个案急呈

申请人吉某系某医药总公司职工，与单位签订了无固定期限的劳动合同。2020年1月被单位派到下属子公司工作，双方没有签订书面劳动合同，考勤等由新派驻工作单位负责。但其工资仍由原单位支付，社保、公积金也由原单位继续缴纳。2020年8月，吉某因违纪被总公司解除劳动合同。吉某要求总公司下属子公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，被拒绝，其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

申诉人

公司把我调到了新公司，新公司却没有跟我签订劳动合同，按照《劳动法》相关规定，新公司理应向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

被诉人

我们只是向总公司借调了吉某，他的劳动关系仍在总公司。现在他因违纪被总公司解除了劳动合同，不能在我公司继续工作。这种情形，我们没有义务向他支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

仲裁庭

吉某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

申请人认为，自己被派驻到新单位工作，双方明明是未签订书面劳动合同，受新单位管理，为新单位提供工作，与新单位之间建立了新的劳動关系，仲裁委员会为什么会对自己的请求不予支持呢？理由是申请人与新单位之间不存在劳动关系。

总公司将吉某派到下属单位工作，这是总公司的自主用工行为，吉某并没有提出异议。该行为并不导致劳动关系发生变化，其与总公司的劳动关系没有改变。虽然吉某考勤等日常管理由新工作单位负责，但其工资仍然由总公司发放，社会保险也由总公司继续交纳。与新工作单位之间不具有劳动关系，也就不需要签订书面劳动合同了。所以，其主张的二倍工资的诉求也就自然不能得到支持了。