于璇

采访全国劳模徐宝军，他正忙着整理攻关立项申请书。眼前的徐宝军和装配切削工的身份形成反差，他看出我的疑惑，浅笑不语。

我带着好奇开始采访。原来，申请“攻关立项”是徐宝军今年的一个重要任务。今年年初，徐宝军被沈机集团评为“二级工匠”。这个荣誉，他得来不易。创新成果、职业技能竞赛成绩、传帮带作用硬指标多达10余项。现场综合答辩，他更是一路过关斩将。揭榜时，他和15名工匠榜上有名。“二级工匠”，每月工匠津贴7000元。20年来，徐宝军月收入首破万元。这个“金蓝领”的身份名副其实，荣誉背后，是集团工会为产业工人争取待遇提升的努力。

推进产业工人队伍建设改革，工会倾力履职。思想引领、技能提升，在“软”制度上狠下苦功。工会搭台技能大赛，技工成长有了平台和通道，但当精湛的技艺赢得荣誉和光环，面对生活却依然囊中羞涩。这让他们始终硬气不起来。

近年来，工会将“产改”焦点锁定在“硬核”保障体系，积极参与企业改革发展大计。工会主动作为争取到的，是产业工人提升生活待遇的话语权。从可观的津贴收入到带经费的工匠攻关立项，再到工人专家享有股权……这样的结果让人欣喜。他们的技术得到提升，生活待遇更得到认可。“金”字光芒照耀下的“蓝领”二字，熠熠生辉。

产业工人可以安下心来研究技术，集合着智慧火花的攻关立项书纷至沓来。这本身释放的就是一种人才红利，更是一种推进企業可持续发展的力量。工会为产业工人积极构建生活保障体系，这个过程，不正是一种“软制度”向“硬保障”的进步吗？