赵明月

（大庆油田有限责任公司储运销售分公司物资供应站，大庆 163000）

随着世界经济一体化的不断发展，我国经济建设也面临着激烈的竞争。国有企业的经济建设在我国总体经济建设中占据着重要地位，其自身价值不可忽视，在面临诸多挑战和发展的新趋势下，国有企业必须采取针对性措施提升生产管理水平，将党建工作融合国有企业的生产经营工作当中对国有企业的生产经营工作具有良好的促进作用。在新时代，国有企业必须坚持党建工作与生产经营“两手都要抓、两手都要硬”的工作理念，促进国有企业的高质量的发展。

一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要意义

随着国家对企业的不断改革发展，国有企业的党组织建设也需要与时俱进，国有企业的独特优势体现在：在党的领导下，不断坚持党的领导、不断加强党的建设、不断发挥党组织的核心作用，指引国有企业的稳定持续健康发展。在新形势下，党组织的作用、功能以及工作方式都要伴随着改革发展不断更新，面临着新的机遇和挑战，要加强与巩固党的领导核心地位、创新党建工作模式、保证党组织参与重大问题决策，推动深度融合是党组织发展的必然要求[1]。推进国有企业的党建工作与生产经营工作深度融合，能暴露出国有企业在发展过程中的不足与缺陷，表现出的党组织凝聚力、战斗力不足的问题都能有针对性的解决。国有企业中“两张皮”现象具体表现在重视党建、轻视经营生产，或者重视经营生产、忽视党建工作的重要性，生产经营工作与党建工作不能融合发展，这种现象对党建工作与生产经营工作的开展均不利。因此，国有企业应利用自身独特优势，推动党建工作与生产经营的深度融合发展，把党的领导融入企业发展的各个环节，将国有资本做大做强。

二、当前国有企业党建工作与生产经营的现状研究分析

随着40 年的国有企业的改革发展，“两张皮”现象依然不同程度地出现在企业的党建工作与生产经营工作过程中。有些国有企业将生产经营当作第一要务，致力于企业的经济效益，忽视了党建工作发展，认为党建工作是务虚工作，逐渐将其边缘化，使党建工作处于从属地位，不能充分发挥党组织的引导核心作用。有些国有企业只重视思想政治工作却忽视了生产经营的工作，党建工作停留在表面，没有与生产经营相融合，形成“只喊号子不迈步子”的局面。出现这种情形其主要原因如下。

（一）国有企业对党建工作责权划分不明确

在一些国有企业中，党建工作责任体系与相关的制度制定不完善，导致党建工作的权责划分不清，未能落实到具体实处，党建的工作目标未能与生产经营指标紧密联系，造成党建工作与生产经营相脱节[2]。

（二）党建工作未能引起领导的足够重视

党建工作作为国有企业的指导与引领，由此可见其重要程度。但一些国有企业其领导干部未能加强对党建工作重要性的认识，狠抓生产建设，将生产进度、产能指标作为衡量企业发展的第一条件，不能充分发挥党组织的核心领导作用，不能充分运用党组织引领指导生产经营工作。

（三）党务工作人员专业能力不足，党建工作见效慢

在国有企业中，首先，部分负责党建工作的党务工作人员专业能力不足，且存在兼职党务工作人员，对党建工作的学习和认识不足，党建工作也不能充分开展，思想改变困难。其次，通过党建工作的发展带动企业生产经营能力，其耗费的时间长，效果无法立竿见影，导致党务工作人员对党建工作不重视。

三、国有企业党建工作与生产经营深度融合的有效路径

（一）建立健全领导决策体制，为企业发展提高正确方向

建立健全国有企业领导决策体制，首先，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，在企业建设中，要依据法律和规章制度将党组织纳入公司章程，明确党组织的权限、职责等，使党组织与法人治理结构有机结合。其次，建立健全领导决策机制，还有完善党组织领导责任班子，配备党员、党组织书记、副书记专门负责党建建设工作，明确责任人的权限职责，并且将其党建工作纳入考核机制，与生产经营指标相联系。在新形势下，企业必须重视党组织在企业法人治理结构中的关键地位，改变传统的领导干部职能，将管干分离转变为管干结合，将只管经营、只管党建转变为抓生产必须抓党建、抓党建必须管生产，真正将党建工作落实到生产经营的工作当中[3]。

（二）提升完善企业管理机制，为企业发展提升效能

提升完善企业管理机制，首先，就要加强人才队伍的培养建设。优秀的党务人员要具备熟悉党务知识、精通党务流程、善于党务管理，具备较强的语言表达能力与工作协调能力以及组织能力。通过对优秀党务工作人员的筛选，将其安置在重要的党务岗位上锻炼培养，有针对性地开展党务业务培训，不断夯实加强党务经验，为党建工作储备优秀人才。其次，对筛选的优秀党务人员要加强人才队伍的管理，检查通过选拔竞争方式上岗，激发党务人员的工作积极性，并且在管理过程中注重培养教育、加强考核监督，将人才队伍战略落到实处。

（三）统筹强化工作方式方法，推动企业改革创新

统筹强化工作的方式方法，就要在企业建设过程中，将党建工作与生产经营工作相结合，在推进党建建设的同时将生产经营同步进行策划谋略，将生产经营中的实际工作具体深入，将党建的工作作为契机与抓手融入生产经营，将重点工作、关键工作结合党建工作同时落实、同时监督、同时检查、同时考核，做好“四同时”，要牢固树立“企业的最大政绩是抓好党建”的工作理念。在企业建设中要紧扣生产经营发展的主旋律，同时发挥党组织的优势力量，创新党建工作模式，开展多样式党员活动，促进党员的带头模范作用，奖励在生产经营中党建工作突出的工作人员，充分调动职工群众的积极性主动性，将党建引领工作发挥最大的效用[4]

（四）加强企业文化思想融合，激发企业党建工作新活力

要加强企业文化的思想融合，首先，就要不断加强党建工作与国有企业文化的渗透，随着社会的不断进步发展，党的文化也应随着社会的发展不断进步，党组织的思想理论也要与时俱进，在国有企业发展的过程中，要注重不断加强党组织的理论思想武装，坚持党员干部用最新的理论武装自己的大脑，用最新的理论指导实际工作，坚持理论学习、业务培训、技能训练等不断提高教育吸引作用[5]。其次，针对国策与新形势，要注重加强政策方针的宣传教育，要引导广大职工正确的理想信念，同时，不断加强企业文化的正面宣传，利用多媒体、自媒体等形式多样化的开展党建工作的宣传、生产经营与党建融合发展的模范，讲好企业发展故事，将国有企业党建工作与生产经营融合的重要成就展示出来，进一步推动党建工作与生产经营融合。

结 语

国有企业的党建工作需要引起足够的重视，将党建工作与生产经营深度融合对国有企业来说是长期的建设工程，需要树立坚定的信念，以党建促生产、以生产抓党建，在社会主义的新形势下，国有企业在面对挑战的同时也面对着优势，国有企业应抓住自身独特优势，深度发展党建工作，多种形式开展党建工作，将生产经营与党建工作深度融合发展，建立健全党建工作发展制度与体系，为生产经营工作提供强有力的保障，在加强国有企业人员的思想融合、党员干部的行动融合以及国有企业的队伍融合等方面努力挖掘探索适应企业发展的党建工作方式，不断提高党组织的领导核心力量，增强国有企业发展的凝聚力、推动力，以党建工作促进生产经营发展，从而形成深度融合发展的新局面。