文｜李芳强

互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们生活的方式和模式，缩短了人们空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的思想政治工作也在这种新的潮流下受到了冲击，思想政治作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的思想政治工作相结合，为企业提供新的思路和工作方法，则是本文阐述的核心内容。

一、“互联网+”时代为企业思想政治工作带来的机遇

（一）拓展了思想政治工作的空间

随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想政治工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，能进一步拓展思想政治工作的空间，有效提高思想政治工作的效率。

（二）优化了思想政治工作的内容

企业开展思想政治工作的传统模式是进行大规模且面对面的思想政治教育，这种模式虽然有其优势，但工作效率低且没有针对性。而运用互联网平台进行思想政治工作，则可以规避传统模式中的不足，将思想政治工作的内容得以优化。

（三）丰富了思想政治工作的形式

互联网时代的到来，使企业的思想政治工作形式更加的丰富多样，相较于传统刻板的思想政治工作，互联网运用一些视频、图片及音乐等形式更加让员工容易接受和理解。互联网这一虚拟的沟通模式，具有强的感染力，正被更多的人所熟知，使沟通变得便捷，人们在家里通过手机或者电脑就能跟外界沟通，且获取自己想了解到的信息。而运用互联网进行政工思想工作，不仅可以丰富思想政治工作的形式，而且大大提高了工作效率。

（四）提高了思想政治工作的时效性

互联网作为一种新兴的沟通平台，使企业的政治工作者与员工的交流变得更加频繁，使政治工作者能够了解到员工的真实想法且及时针对性地更正思想上的偏差、化解矛盾，提高了思想政治工作的时效性。比如中国石油集团公司在具体的党建工作中，使用“铁人先锋”这个平台，该平台由专人进行管理，利用此平台，可以进行很多项具体工作，包括：转接组织关系、通知会议、收缴党费、线上学习等，提高党建的工作效率，进而从整体上提高政治工作的时效性。

二、新时期企业思想政治工作面临的挑战

（一）企业内部工作人员的思想具有多元化特征

新中国成立以来，我国的思政工作经历了特色鲜明的不同时段。在新中国成立之初，各种思想仍然活跃在中国大地。改革开放以后，在经济进步的同时，西方国家对我国的遏制日渐加剧。资产阶级的享乐思想、个人主义、金钱至上等思想难免会在企业内部产生不良影响，动摇原有的思想体系。

（二）工作方法失当

随着企业市场经济活动的加深，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海的现象。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将管理者的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。

（三）思政工作队伍素质不高

一般来讲，企业内部有专门的政工干部，但是不同的企业内，政工干部的水平参差不齐。有的政工干部身兼数职，长于企业管理，对于马克思主义的理论修养研究不够，在开展思想政治工作时，对必备的基础理论缺乏掌握，导致个人思想问题不能得到根本解决。有的政工干部长于理论研究与实际的管理缺陷乏相关经验，在处理政工问题时容易犯实践与理论脱节的错误。

（四）企业对政工工作重视不够

进入新时期以来，企业响应国家号召，转变发展方式，坚持绿色发展理念。在市场经济的浪潮中，企业能够通过改制生存下来，保障员工的基本利益已属不易。部分企业由此放松了对自己的要求，忽视了思想政治工作在企业经营管理中的灵魂性作用。正是由于企业的短视，政工专业人员不断减少，工作人员工作量偏大，新的政工人才无法补充进工作队伍。

三、“互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略

（一）健全工作制度，约束员工工作行为

互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实地了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效提高工作效率。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好地为政治工作开展服务。具体包括：权责划分、工作方式以及监管制度等各方面。例如针对工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对企业年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA 办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA 查看年金方案给予建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，另一方面能够促进政工思想工作质量的提高。

（二）渲染企业文化，指导员工工作方向

一个企业的企业文化在企业发展过程中占据着重要位置，而互联网时代下，其的位置也举足轻重。企业文化内容需促使员工跟企业的发展方向一致，坚持其原则和发展理念，努力工作以便对企业做出自己的贡献，所以，企业文化的内容必须包括价值观和企业精神方面。而思想政治工作为企业文化保驾护航，会让其更加体现出自身的价值，夯实企业发展的根基。

（三）构建培训制度，提高员工工作能力

培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。

（四）依靠网络速度，提高思政工作的时效性

企业思政工作最注重时机，若错失了最好时机，思政工作就很难获得应有的成效。当前采用的思政教育模式依旧比较传统，过程比较烦琐，工作节奏很慢，基本上每种大型教育均要通过从上到下逐级建立具体的方案、下发通知、编制实施计划指导开会部署等多个环节，导致工作开展比较落后，如此就使得思政工作者丧失了对教育对象及时展开教育的最好时机，削弱了思政工作的时效性。借助互联网能够克服这个弱点，其可以将资源瞬间传递每个网点，为思政教育的及时性带来可能。党群机构应善于使用互联网，以电子邮件的形式把教育通知、教育方案、讲课素材直接发到基层。把素材直接上网，既能够节省时间，还能够大幅度削减人员、物理以及财力的投入。也能够在企业内网信息门户上设置“某某对话”“某项论坛”“意见和呼声”等栏目，立即掌握被教育人员的思想反映，提高思政工作的及时性、针对性与时效性。

（五）应用网络资源，持续丰富思政工作的新内容

深刻的知识内涵是提升思政工作效率的重要保障，这类思想工作的信息，在以往的思政工作中，大都采用报纸、杂志等素材，采集缓慢，资料零散，明显限制着思政工作的有效性。而这类问题在“互联网+”时代背景下就能够有效解决。由于网络资源存在共享性，其克服了地区与空间制约，只需在计算机前点击鼠标，检索便捷，为培训教育提供了一定条件。如此就需要党群人员积极开发使用网络资源，不断提高政治教育培训的知识性、有趣性，新颖性以及吸引力。

在社会经济快速发展的推动下，企业获取到了良好的发展机遇，但是，随着企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业思想政治工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。由此，企业亦加强了对政工思想工作的重视程度，但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统思想政治工作模式依然无法适应企业的发展需求。