于涛

有些事，已经发展到忍无可忍的地步。

近期关于侵犯员工隐私的案例不断出现，杭州一家企业给员工发放高科技坐垫，放在工位椅上，员工能用自己手机检测心率、疲劳度等。可随后员工发现，这些数据都被公司共享用来监测员工是否在工作。

著名短视频平台快手，在公司厕所安装“蹲坑计时器”，实时显示员工上厕所时长。搞笑的是，消息爆出后该公司解释：不是为了敦促员工少上厕所，而是因为公司人多坑少，安计时器，帮管理层判断未来需增加多少厕所。你们公司增加厕所也要靠大数据决策吗？那需不需要考虑便秘、跑肚、尿频等变量？

“企业管理侵犯员工隐私”不是新話题。早些年科技没这么发达时就已存在，比如组织员工体检，体检结果秘密发给单位人事部门，连女员工的妇科检查结果也一并呈上。再比如在公司所有角落都安摄像头，派专人查看谁偷懒。原本期望随着社会进步，此类缺德的管理方法会被摒弃，可谁想，科技进步反而助长歪风，最近兴起一种“OA算法管理系统”，所有监控数据都可自动汇入后台，通过计算机分析评价，直接和员工绩效挂钩。该系统受到企业广泛欢迎，觉得降低管理成本，员工更好管了。

最可气的是，面对这些过度监控，社会各界非常麻木，各类讨论评论只说“不太人性化”。

这何止是不人性化，这就是赤裸裸侵犯员工隐私权！还需要讨论吗？