李秋卫 段华

近日，笔者参加一家企业工会举办的职工技术创新成果观摩活动，在“五小”创新展区现场听到有人议论说：“这么小，也算创新？”这种“既看不起小，又做不出大，眼高手低”的思想，不利于当前职工技术创新工作的深入推进。

企业工会组织作为组织广大职工开展全员创新、全员创效活动的发起单位，应该在广泛宣传党中央关于“万众创新”号召的同时，引导职工树立正确的创新创效思想观念，帮助职工走出在创新创效实践活动中“眼高手低”的误区，这样才能有效促进技术创新、革新提效、智慧创效活动的深入开展，切实推动企业安全高效发展。

首先，企业工会在开展技术创新活动宣传教育中，要畅明宗义，开展创新革新活动要紧密结合岗位工作实际，以切实解决安全生产经营工作中的问题、推动企业发展为宗旨，引导职工以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动为载体，大力开展创新创效活动。只要是有助于提高工作效率或有助于降低成本的，都应该得到认可和推广。如原来环卫工人在清扫路面使用的扫帚在使用过程中细枝条磨损消耗较快，有人便想出了把废弃的编织袋裹束在仅剩秃头的废扫帚头上，让废扫帚再次上岗，细密的编织袋丝不仅可以把路面清扫得更干净，使用起来还更轻便。就是这样一个小创新，现在得到广泛推广应用。由此可见，在技术创新、技术革新领域，只要实用管用就能得到认可。

其次，企业工会要深入开展时代英模事迹宣讲活动，激发职工爱企爱岗情愫。因为只有爱，才能关注，才能关心企业发展，把岗位工作记在心里，积极以主人翁思想去思考如何把岗位工作干得更好。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司工会在持续开展企业文化教育中，把英模典范宣传作为激励职工敬业爱岗、创效建功的抓手，特别是利用建企50周年庆典活动，请老劳模在庆典大会上“讲历史、述情怀”活动中，全国“五一劳动奖章”获得者、掘进战线老队长孟广全讲述上世纪80年代末期至90年代初带领原煤炭部命名的“03钢铁掘进队”，首次使用国产掘进机连续7次创出全国月掘进进尺最高水平的故事情节，极大地激发了企业职工的创新创效热情。该矿掘进区青年职工贾亮亮在劳模创新攻坚精神的感召下，创新制作出向井下掘进面运输7米长锚索钢线的装载车盘、风动掘进机续油装置等10多项新器材，成为创新革新的小明星。

基层车间工会要循循善诱，激励职工着眼身边实际，在工作岗位和工作细节寻找创新革新点。基层工会在组织职工开展创新工作中，要耐心引导职工静下心来，从他们熟悉的岗位操作流程中、使用的工具器材上寻找创新点、革新点，这样才能收到事半功倍的效果。中平能化集团七星公司开拓四队班长白国周原是一位普普通通的生产班组长，但他在平凡的工作中探索班组管理新方法，先后总结出班组岗位“三不少”隐患排查法、“三快三勤”现场管理法等班组安全生产“六个三”管理法，成为全国班组管理学习的典范。

俗话说：窍门遍地跑，看你找不找。只要广大职工立足岗位，把创新工作放在心里，从小处着眼，从小处着手，就能实现从小做大，就能真正把“万众创新”的号召落到实处，齐力同心助推企业安全生产经营等方方面面高效发展。