吴灏

【关键词】妇幼保健;机构;人力资源

妇幼保健机构人力资源是保障妇女儿童身心健康的专业机构，也是维持与强化妇女儿童身体功能的关键因素。妇幼保健机构在减少孕产妇死亡和儿童死亡、提高出生人口素质、促进妇女儿童健康发展等方面一直发挥着举足轻重的作用[1]。妇女保健工作主要包括了婚姻保健、孕期保健、产时保健、高危监控以及产后访视等，儿童保健包括了咨询、预防接种以及预防疾病等措施，通过这些措施用以增强妇幼体质，减少妇幼常见病或多发病的发病概率，从而降低妇幼死亡率[2]，继而促进婴幼儿健康生长发育。

1资料与方法

1.1臨床资料选择我院在职的妇幼保健人员204例作为本次研究的对象。所有人员资料无明显差异，P>0.05。

1.2方法采用自制问卷调查表对所有妇幼保健人员进行调查，包括姓名、年龄、文化程度以及技术资格等。

1.3统计学分析采用SPSS21.0对数据处理，计数资料采用（%）表示，进行χ2检验，计量资料采用（χ±s）表示，进行t检验，P<0.05为差异具有统计学意义。

2结果

2.1妇幼保健机构人力资源现状妇幼保健机构人员学历以专科为主，占比45.6%，且并无本科以上学历，专科以下学历占比26.4%;年龄分布在25-56岁之间最多，占比86.8%;其中卫生技术人员占比76%，但无管理人员，见表1。

2.2卫生专业技术人员分布与技术资格分布卫生专业技术人员大多具有技术资格。占比高达99.4%，且以注册护士为主，占比52.5%，但也存在少部分人员为执助及未取得资格人员，占比4%，见表2。

3讨论

经过研究后发现，妇幼保健机构人员学历以专科为主，占比45.6%，且并无本科以上学历，专科以下学历占比26.4%;年龄分布在25-56岁之间最多，占比86.8%;其中卫生技术人员占比76%，但无管理人员。卫生专业技术人员大多具有技术资格。占比高达99.4%，且以注册护士为主，占比52.5%，但也存在少部分人员为执助及未取得资格人员，占比4%。由此可见，妇幼保健机构在人员配备上存在不足之处，且学历职称偏低。近年来随着二胎政策的开放，孕产妇明显增多，因此，妇幼保健机构人力资源配置需要进一步提高，用以满足新的生育形式。建议：

（1）进一步提高卫生专业技术人员，不断优化绩效考核制度，使其更加具有人性化，从而达到稳定人员数量，继而稳定人力资源队伍。（2）加强卫生专业技术人员素质，鼓励在职人员进修，使机构人员成为高端人才，并设立奖励机制，对取得更高学历或巨大贡献的人员实施奖励。

综上所述，妇幼保健机构人力资源分布配备不足，缺乏高层次专业人才与管理人员，因此应合理配备人员，加强妇幼保健机构的建设，进一步提高人员学历与技术资格。