门立军

（宁夏煤业物业服务分公司宁东服务中心，银川 750411）

一、新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性

（一）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业党的建设的必备条件

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。中国共产党第十九次全国代表大会报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，这既是对党的建设“新的伟大工程”内涵的深刻阐释，也是我党在管党治党上有新作为、新气象的庄严宣言。新形势下，在占据思想政治工作重要阵地的国有企业中，加强政工人才队伍建设就显得十分迫切，这也是国有企业党的建设的必备条件。一支具有强能力、高素质的政工干部队伍，是保证国有企业思想政治工作顺利开展、实现高质量党建引领企业高质量发展所必需的力量。

（二）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是国有企业现代化管理的需要

首先，思想政治工作与企业现代化管理在内在上是统一的，是现代化管理的重要手段。在企业现代化管理中，提高思想政治工作的创新性和针对性，就是提高员工工作的积极性、实效性和创造性，有效地把它组织起来，去实现企业的任务目标，实现思想政治工作与现代化管理的有效融合。其次，培养一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命线，对国企转型发展有巨大推动作用，应当充分认识和理解思想政治工作的重要性和作用，自觉坚定地做好思想政治工作。最后，加强政工队伍培养是激活政工人才队伍的需要，通过选拔和引进优秀政工人才，充实队伍核心力量，逐步优化政工队伍年龄和知识结构，同时积极培养兼职政工人员，打破身份、学历、专业、职称等界限，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，激发其工作热情，吸引更多的人才从事政工工作，为国有企业改革稳定发展提供坚实的思想基础和政治保障。

（三）培养与加强国有企业政工人才队伍建设是促进国企经营发展的动力源泉

新形势下，国有企业要紧跟时代步伐，需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强企业核心竞争力。而政工工作的开展，是制定企业正确发展战略目标、培育优秀企业文化、打造积极向上的企业团队的内在动力。

国有企业的发展必须要有一个正确的经营战略目标，重视企业思想政治教育工作的开展，从思想上加深国有企业员工对相关形势政策的理解，把国有企业员工的思想统一在企业改革发展目标之下，制定符合企业自身的正确战略目标，培养出优秀高素质人才，才能为公司转型发展打牢基础。同时，加强政工工作也是国有企业落实党的方针政策的体现，还能有效提升员工的思想政治理论和素养，更好地为国企改革发展贡献力量。

国有企业若想在当前形势下取得长效发展，需要提升企业文化和市场竞争软实力。政工工作的顺利开展，会在企业内部营造良好的企业文化氛围，在提高国有企业综合竞争力的同时，培养员工的认同感、归属感、使命感，增强责任意识和企业凝聚力，发挥员工的工作主动性、积极性，创造更多价值，共同推动国有企业的发展建设。

二、基于河北航天信息技术有限公司研究分析当前国有企业政工人才队伍建设现状

（一）对政工工作价值认识不足

国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，而经济任务是企业发展的首要指标，思想政治工作则不能短期见成效，且难以量化、少有直观的价值体现。在此大环境下，有时会导致国企政工人员对自身的工作认知产生偏差，在工作中因为担心影响正常经营生产而束手束脚放不开；有的员工自我提高意识不强，没有认识到自己的工作对国企改革稳定发展的作用，没有认识到自身工作的价值和意义，致使政工工作开展缺乏积极性和创造性。

（二）政工工作机制设置不科学

一是没有明确全部兼职政工人员在部门、单位中的双重工作身份，导致他们没有归属感、归位感，作用发挥不主动、不充分。尤其是联合党支部的一些兼职政工工作人员，岗位临时性、变动性较大，人员调换较为随意，工作延续性差。二是兼职政工人员从事本职工作与政工工作投入精力不成正比，长期处于偏重本职工作、业余完成政工工作的状态，无法保证政工工作的完成质量，更难在政工工作上有所创新和建树。

（三）政工人员晋升空间较窄，缺乏激励机制

随着国企党建工作要求的不断提高，政工工作内容越来越繁杂，加班加点工作成为常态。很多政工人员，尤其是兼职政工人员，本职工作已经很重，再加上第二重工作任务，难免会招架不住。在这种工作量大，对政工工作成果缺乏相应的奖励措施，没有相应发展通道及激励机制作保障的情况下，政工人员工作积极性极易受到打击。

三、加强国有企业政工人才队伍建设的具体措施

（一）坚持正确的思想引导，更新政工工作理念

首先要将党的领导贯彻到国有企业日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向；其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对国有企业的领导，积极营造良好的环境和氛围，使国企政工干部树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量。

（二）建立健全政工队伍序列及工作机制

首先，建立政工队伍序列，明确政工队伍序列涵盖人员范围。政工队伍人员包括企业经营管理工作中从事党的工作和思想政治相关工作的各类专、兼职人员。其次，健全政工工作机制，明确政工人员的工作职责，特别是大多兼职政工人员的工作职责，切实发挥其在政工工作中的应有作用，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步管理，落实“一岗双责”“同工同酬”。同时，完善可持续发展的激励机制，畅通专业政工人员发展通道，切实关注政工干部个人的发展，并通过“老带新”“传帮带”等形式，不断深化、巩固政工人才队伍的能力素养，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境，促进政工队伍不断健康壮大。

（三）强化“内功”修炼，提升政工人员专业水平和综合素质

第一，要树立战略眼光，将政工人员与其他专业人才一样加以重视和培养，注重加强政工人员的政治理论和政工业务培养，制定完善政工干部培训计划，明确培训目的，通过定期组织培训班、交流会等形式，不断提高政工人员政策理论水平及驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力，确保培训效果。第二，加强政工人员素质能力的提升：一要提升学习能力，将不断深化学习、提高认识贯穿工作始终，提高理论与实践相结合的能力；二要不断淬炼观察力、发现力、判断力、辨别力，在工作中要用心培养观察事物的本领，着眼细微观察员工思想、生活和成长情况，多角度地进行分析；三要善于动脑思考，增强历史思维、政治思维、创新思维等综合研判的能力；四要加强技能训练，提高宣传、写作和表达能力；五要加强组织、协调和调查研究的能力，政工人员要关注当前工作的重点、难点问题，深入基层调研，发挥参谋和助手的作用，推动各项工作顺利开展。

（四）建立政工人才岗位交流内循机制，激发政工工作活力

完善政工人才学习交流机制及与业务经营岗位的双向交流机制，引导政工人员“一专多能”，政工人员在重视本职专业知识学习的同时，要对相关部门、单位各个方面的专业知识有所了解，并积极参与到部门或相关业务规划、经营计划等会议中，通过多种途径加强业务和经营管理的学习，掌握企业发展动态、职工思想状况等方面的情况，以便更好地开展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到点子上，具有针对性，为党建引领企业转型发展贡献智慧和力量。

高素质的政工干部队伍是加强企业党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的迫切而永恒的需要。未来，河北航天信息技术有限公司的政工人才队伍建设将不断开拓新途径、新手段，全力投身于企业改革发展中，勇于探索、不断创新，担负起党组织赋予的使命，为企业核心竞争力提升和转型升级、长远发展提供强有力的保证。