■吴组轩

1月29 日上午，一场别开生面的拜师仪式在苏州市吴江开发区运河书院举行，18 名年轻组工干部向3 名工作经验丰富的“成长导师”行拜师礼……这是吴江区委组织部为加大年轻组工干部培养力度推出的又一“硬核”举措。

为进一步传承和弘扬组织部门“传帮带”的优良传统、帮助年轻干部尽快胜任新岗位，吴江区委组织部启动实施“年轻干部能力素质提升行动”，为年轻组工干部配备“成长导师”，并举行结对仪式。

2020 年，吴江区委组织部把强化组工干部队伍能力建设作为提升工作质量的重要抓手，全方位培养锻炼组工干部，通过组织部内跨科室轮岗、选派年轻干部赴上级组织部门挂职，将优秀年轻干部放在“三治”、巡视巡察、安全生产、先行启动区建设等一线岗位锻炼，让他们掌握新技能、激发新潜能。同时，开展“凝炼新时代吴江精神”课题研究，联合青吴嘉三地组织部门开展学“四史”系列活动，促进三地组工干部交流，锤炼融入国家战略的使命担当。组织部以家的温暖关心关爱年轻组工干部，部领导每月安排谈心谈话，关注年轻干部思想动态；每月举办“读书讲学”活动，全面提升组工干部的专业素养与能力水平。

“师徒结对”后，吴江区委组织部要求“成长导师”与结对年轻干部每周进行一次谈心谈话，每月至少指导一项工作；每个年轻干部每季度在市级以上媒体至少发表一篇评论文章或新闻稿件，每年在市级以上平台至少录用一篇组工信息和调研文章。“师徒结对”机制推动了组工事业薪火相传，为吴江“十四五”开好局、起好步，贡献了组工干部的力量。