文｜王 璐

随着社会经济的快速发展，企业发展面临的市场环境和变化越来越复杂，而新时代的企业工会也应当积极与时俱进，紧跟新时代发展变化的趋势，迎接新的挑战与机遇，不断创新优化职工思想政治工作的组织开展方式和方法，加强对于职工群众的思想政治教育宣传和引导工作，有效统一企业职工整体的思想认知，充分提升企业职工的凝聚力，深入化解职工遇到的困难和矛盾问题，不断加强企业与职工之间的情感基础建设，充分调动职工工作的热情和积极性。

一、新时代企业工会思想政治工作面临的问题

企业经营发展过程中，职工作为重要的核心主体，直接决定着企业的核心竞争力水平，企业加强职工思想政治宣传引导工作有助于提升企业职工在工作中的归属感，同时有助于激发职工不断自我提升完善的内在动力。但是当下大部分企业在深化改革的同时，过分追求技术方面的快速革新、经济效益最大化目标的实现，企业工会作为主导企业职工思想政治工作的关键组织，并未充分重视职工思想政治工作的重要意义，因此使得企业中流行职工个人主义思想潮流，职工对待工作消极懈怠，工作态度散漫低效，企业整体缺乏足够的团结一致性，没有团队凝聚力，进而导致企业自身的内耗不断增加。

（一）思想政治工作缺乏制度化规范化建设

制度建设的规范性，有助于思想政治工作的顺利有序开展落实。新时期新形势背景下的企业工会在实际划分其职责范围过程中，并未充分重视思想政治工作 的开展，因此思想政治工作缺乏完整系统的制度规范与统筹，思想政治工作的具体开展方式、要实现的目标任务、效果监督与反馈等各个方面都未有效明确实际执行的流程与方案，因此也导致企业职工思想政治工作并未认真计划和落实，而是放任自由发展，同时工会负责人的工作考核也并未充分体现对于思想政治工作开展情况的相关指标。

（二）思想政治工作认识不到位，无保障措施

因为目前社会经济快速发展，企业也逐渐将经营效益最大化实现作为充分衡量企业发展质量水平的重要标准，大部分企业管理者认为职工思想政治工作并不能够为企业带来直接的经济效益，大多数企业工会在组织开展工作过程中也将工作重心放置于维护职工合法权利、保障职工福利待遇、丰富职工业务文娱活动形式等方面的内容，并没有从意识上充分重视思想政治工作的作用和价值。同时，企业工会在选拔任命干部人员、安排活动经费、人力资源配置等各个方面也缺乏健全合理的保障机制，这些都使得职工思想政治工作无法有效开展，所以企业管理层及工会应当引起足够的重视。

（三）思想政治工作方式单一，职工参与度低

大部分企业工会在组织开展思想政治工作的时候，具体采用的方式依然延续传统的理论教育培训，通过组织职工集中进行思政理论学习等单一化的方式，为职工宣讲相关政策要求。当前时代背景下，这些传统单一化的灌输式思政教育方式显然不能够充分调动职工学习的积极性，也无法充分发挥思想政治工作的时效性与互动性，灌输式思政宣传教育的方式不利于新时期工会职工思政教育工作有效性的发挥与提升，思政工作开展的效果必然不够理想。

（四）思想政治工作形式主义严重，缺乏针对性

企业工会开展思想政治工作过程中常常是以形式主义为主，大谈特谈各种道理，工作开展也只是为完成上级下达的任务而进行，职工思想政治工作的开展多以造势和完成任务为目标，并未切实根据职工发展实际和生活工作的现实情况进行分析和研究，从而组织更具针对性和实效性的思政教育活动，严重脱离职工实际，工会思想政治活动的开展实施难以有效激发广大职工群体的主观参与意愿，甚至还会导致职工产生厌烦抵触的情绪和心理。

二、创新新时代企业工会思想政治工作

新时代背景下企业工会组织开展职工思想政治工作过程中，必须积极加以创新和优化，具体可以通过以下几点进行调整，以充分提升企业职工群体的思想政治素养和意识，逐渐在企业内部形成职工与企业共同发展的新局面。

（一）完善制度，强化队伍建设

企业工会必须根据企业生产经营、管理决策等相关制度和机制的实际情况，打造科学合理且具有针对性和可行性的思政工作制度规范与流程标准，对于思政工作开展的效果评价进行细致的量化管理。企业工会在组织开展职工思想政治工作过程中，应当积极融合各级党委的相关工作、政策、方针及要求，充分发挥党内已经成熟应用的思想政治工作开展的方式和方法，通过有效的党建活动加强工会职工思想政治工作的创新力度，不断开创思政工作的新方法和新模式。工会内部应当充分重视对于专业人才的培养，积极提升思政工作人员和骨干力量的亲和力，通过有效的培训学习不断强化工会专职人员的思政理论基础，树立良好的工作作风，积极与时俱进，跟随时代发展变革的趋势，坚持党的正确思想政治引领，不断在日常工作开展过程中融合思想政治工作的教育引导作用，引导企业职工群众紧跟党的领导和号召，不断扎实企业发展的群众基础，为推动企业健康稳定发展提供良好的保障。

（二）丰富内容，满足多层次需求

企业工会要做好新时代职工思想政治工作，必须要想方设法激发并调动职工群体的凝聚力和向心力，积极发挥个人的力量和价值，为促进企业快速可持续发展贡献能量，因此思想政治工作内容的科学丰富和完善对于企业工会组织开展职工思想政治工作非常重要。企业工会在开展思想政治工作过程中，必须根据我国工会章程的内容基础结合企业职工发展实际，为充分满足多元层次的职工需求，提升思想政治工作开展的针对性与精准性，充分明确思政工作内容的对象，做到有的放矢。结合企业内部职工群体的年龄差异、技术工种的不同类型、管理层级等信息，合理划分企业工会思政工作的主要内容类别，既包含政策理论方面的学习，同时应当包含思想心理方面的教育辅导，前沿性的专业类知识等。而关于企业基层一线的职工群体，企业工会要做好价值观的正确引领，为其传递社会主流的价值理念与思想观念，引导带动企业一线职工群体积极发扬劳动模范精神，传承大国工匠精神，促进企业改革转型快速发展，积极投身于工作岗位中发光发热，同时针对职工群体在工作生活中可能遇到的心理方面的疑虑和困惑，工会应当积极联系职工群众，与其加强沟通互动，促进心理疏导，帮助化解职工的心理问题。

（三）创新形式，实现双向互动

随着科学技术的快速发展，互联网技术的快速普及应用，新媒体技术日新月异的发展普及，微博、微信以及短视频平台的快速发展，职工日常工作生活获取信息的主要来源几乎都离不开网络媒体平台，这些也已经占据了职工生活工作的主要内容。企业工会在组织职工思想政治工作的过程中也应当积极跟随时代发展的趋势，不断适应新时代的潮流和特点，积极创新思政工作开展的方式方法，打造互联网+思政教育的系统平台。企业工会应当积极转变传统单一化、单方向的灌输式理论教学，促进与职工思政交流的双向互动，积极发挥线上结合线下宣传教育的优势作用，利用互联网平台深入为职工进行服务，有效满足新时代职工群体的发展需求。企业工会可以积极加强阵地建设，利用新媒体技术的优势，引导宣传主流的社会思想意识、价值观念，为职工推送公众号内容，或者组织职工在线学习、观看微电影以及召开微课堂等多元化的方式，深入职工日常工作与生活的角角落落，充分融合思想政治工作的各项要求，帮助职工真正形成正确积极的价值观念和思想心态。坚持以人为本的基本原则，支持并鼓励职工利用新媒体途径自主参与工会思政工作的互动环节，可以发表个人的评论看法以及学习感悟，及时分享个人关注的热点以及思想动态信息，工会还应积极组织人文关怀活动，帮助职工化解关乎其切身利益的问题，充分保障职工的合法权益。

总而言之，企业工会面对新时代的新挑战和新要求，应当充分意识并重视加强职工思想政治工作对于促进企业长远稳定发展的重要作用，积极与时俱进，创新工会思政工作开展的方式方法，有效激发职工群体的工作热情与参与积极性，促进企业内部团结一致，提升企业职工的凝聚力和归属感，积极为职工服务，坚持维护职工合法权益，进而推动企业可持续稳定发展。