文/康宇 张曦臻 谷茜茜 樊明明 汪洋

新冠肺炎疫情于2020年初突然暴发，这场没有硝烟的战争对我国经济造成了重大影响。由于事件的威胁，各地采取了严格的“居家管理”。受此影响，第三产业受到巨大冲击，常规的零售行业、娱乐行业、餐饮行业以及交通物流行业几乎均处于停业状态。同时，劳动密集型企业支撑的制造业完全停工，直接造成相关出口全部停止。同时，其他各行各业也不同程度地遭受了巨大的打击。一时间全国各地各行业企业基本停止营业。受到员工居家、物流停运的影响，各大养殖企业面临无工人可用，饲料、兽药断货，出栏的猪、鸡无法外调等困难，这对于刚刚从“非洲猪瘟”的打击之下开始缓缓恢复的养殖行业来说无疑是雪上加霜。在这样的背景下，2020届大学毕业生的就业前景无疑是被蒙上了一层浓重的阴影。高校畜牧兽医专业的应届毕业生的就业问题无疑也成了这层阴云中比较浓厚的那一块。对于应届大学毕业生的就业困难问题，党中央、国务院高度关注和关心。习近平总书记先后作出了一系列重要指示，明确要求各级政府采取多种有效措施，全力做好高校大学毕业生和其他群体的就业工作。在此指导思想下，李克强总理多次召开专题会议作出明确部署。

一、建立高效的就业工作体系，确保工作扎实开展

笔者所在院校始终坚持把毕业生就业创业工作摆在突出位置，认真贯彻实施就业创业工作“一把手”工程，专门成立由院领导和专职就业指导老师担任组员的就业创业工作小组。明确毕业生就业创业工作的重点和工作进程节点。根据不同时期学生的就业创业情况及思想变化，实时动态调整毕业生就业工作安排。并结合人才培养方案，坚持从人才培养、社会服务和校企合作办学资源出发，充分调动一切教育教学手段，把就业创业工作落实在课程体系、专业实践等各个环节，从思想上对畜牧兽医专业学生进行就业理念的培养和引领[1]。

河南牧业经济学院动物医药学院2020届毕业生共计854人，均为兽医相关专业：动物医学（本科）250人、动物药学（本科）96人、动物医学（专科）114人、宠物养护与驯导（专科）119人、药品生物技术（专科）55人、药品生产技术（专科）220人。截止2020年12月，兽医相关专业共计就业832（含考研录取132人）人，就业率97.42%。结果如下。

（一）毕业生就业分布

学校2020届毕业生中有84.41%的毕业生选择在省内就业，服务本地经济发展；58.53%毕业生选择畜牧兽医相关专业就业；就业职业呈多元化分布；就业单位以私营企业为主。

（二）毕业生工作满意度

工作总体及各方面的满意度：学院2020届毕业生对目前工作总体满意度为90.77%；对工作内容、职业发展前景、薪酬的满意度分别为86.49%、84.12%、76.19%。可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容等方面均比较认同。畜牧兽医相关行业的工作满意度：就业于“农林牧渔行业”的毕业生对目前工作满意度评价相对较高（86.36%）；就业于“居民服务、修理和其他服务业（宠物医院）”的毕业生有85.96%对目前工作表示满意。

（三）毕业生发展成长度以及适应性

笔者所在院校2020届毕业生毕业半年内未离职的占33%、离职一次的占27%、离职2次的占27%。2020届毕业生有53.01%比较适应目前岗位，接近36%的毕业生表示很不适应或者仅仅是一般适应，需要尽快调整适应。这与学生的离职次数比例也基本吻合。说明学生毕业后对于工作的节奏适应性还有待提高，首次就业即满意的比例还比较低，还需要到社会上进行二次甚至多次选择才能找到符合自己预期或者适合自己的位置。

图1 2020届毕业生主要分布行业的满意程度/%

从以上数据可以看出，笔者所在院校畜牧兽医专业毕业生整体就业情况良好，绝大部分学生毕业后都可以找到合适自己发展的职位，专业内就业或者长期发展的意愿也是相对较强。但是，依然有一部分比例学生选择非畜牧兽医专业岗位就业，本专业就业的也相对集中在养殖场和宠物医院，其中养殖场的待遇相对较好，环境比较稳定，人员流动也比较低。但是这类岗位往往环境闭塞，生活较为枯燥，因此对于学生的吸引力比较有限，农村生源的毕业生比较容易适应和接受，但是城市生源的毕业生往往不愿意选择。宠物医院作为城市学生和女生相对集中的选择，成为在城市内本专业就业的一个主要选择。但是宠物医院在河南范围内就业待遇相对不高，而且集中在省内核心城市。沿海发达地区宠物医院较为完善，待遇较好，但是对于初入社会的毕业生吸引力有限。一方面宠物医院有很大毕业生容量空间，但是另一方面省内行业还需要时间去发展以跟上沿海发达地区，以使行业的待遇和吸引力有质量的改善。

二、加强思想引导，树立正确就业观念

在遵循学校就业指导课程的原则和方向下，根据不同专业、不同批次的特点，从入学到毕业，全过程对学生进行就业创业思想引导，和就业创业活动指导。在入学之初，安排相关专业的青年博士对学生进行行业发展情况以及专业特点宣讲，让学生明白自己的专业定位和自己以后可以做什么。同时引企入校，建立企业冠名班，进一步拉近业内知名企业和学生之间的距离，通过定期举行企业与学生的互动让学生深入了解行业，理解自己以后可能从事的工作。在课程安排上，通过职业生涯规划课程引导学生根据自身特点初步设计职业发展方向，通过对就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导，帮助学生进一步树立正确的就业观，确认职业目标，进而完善求职技能。

（一）事件下的就业形势分析

新冠肺炎疫情暴发后，笔者所在院校2020届毕业生中，对就业形势感到“很乐观”的占比为6.25%，“比较乐观”占比为24.73%。虽然感觉“很不乐观”的占比仅有7.48%，但是感到“不太乐观”的占比37.13%，感觉“与之前一样”的占比24.40%。同时，笔者所在院校2020届毕业生中接近58%的学生认为事件会影响自己毕业时及时就业。由此发现，重大突发事件对于笔者所在院校2020届毕业生的就业前景预期还是产生了一定的负面影响。

（二）事件下养殖行业上的机遇

受非洲猪瘟的影响，从2018年底到现在，全球生猪的产能一直处于严重下挫的状态。2020年起，在我国有效控制“非洲猪瘟”的基础上，各大养殖企业纷纷全力扩大产能，猪价攀升。2020年初，全国生猪均价在2月上旬迅速上涨，达到38.49元/kg。虽然国家立刻出台了相关的帮扶政策来稳定猪价，但是生猪价格依然处于高位。相较于其他类型肉类产品，猪肉是中国人餐桌上的主要肉类选择，因而中国是世界上最大的生猪消费国，同时也是世界主要的生猪生产大国。由此可以明确，我国的猪肉缺口还是非常明显，而且将会长期存在，而这个巨大的缺口就是我国生猪养殖业发展的决定性动力。

虽然2020年就业形势严峻，但是各大养殖企业之间的人才争夺大战却已经几近白热化，“非洲猪瘟”事件对市场的重新洗牌之后，大型养殖集团通过超强的抗风险能力生存下来，并且进一步合并产能，国内市场中小养殖户的空间几乎消失，各大养殖集团掌握了绝大多数的养殖资源，大量的空场需要填补产能，这就意味着空前大量的畜牧兽医专业人才缺口需要填满。因此，2021年的养殖集团招聘呈现了全年进行、待遇高、门槛低、需求猛的局面。一时间，畜牧兽医专业毕业的学生供不应求，企业为了得到毕业生可谓是使尽浑身解数、不遗余力。

在升学方面，由于对于就业前景的担忧，更多的毕业生选择了考研或者专升本以求进一步深造，提升自己的竞争力，同时由于国家层面对于研究生招生和专升本招生计划的增加，使得2020年升学人数出现了巨大的增量。养殖市场上，畜牧兽医专业的毕业生待遇好，需求大，供不应求，但是由于养殖产业工作环境的特点，只有部分学生愿意选择养殖产业。另一方面，相较于养殖行业就业形势的火爆，以宠物医院为代表的畜牧兽医专业毕业生城市就业市场情况却比较冰冷。突发事件导致整体消费水平下降，宠物医院整体行业收益受到影响，对人才的需求量也出现了下降。同时由于河南省内相较于沿海发达地区宠物市场发展还是比较落后，整个行业的营收水平本来也处于低位，导致行业的收入待遇水平也比较有限，因此对畜牧兽医专业毕业生的需求量和待遇水平都差强人意。药企疫苗企业就业比例相对较低，其核心原因多为该类企业大部分缺乏核心研发岗位或者专业技术性强的岗位，多为需求市场开发人员，这类人员工作压力较大且对于是否为本专业毕业要求不高，且人员流动性较强。初入社会的学生较难适应这类岗位，且在该类岗位上自身专业认同感较低，因而对学生的吸引力也较低。因而呈现了这种整体形势火爆但是细分市场却冰火两重天的局面。从长远看，畜牧兽医行业毕业生面对这种就业局面显然是不利的，因为养殖行业的异常火爆的情况必然不能长期延续，放缓是必然的结果，同时毕业生行业内就业方向就业层次的多元化才是整个行业就业稳定的基础保障[2]。

三、重大突发事件对各个产业的影响

重大突发事件的突然暴发，其最直接的影响就是导致各行各业的就业岗位缩减，就业率明显降低。由于事件暴发突然，传染性太强，时值春节前后人员流动性大，导致事件发展迅速，而且短时间内没有疫苗可以应对。之后严格的居家隔离措施以及人员流动管理，导致大量企业无法开工或者按时复工，因此，对很多行业的经济增长以及就业增长会产生持续一年以上的负面影响。受事件的影响，公众对于当前整体经济的预期和信心都受到了重大的打击。虽然，当前我们已经实现了对事件的有效控制，各大高校正在陆续有计划分步骤地全面返校，但是各地仍然不时地有无症状感染者和外来输入病例出现，事件在局部地区出现反复的可能性依然很高。而建立在人员流动和聚集的基础上的第三产业，特别是旅游业和运输业，批发业和零售业，餐饮业和社会综合服务业等成为受到新冠事件影响的重灾区。与畜牧兽医专业毕业生就业关系紧密的宠医行业，则归属于社区服务行业，属于标准的第三产业，因而在严格的防疫措施之下，该行业受到了巨大影响，大量店面无法正常营业，加之事件导到店的人流量也锐减，所以业绩严重下挫的宠医行业，处于艰难的维系状态，必然是无法容纳多少毕业生。相比较之下，第一第二产业受到的影响相对较小。而养殖业则属于第一产业，由于其企业大多坐落于人流密度稀少的地区，本来受影响的机会就比较低，加之养殖企业大多有严格的封场措施，本身消杀防疫就比较全面，因而，在这个特殊的时期，养殖场反而成为相对安全稳定的区域。所以养殖行业的生产依旧可以保持运转。

重大突发事件对不同的就业群体产生了不同影响，受影响的群体主要分为以下几类：第一类是无法复工的企业员工。包括季节性失业和受事件影响而无法复工导致下岗的人。常规来说，这类群体主要属于第三产业。由于行业特点的缘故，第三产业受事件影响最为严重。大量的就业岗位减少导致短期内出现大数目的无业人员。第二类则是各高校的应届毕业生。一般地，应届毕业生每年在四月到五月是求职高峰期，这段时间内也是各大企业集中进行招聘宣传工作的时期。但是由于重大突发事件的原因，许多企业不得不推迟或者是暂停招聘计划，也有不少企业采取了在线招聘的方式来解决无法组织线下招聘的难题。同时，各级政府单位和高校的层层防疫措施，必然限制了人员流动的自由度，这对应届毕业生外出寻找工作显然是一个无法逾越的障碍。因此一方面企业本身能提供的岗位就有限，同时还无法有效地组织招聘工作。另一方面学生无法积极地投身于应聘活动中去。应届毕业生的就业困难成为了一个摆在我们面前的难题。

四、重点强化专业技能，稳保就业竞争力提升

注重专业知识在实践技能方面的体现。通过开展各类专业技能大赛等活动不断增强学生专业技能和职业素质。2020年，笔者所在院校实验教学中心选拔优秀本、专科学生进入实验室协助老师开展助研、助管工作，目前在岗的实验学生助理共计80余名，这些同学在实验室协助老师开展科学研究、协助实验员进行实验前的准备工作，为学生实践动手能力的培养搭建了良好平台；笔者所在院校以兽医技能大赛等专业类型竞赛为抓手，培养学生的专业兴趣，稳固学生的专业思想。巩固学生本专业就业愿望。

五、线上线下双引擎驱动，全面服务学生就业

由于突如其来的重大突发事件，毕业班学生的各项工作节奏被打乱，学生升学以及就业压力空前。笔者所在院校积极采取措施，举办2020届毕业生畜牧兽医类专场网络双选会，共计有110余家业内知名企业参会，为毕业生们提供了600余个就业岗位。2021年6月，事件形势放缓的前提下，笔者所在院校克服各种困难，精心策划周密安排举行了一场线下的小型畜牧兽医专场招聘会，共计有15家省内外知名企业参会，提供了350余个有竞争力和挑战性的岗位，涵盖养殖技术员、兽医师、质量管理储备干部、化验员、防疫员、市场技术人员、销售人员以及企业管理人员等岗位，覆盖了笔者所在院校所有专业。

为了做好毕业生的升学、就业工作，笔者所在院校组建了考研和升本的QQ群，在微信公众号上发布考研、升本信息，多次开展考研、升本动员会，邀请往届考研、升本成绩优异的优秀毕业生撰写心得，在线直播交流经验、传经送宝。此外，由于突发事件，学生只能在线面试，学管队伍想方设法错峰安排学生返校时间并且协调场地为学生准备独立安静的面试空间，并且进行了面试培训。

六、积极开拓市场，抓好精品、精准就业

笔者所在院校坚持“引进来、走出去”的工作思路，学院与业内知名企业合作设立了“企业冠名班”项目，充分拉近企业和学生的距离，让企业了解学生，也让学生在与企业的互动中逐步清晰自己的职业路线。建立用人单位和校友联系信息库，加强联系，及时掌握企业的用人需求。充分调动行业、校友、科研和项目联系有关单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。大量业内龙头企业以及多家知名药企与笔者所在院校形成了良好的校企合作关系，促进了就业与用人的衔接。

为进一步加大对就业困难毕业生的帮扶力度，准确掌握家庭困难毕业生、残疾毕业生等各类困难群体的具体情况，笔者所在院校指定专人负责，实行动态管理结对帮扶。针对暂不就业和待就业的学生的情况进行了梳理，并专门召开了班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生情况，要求相关负责人工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，进一步传递用人单位信息，并利用自身的人脉资源积极向用人单位推荐学生，让未就业学生尽快选择就业。此外，对于家庭经济困难的学生，笔者所在院校积极引导学生申请求职创业补贴。对于已离校毕业生，笔者所在院校依然持续提供就业信息和服务，将“离校不离心、服务不断线”作为笔者所在院校的就业工作品牌努力保持[3]。

七、结语

面对重大突发事件的挑战，我们要努力深挖自身潜力，从工作模式、团队建设、学生思想、专业素质、市场开拓、帮扶服务等多个方面多措并举，全力解决学生就业中出现的问题。相信，随着行业的不断发展和我们各高校畜牧兽医专业同仁们的不断努力，畜牧兽医专业毕业生的就业前景必将更加广阔。