在发生劳动纠纷时，企业或者劳动者需要按照法律法规进行赔付，但很多相似情况下，所给出的款项命名不同，背后的含义也完全不同，那么具体情况下应当如何区分呢？

补偿金与赔偿金

经济补偿金指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单理解，就是由于没有遵守约定给予的补偿，是主观层面的给予，并非是惩罚性质的违法补偿。

赔偿金则指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

最常见的赔偿金申请，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求其支付赔偿金。

因而，补偿金与赔偿金最大的区别在于，赔偿金是带有惩罚性质的，而补偿金更多是补助性的款项。在支付金额上也有明显的不同，一般来说，赔偿金的支付金额要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

经济补偿金适用情况

经济补偿金主要是在劳动者单方面解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金是根据劳动者在本单位实际工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿金的适用情形中，也不是所有的劳动者单方面解除劳动合同，都需要支付经济补偿金，一定是在用人单位违约违法或存在欺诈等不良行为的情形下，劳动者单方面解除劳动合同，才能够申请经济补偿金。

除了上述情形外，在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，也可以不支付经济补偿金。

还有由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

赔偿金适用情况

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

由法律条款中可以看出，赔偿金本身就是建立在违法的情况下所产生的款项，而一般情况下是由于用人单位违法所产生。如果有劳动者本身在仲裁阶段是为了得到经济补偿金，但主张失败，在后期的诉讼过程中，又要增加申请赔偿金的情况，一般情况下是会将两者合并处理。

出现这样结果的原因是什么？经济补偿金与赔偿金从性质来说是不同的两种款项，但从根源来说，都是因为解除劳动合同所产生的补偿或赔偿。

在这样的情况下，从法律讼争的角度来说，是要合并处理的。若所申请情形符合经济补偿金的适用范围，却执意要申请赔偿金，裁决是不能直接让用人单位给予补偿金的，所以一定要区分清楚，什么情形下可以申请补偿金或者赔偿金。