龚丽娟

（中铁三局集团第四工程有限公司青岛分公司，青岛 266000）

引 言

伴随着社会的不断发展和进步，很多企业也开始重视相关的思政工作及党建工作。但是这些工作的开展方式与企业的日常管理工作有着较大的差异，其主要是通过强化职工思想、引导职工行为、对职工进行相关的思政教育，使职工对本身的工作认知更加全面，调动其工作积极性，让其能够全身心投入工作之中，通过工作实现自我价值，并热爱自己的本职工作；通过培育职工与企业共进退的思想觉悟，强化企业的团结力、凝聚力、竞争力，优化企业组织结构，进而为相关的党建工作提供强有力的保护。

一、强化企业思政工作和党建工作的意义和作用

（一）强化企业的团结力、凝聚力

企业要想在现代经济背景下长远地发展，除了有先进的技术、设备和能力较强的人才，还要有特色积极的企业文化来引路。一个健康积极的企业文化必须是基于社会主义核心价值观展开的，并且相关的党建工作应帮助企业建设中国特色社会主义企业文化。

企业党建工作使得员工能够接受思政教育，能够提升思想觉悟、道德觉悟，能够符合我国国情及发展目标的需要，使员工无论遇到怎样的危险和困难都能够坚持下去，与企业共同发展、共同进步，从而强化企业的团结力、凝聚力。

（二）逐步完成企业发展目标

伴随着社会的不断改革和创新，相应的党建工作也在与时俱进、逐渐告别传统，企业管理更加精化、细化，并利用循序渐进的手段来实现长远目标。这样一来，在企业精细化的管理下，企业的员工能够找寻到自己存在的价值，能够不再对企业的终极目标感觉到遥不可及或迷茫、质疑，能够在工作中慢慢找寻自信和斗志。员工每完成一个小目标就能获得相应的鼓励和奖励，因而可以全身心投入工作，有计划、有目标地实现自我价值。

除此之外，党建工作还能与现代科技结合，通过科技信息化的交流平台，如网站、钉钉、微信等，进行相应的党建教育工作，再通过评论、点赞等方式与员工联系、沟通。企业通过现代化的方式，可以弘扬企业文化与价值观，并且使党建工作深入每一位员工的心中。

（三）促进企业发展

企业必须将党建工作列入工作规划中，这不仅是为了党建工作自身的发展，更是为了帮助企业更好地进步。企业党建团队在寻求正确的发展道路的过程中，还需要不断结合企业实际的发展需求和发展方向，帮助企业提升工作效率，建立健全管理制度，使党建工作促进企业的长远发展，并实现企业的终极目标。

二、企业党建、思政工作现状

伴随着经济的不断发展与思想的不断开放，现如今很多的企业员工对本企的管理制度越发不认可、不赞同。由于企业制定的相关目标过于笼统也过于遥远，且需要漫长的发展才能实现，在这个漫长的过程之中，影响因素相对较多，因此员工对企业的最终目标感到遥不可及，期望值直线下降，甚至认为企业的想法是“天方夜谭”，对企业的发展前景十分迷茫和质疑，并抱有消极的情绪。再加上企业不做任何的改变，并且一直保持粗放型的管理模式，仅制定最终的目标，过程则任由员工自行发挥，同时用宏观的目标压迫员工，对相应的党建工作和思政工作抱着不重视、不重要的思想态度，一味地追求员工所带来的经济效益，致使员工压力过大、对工作产生消极情绪、没有工作积极性，也致使企业无法走向可持续发展。

三、强化企业思政工作方法策略

（一）强化所有员工的思政意识

企业要想将思政工作做好并实现相应的工作目标，就要从企业整体上将思政工作落实到位，而不是完成、完善部分思政工作。现阶段，大部分企业中还有很多的员工对思政工作了解片面、认知不全，尤其是在基层生产的工作人员。他们往往认为思政工作是企业领导和国家党员应该去想的问题，认为自己只是一个公司的小员工，也没有入过党，也对公司产生不了什么重要的价值，因此思政工作与本人无关，只需要完成每天的工作即可。

企业本就是一个微型的社会群体，企业中一旦出现一些消极的言论和思想，就很容易影响企业部分员工的认知和观念。因此，在企业的思政工作开展过程中出现的“没用”“与我无关”等言论是非常不利于企业发展的，很容易引起部分员工的思想“共鸣”，严重影响思政工作的展开。

面对这样的问题和现象，企业必须加大管理力度从而扭转这种局面，应通过各种方式浸润企业员工的价值观，并帮助员工去了解、去认识思政工作能够为个人、企业带来的作用和意义。

企业可以通过在日常的工作环境中添加宣告栏或者在专门的沟通联系平台上发布有关思政工作的文章，如一些优秀的干部发言或者一些员工的消极思想引发的不良事件等，来开展思政工作。同时，企业还可以与国家的党建工作者或其他相关的组织机构强强联手，尝试邀请一些优秀的党建工作者，将其思想引入、分享给本企的员工干部，使思政思想深入企业员工心中，让员工不再质疑该工作的重要性，并且逐渐认可、参与到企业的思政工作中，从而促进企业思政工作发展和进步。

（二）坚持以人为本，走进员工生活

企业通过提升员工的思想觉悟，提升其整体素质，可以实现企业的长久发展的目标。但企业在该方面工作上应用的手段往往过于松散和随意，认为只需要建立一些相关的规章制度或者制定相关的奖惩条约，再告知员工认真遵守就行。而生硬的制度规章会让员工感到束缚、非常排斥，从而产生怀疑心理，企业的管理自然就会受到员工的负面舆论和诟病。

思政工作不仅是文字上、制度上的工作，更是思想上的工作。对员工进行正确的指引和教育，可以解放员工传统的对思政工作的观念。因此，企业需要深入了解员工思想，并倾听员工的心声，再加上科学、合理的引导，从而有效、及时地了解员工的需求。针对员工现存的困境，企业要及时伸出援助之手，并给予相应的关心和帮助；针对员工的进步和闪光点，企业也要引导其彰显出自己的优点，并予以相应的奖励和表扬；针对员工思想上的消极和变动，企业也应当及时引导并纠正员工的心态。只有走进员工的内心，才能将思政中心思想有效地传送给员工。

四、强化企业党建工作方法策略

（一）严格贯彻落实党的基本方针

要想落实好企业的党建工作，首先要从企业中的党员管理做起。党建工作者要坚信党的基本方针的正确性，在企业日常的管理中将党的方针、策略、思想严格落实到每一处细节，从而保证企业党建工作有条不紊地顺利进展。党建工作者应当明确党的思想和指导方针，积极响应党的号召，树立正确的党建工作思想观念，才能保证工作中少走弯路，实现更好更快发展的目标。只有建立一支优秀的党组织，党建工作才更加具有说服力和感召力，才能吸引更多的员工步入党建中来，并为我国的党建工作吸收更加优秀的人才，促使企业党建工作不断进步。

（二）强化党建工作与思政工作的有机结合

企业只有党建工作与思政工作有机结合起来，渗透进员工的日常工作和学习中，促使党建工作的内容真正深入员工内心，提升员工凝聚力，才能更好地提高企业内部的管理效率。企业要了解员工的主观意识，并能够对其进行正确的引导，使其能够真正领悟并实现自我价值。

员工实现自我价值最有效的方法就是在企业中做出优异的成绩，员工首先应了解企业、认可企业，把企业的发展与自己的发展紧密联系在一起，建立与企业共同发展、共同进步的思想理念，明确企业的健康发展是个人发展的前提，唯有如此，才能够在工作中积极向上，不断提升个人业务能力，才能积极地投入工作，获得更好的发展和进步。此外，企业也必须意识到自己与员工的发展是相辅相成的。只有员工发展好，企业才能进步；只有企业有保障、有制度，员工才有相应的安全感。因此，企业在发展中应当积极开展党建工作与思政工作，弘扬积极向上的企业文化，提升员工的思想认同感。强化员工的思想建设工作也就是强化企业的党建发展，只有将两者有机结合，企业才能迅速进步。

结 语

综上所述，企业员工的思政工作和企业的党建工作都能够促进企业更好发展。在强化员工的思想觉悟和思政理念的过程中，企业也要不断加深本企的文化内涵，从而更好地推动企业发展。企业可以制定以人为本的工作原则，营造公平公正的工作环境，将员工利益放在大于企业利益的地位，给予员工一定的安全感，让其能更加坚定地认可并赞同企业的管理制度。与此同时，企业管理阶级的工作者应成为标榜和榜样，并发挥出作用，通过自身的言行举止去引导员工、鼓励员工接受思政理念和参与党建工作。在各方面的努力之下，企业将思政工作与党建工作进行有机结合，从而推动自身健康、长远发展。