文/刘晨曦

面对激烈的市场竞争形势和事业单位体制改革的新形势，全面加强政工宣传工作，有助于事业单位及时全面地了解党和国家最新的政策，从而进一步结合员工的需求和工作实际需要，全面做好内外部稳定工作，以此更好地保证事业单位各项工作的有序开展。新媒体时代的到来，对事业单位政工宣传工作提出了新的要求，同时事业单位政工宣传工作也面临着新的机遇和挑战。事业单位政工宣传工作的开展，只有全面结合新媒体时代信息技术的应用特点，全面加强政工宣传工作信息载体建设，才能更好地提升政工宣传工作实施成效。目前，事业单位在政工宣传工作实施过程中依然存在着诸多问题，比如对政工宣传工作缺乏足够的重视、政工宣传工作的方式开展比较单一、政工宣传工作的内涵有待进一步挖掘，等等[1]。因此，全面加强新媒体时代事业单位政工宣传工作创新路径探索，具有重要的社会意义。

一、新媒体时代事业单位政工宣传工作创新探索的意义分析

对于事业单位来说，政工宣传工作是重要的基础性工作，全面结合事业单位政工宣传工作的特点，把握新媒体技术的优势和应用要点，全面探究事业单位政工宣传工作和新媒体技术融合的模式，对事业单位自身的稳定发展具有重要的意义。

（一）有助于进一步提升政工宣传工作开展的实效性

事业单位政工宣传工作既要结合自身的发展实际来进行全面的探究，也应当考虑时代的发展变化不断搜集更多的管理信息，密切关注市场动向，加强新政策的研究和解读，只有这样才能更好地保证政工宣传工作保持良好的发展态势。通过全面加强新媒体技术的融合应用，将信息技术和政工宣传工作有效融合，可以更好地保证事业单位各项工作稳定有序地开展，切实发挥政工宣传工作的价值，推动各项工作进行深度的交流和共享，以此提升工作成效。

（二）有助于进一步提升改革成效

新形势下，事业单位面临严峻的改革形势，事业单位只有找准自身的发展方向，全面加强内部管理工作，才能更好地保证各项工作稳定运行，并推动事业单位实现可持续发展。全面做好政工宣传工作，需结合新媒体时代的发展要求，不断进行政工宣传工作的路径创新探索，结合新媒体技术的应用特点，全面将政工宣传工作和信息技术有效整合，可以进一步扩大传播范围，充分利用新媒体技术对事业单位各项工作进行展示[2]，以此更好地推动信息有效的共享和交流，在信息的挖掘、信息的利用等方面进一步发挥数据的优势，全面提升事业单位科学决策水平，为事业单位有序改革提供重要的基础保障。

（三）有助于推动组织各项工作有序开展

全面做好新时期政工宣传工作，有利于事业单位更好地开展各项业务工作。政工宣传工作应当精准定位，要围绕事业单位各项业务工作的开展进一步做好相关的辅助工作，这样才能更好地发挥政工宣传工作的价值。通过不断探究政工宣传工作创新的思路和方法，将政工宣传工作和其他业务工作进行有效融合，对事业单位各项工作的开展情况进行全面的分析研究，以此更好地引导事业单位管理者结合实际，全面探索新形势下组织业务管理工作开展的新途径和新模式，实现政工宣传工作和业务工作的深度融合，为组织各项业务工作的有序开展以及组织战略目标的达成提供强有力的基础保障。

此外，全面做好政工宣传工作，不断进行政工宣传工作理念、技术、方法的创新，也有助于提升事业单位的服务效能。通过全面做好政工宣传工作，利用有效途径对事业单位各项工作的开展情况进行宣传，将政工宣传工作纳入事业单位重要的基础管理工作进行统筹安排，能够保证事业单位各项工作能够有序地开展[3]。

二、事业单位政工宣传工作实施现状与问题分析

目前，事业单位在政工宣传工作开展过程中依然面临不少的问题和挑战，具体体现在以下三方面。

（一）对政工宣传工作缺乏足够的重视

事业单位在当前的政工宣传工作实施过程中，没有充分认识到做好政工宣传工作的重要意义。随着改革开放进程的有序推进，信息传播速度不断加快，经济全球化背景下对于我国市场经济而言提出了新的挑战，我国的市场环境在不断发生变化，社会价值观日益呈现多元化的发展趋势，职工的思想认识和观念也在不断发生一些变化。事业单位对政工宣传工作只有予以高度的重视，并全面加强员工思想工作创新，才能更好地保证事业单位稳定有序发展。但是，目前事业单位对政工宣传工作没有予以高度的重视，没有认识到做好新形势下政工宣传工作对事业单位有序改革和发展的重要意义，政工宣传工作处于边缘化的状态，一定程度上不利于提升事业单位的科学发展水平。

（二）政工宣传工作模式有待创新

全面做好事业单位政工宣传工作，需要不断进行模式和方法的创新，才能更好地保证政工宣传工作接地气。目前事业单位在政工宣传工作实施的过程中，采用的模式比较固化和单一，管理人员没有从理论和实践有效融合的层面进行政工宣传工作的有序规划，政工宣传工作往往比较注重理论方面的探究，没有从实践的层面进一步探究多元化的管理模式，政工宣传工作和信息技术也缺乏有效的融合。在相关信息载体建设等方面，事业单位的资金投入力度不足，宣传力度不够，一定程度上不利于吸引员工的有效参与和积极参与。

（三） 政工宣传队伍建设有待加强

目前，事业单位在政工宣传工作开展过程中，对队伍建设工作不够重视，政工宣传队伍数量较少，且没有进行系统的培训，很多政工宣传人员都是非科班出身，组织没有围绕政工宣传工作进行系统设计以及对提升政工宣传工作的创新开展水平等进行深入探究，没有充分激励广大政工宣传队伍结合组织的发展实际不断进行创新性探索，政工宣传队伍对国家相关的政策以及事业单位自身的业务等方面的知晓度不高，知识面不够广，在政工宣传舆情应对等方面的能力相对薄弱，进而难以保证政工宣传工作的创新性开展。

三、新形势下全面加强事业单位政工宣传工作的措施

为了进一步提升事业单位政工宣传工作的开展成效，切实推动政工宣传工作和新媒体技术的有效融合，建议采取以下几个方面的措施。

（一）进一步提高思想认识，完善管理体系

事业单位应围绕政工宣传工作，进一步提高对该项工作的重视程度，要深刻认识到近年来我国经济社会发展所取得的成就以及社会环境的一些变化，对事业单位改革相关的政策进行全面研究，深入了解国家关于思想政治教育等相关理论，以此为基础，结合事业单位改革发展的实际以及自身的业务职能，进一步提高对政工宣传工作的整体策划关注度。在政工宣传工作相关的方案制定过程中，广泛征求员工的意见、借助专家力量等形式，围绕政务宣传工作如何创新开展进一步完善相关的管理体系，强化建章立制工作。通过建立完善的制度体系，明确政工宣传工作的主要目标、基本内容、权责分配、监督机制以及相关的保障措施，从而切实保证事业单位政工宣传工作能够规范有序地开展。政工宣传工作的开展要有健全完善的制度体系予以保障，事业单位要根据国家最新的政策要求，考虑自身的实际建立配套完善的政工宣传制度体系，加强制度的宣传和培训，从而让广大员工认识到政工宣传工作开展的意义及必要性。

（二）加强方式方法创新

在政工宣传工作开展的过程中，要不断进行创新探索，以此更好地吸引员工主动参与，进一步提升事业单位政工宣传工作创新开展成效。事业单位在政工宣传工作开展的过程中，要密切关注员工的思想状态，通过定期开展问卷调查、面对面访谈等方式，进一步了解员工在成长过程中遇到的困惑和压力，明确思想政治教育的内容和重点，从而切实保证员工队伍稳定。在政工宣传工作开展的过程中，要全面加强信息化体系建设，充分借助新媒体技术和社交平台，对事业单位政工宣传信息载体进行有效的创设和利用，搭建良好的政工宣传信息化载体，充分利用信息技术的优势，借助论坛、微信、微博等方式，全面畅通意见交流渠道，引导广大干部职工畅所欲言，从而及时发表自己的看法。事业单位可以围绕政工宣传工作的开展、形式创新等方面集思广益，完善激励机制，从而吸引员工积极参与，让广大员工认识到思想政治工作的重要意义，并激励他们奋发作为、大胆创新。要完善政工宣传工作考核评价体系，结合实施情况定期开展评估总结、利用信息载体等定期开展政工宣传工作开展成效诊断，借助网络调查问卷等方式进一步挖掘政工宣传工作的内涵。

（三）强化队伍建设，注重全面融合

要围绕新媒体技术的应用以及政工宣传工作方式方法创新等，进一步加强全员素质和能力的培育，引导他们系统、主动地学习相关的政策，强化自身的业务学习，不断加强专职党建队伍建设，引进高素质专业化人才，确保队伍的稳定性，打造高素质的政工宣传队伍，围绕政工宣传工作的开展不断创新，提高队伍的职业素养和能力。在专职队伍建设方面要不断完善培训机制，为他们提供更多的交流学习平台，完善激励体系和考核机制，将政工宣传工作创新开展成效和他们的业绩相挂钩，从而不断提高他们的综合素养。另外，要加强政工宣传工作和业务工作的深度融合。思想政治工作的开展要为业务工作服务，事业单位要从战略发展的层面系统规划相关的体系，找出业务工作和政工宣传工作互相融合和衔接的点，以点带面层层推进，切实发挥信息技术的优势，进一步实现政工宣传工作和业务信息的全面共享，以此更好地提高管理效能。事业单位政工宣传工作要不断创新，需要组织加强与业务工作的有效关联，组织要从系统谋划的视角将政工宣传工作纳入组织的战略发展规划来进行统筹的安排，只有结合实际不断探究政工宣传工作和业务工作有效融合的新平台和新机制，才能更好地发挥政工宣传工作的价值。

为促进事业单位政工宣传工作创新发展，应把握人才队伍建设这根主线，夯实人才队伍基础：一是创新公开招聘方法，加强政工宣传人才队伍建设。根据事业单位公开招聘要求，根据政工宣传工作需求，紧跟新媒体时代宣传发展方向，扩大选人用人视野，严把公开招聘进口关，积极招聘新媒体宣传优秀人才到事业单位任职，为事业单位政工队伍补充新鲜血液，为事业单位政工宣传工作开展提供人才支撑；二是拓宽政工宣传人才补充渠道。新媒体时代背景下，事业单位应结合政工宣传工作需求，选拔责任心强、创新意识强的党员干部充实政工队伍，改善和均衡政工队伍年龄结构，强化事业单位人才结构体系保障，推进事业单位政工队伍建设可持续发展；三是建立健全岗位管理制度，积极推动人岗相适、人事相宜的岗位绩效管理机制。新媒体时代背景下，事业单位应根据政工宣传工作标准要求，进一步明确宣传岗位职责，科学设置政工宣传岗位，优化岗位结构，统筹事业单位政工宣传岗位人员配置，督促事业单位政工宣传工作见实效，改善政工宣传工作质量；四是坚持激励与约束并重。事业单位政工宣传队伍建设中，应坚持激励与约束并重原则，严肃政工宣传工作纪律，规范政工宣传人员行为，引导政工人员践行党性要求，增强政工宣传人员做好本职工作的责任感与使命感，实现政工宣传人才“人尽其才”，并对工作业绩突出的宣传队伍和个人予以精神鼓励和经济奖励，尊重政工队伍和个人取得的成绩，为政工人员发展提供良好的成长环境和成长氛围，推动政工队伍个体职业生涯发展。

总之，行政事业单位政工宣传工作的开展需要借助新媒体技术的优势全面探究，需要管理人员结合实际不断加强规范化体系建设，在保证政工宣传工作有序开展的基础上加强模式和方法的创新，强化队伍建设，以此更好地保证事业单位各项工作的有序开展，注重政工宣传工作与业务工作的深度整合，强化信息载体的创新建设，有效发挥新媒体技术的优势，更好地为事业单位创新发展提供坚强动力。