个案急呈

申请人吉某2017年8月到单位工作，双方一直没有签订书面劳动合同。2020年9月，吉某因违反劳动纪律被单位辞退。吉某心感不满，遂向单位索要未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。被拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

《劳动合同法》规定，不签订书面合同就要支付双倍工资，我在公司实际工作了3年，如果公司想辞退我，就必须先支付我3年的两倍工资补偿。

被诉人

单位在吉某刚入职之时，已经与吉某达成了口头协定，暂不签订书面劳动合同。如今吉某因违纪被辞退，便无视之前的口头协定，要求赔偿，单位自然不能接受其相关訴求。

仲裁庭

吉某的请求最终没有得到仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（535号令）第七条规定：“用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

本案中，吉某与单位未签订劳动合同达3年之久，根据上述规定，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向吉某每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，单位已经与吉某订立无固定期限劳动合同，单位应当立即与吉某补订书面劳动合同，而不再支付之后两年未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。

此外，劳动者在入职后拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，用人单位发放劳动合同文本时，留存员工已收到劳动合同的证据即可。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不以劳动者是否同意为理由而免除。