精神文化建设中，其能够促进员工高质量高效率地工作，对企业发展产生信心，而若想保证思想政治工作的有效性，企业管理者应该适应目前时代的发展脚步，积极创新，符合企业当前发展现状，从而顺利开展此项工作，提高企业的经济效益。