姜艳丽 吉林油田滨江物业管理公司

在企业发展过程中，人力资源管理的作用不容小觑。为进一步优化人力资源管理的效果，就应在各方面加大投入力度。在企业管理中包括诸多内容，在人力资源管理中很容易出现一系列问题，因而作为经济师要对人力资源管理问题进行分析，合理采取解决的策略。由此可见，深入研究并分析企业经济师人力资源管理的问题十分有必要。

一、经济师人力资源管理现实意义阐释

现代企业在实际发展的过程中，相关战略的制定一定要与其发展需求以及发展现状吻合。作为经济师在规划管理企业人力资源的时候，也必须明确具体导向作用，进而对企业战略目标以及未来发展产生积极的影响。所谓人力资源管理，即企业内部负责管理的工作人员借助指导与沟通手段，在管理机制的配合下，充分利用管理形式合理化地管理团队内部与外部人力资源，以保证企业团队的价值得以有效发挥[1]。在企业发展阶段，人力资源管理工作的开展会直接影响其未来发展，不仅可优化企业内部人力资源的配置情况，同样能够深入挖掘人才特长，使企业的生产效率不断提高，进而创造可观经济与社会效益。基于市场激烈竞争，经济师人力资源管理在激发人竞争意识的同时，也能够对其潜在能力加以挖掘，进而能够正确认知自我，以不断增强经济师素质水平，加快企业的经济建设速度。除此之外，企业管理工作会影响人力资源的结构，使企业的内部环境得以改善，实现内部结构的全面优化，促进企业的可持续发展。

二、企业经济师人力资源管理具体路径

（一）培养人才竞争意识

贯彻落实经济师人力资源管理工作的过程中，应致力于提高人才的环境适应能力，有效激发人才工作热情与积极性，进而形成发展与竞争意识。以某种角度分析，在人才切实意识竞争激烈与残酷的基础上，才能够具备应对挑战的信心，不断增强个人能力与素质水平，进而在企业发展中充分发挥个人价值与作用。

（二）健全绩效管理与考评体系

企业贯彻落实人力资源管理工作的过程中，应对绩效管理与考评体系进行合理化制定，并于实践期间加以探索。作为企业管理工作人员应正确认知绩效管理作用，并对与其相关的思想以及知识进行学习[2]。同时，应注重于各部门间的沟通与联系，进而获取更为准确的信息数据。对于业务部门，则要强调绩效管理作用发挥的必要性，以保证部门的业绩得以提升。与此同时，有效融合激励体系与人力资源考核体系，使得相关人员的工作积极性被有效调动。为此，在实践中应做到以下几点：1.强调以人为本的作用，增强激励体系的科学化；2.正确认知不同员工差异，落实差别性的激励制度；3绩效考核体系的构建与优化，鳄梨创建反馈通道；4.人力资源管理中加大成本投入力度。

（三）加强培训力度

企业内部工作人员素质水平会对企业发展产生直接影响，因而作为管理工作人员应积极转变管理思想，科学合理地运用现代化培训手段与管理形式，通过多种途径挖掘其潜在能力。在此期间，要在员工培训方面加大资金投入力度，使工作人员的知识体系得以更新，进而增强企业的凝聚力以及向心力。其一，要不断完善培训体系与制度，在培训活动中，要对市场需求以及员工特点展开系统分析；其二，培训计划的完善，对培训时间、内容和目标等加以确定，并融入合理化措施，确保培训质量水平的提高[3]。其三，应有效激发工作人员参与培训的积极性，可通过工作内容与培训内容挂钩的形式进行。其四，培训期间不仅要注重工作人员专业素质水平的提升，同样要增强其职业道德意识水平，以保证其思想素质与岗位需求相适应。

（四）全面建设人力资源管理系统

在构建共享人力资源信息服务平台的同时，对人力资源管理系统予以全面优化，并且从全局角度出发科学管理并调配人力资源，以免出现高素质人才价值难以发挥的情况，降低人才外流几率。需要注意的是，人力资源信息共享服务平台属于现代技术，可在经济师人力资源管理中发挥重要作用，使得人力资源作业流程与标准要求吻合，增强管理工作透明度，使得企业能够更好地达到人力资源的战略管理目标[4]。

（五）科学规划人力资源

为确保现代企业组织结构的稳定性，就应当尽可能减少人才资源的流动，因而企业需有效结合其发展需求与人力资源规划，以科学制定规划内容。在制定期间，需在合同周期以内为工作人员提供良好的创造与发展空间[5]。同时，企业要正确认知其对于人才职业素质的发展需求。除此之外，以人力资源特点为重要参考依据适当调整内部工作人员的结构。这样一来，即可科学规划人力资源，使员工可对个人未来发展前景形成深入了解，进而提升其对企业的信任度以及忠诚度。

结束语：综上所述，在现代市场经济发展的过程中，经济师人力资源管理的重要性显著提升，会对企业未来发展产生直接影响。为此，企业在开展经济师人力资源管理工作期间，应形成正确认知，对管理现状加以了解的同时合理采取解决措施，在观念转变的同时不断健全培训与考核机制，不断完善人力资源规划，促进人才竞争意识的形成，贯彻并落实人力资源管理工作。只有这样，才能够使企业的人力资源管理效果得以提升，为现代企业的全面可持续发展提供必要帮助。