文｜肖振华

园区管委会是为园区企业提供管理和服务的重要主体，其管理和服务水平直接关系到企业的创新发展。为了推动企业创新发展，需引导企业按照“十四五规划”确定的目标做优做强，园区管委会应创新管理和服务机制，提升管理和服务质量，寻找到管理和服务的创新路径与方法。以党建工作为突破能够为园区管委会管理和服务水平的提升打下坚实的基础，从而充分发挥党建工作的引领和保障作用。当前园区管委会应以党建平台建设为契机，发挥党建平台的功能和作用，提升基层党组织的组织力，做好党员干部思想政治工作，发挥党员干部的榜样作用，实现管理和服务的跨越式提升。

一、加强思想教育平台建设，凝聚思想力量

思想是行动的保障，思想建设是党的基础性建设。园区管委会要高度重视党建工作中的思想政治工作，将党建平台打造成为专业性较强的思想政治工作平台，确保园区党员干部能够在思想教育平台上实现思想充电、精神补钙。一方面，园区的发展需要坚决贯彻党的方针政策，尤其是党的十九大报告以及“十四五规划”等文件，党员干部要加强政治学习，吃透和领会文件精神，从而确保园区的正确发展方向；另一方面，园区的发展需要将党的方针政策贯彻落实到园区管理、企业管理的方方面面，这就要求发挥思想教育对实践的导向作用，要求党员干部立足岗位，将实干创新的精气神转化为行动力量。园区管委会在党建平台建设中要突出思想政治工作的比重，要覆盖园区管理人员、企业管理人员、企业职工等人员中的党员干部，通过“线上+线下”的思想教育联动形式，确保党员干部能够在常态化、制度化的思想学习中学思践悟，实现思想和能力的双提升。当前园区在思想教育平台建设中要着重做好意识形态教育、宣传思想工作等，同时还要结合园区的发展规划、发展规模等将高质量发展、绿色发展、创新发展等理念传递给党员干部，鼓励他们带动身边的职工群众齐心协力、共同进步，凝聚起创新与发展的合力。

二、加强人才培养平台建设，培育一流人才

党的十九大报告强调，新时代党建要注重人才培养，做到“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”。园区的发展前景在很大程度上将取决于园区对人才的吸引力，园区对人才的培养力度以及园区能否善用人才，做到人尽其才。园区管委会应加强党建平台建设中的人才培养模块建设，充分利用党建平台的优势，建立高素质专业化的党员干部队伍，同时吸纳和培养大量的人才，使园区能够成为一个人才高地。一方面，园区的创新发展需要一支高素质专业化的党员干部队伍。这支队伍首先要政治上可靠，具有较好的政治觉悟，能够顺利完成组织上交办的任务，不忘使命初心；其次要具有优秀的管理能力和服务能力，能够在工作中体现出专业性；再次要具备前瞻意识，能够向国内外一流园区看齐，知晓本园区在管理和服务上存在的短板，并采取补足措施；最后要具备实干、严谨的工作作风，脚踏实地地做实事，不搞形式主义；另一方面，园区的创新发展还需要大量的优秀党员干部在各自的岗位上为企业的发展壮大贡献智慧和力量，他们是基层党组织的中坚分子，也是党的方针政策得以落实的基层力量。园区管委会在人才培养平台建设中应做到：首先，要营造良好的氛围。园区管委会要致力于营造一种重视人才、求贤若渴的氛围，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，确保政治可靠、能力优秀的党员干部受到重用，并确立实干者优先提拔的导向。其次，要大力储备年轻干部。年轻干部思想活跃、年富力强，他们是园区发展的重要力量。园区管委会应重视选拔和培养年轻干部，要求他们加强学习、践行担当，提升自己的专业能力和专业精神，并积极地投身到园区管理和服务的第一线。最后，要与企业积极联动。园区管委会要发挥党建平台的联动作用，要打通与企业人才培养平台之间的隔阂，确保信息的畅通，实现“人才一起培养、资源一起共享”。

三、加强企业服务平台建设，提升服务质量

当前我国经济面临转型发展的艰巨任务，同时由于全球范围内疫情等因素，导致部分企业出现一些经营困难。园区管委会应积极地将党建平台建设作为企业服务平台，即发挥党建平台的优势，为企业提供高质量的专业服务，使企业解决后顾之忧，更好地将精力集中到业务经营上来。以党建平台为依托，做好企业服务，能够体现出党建工作的导向功能，发挥基层党组织的组织力优势，也能够发挥党员干部的积极性，从而产生较好的效果。一方面，园区管委会在服务平台建设中应做好调研工作。党员干部要下基层、大走访，与企业管理人员、职工群众亲切交流，了解他们的难处，从而搜集掌握最新、最全面的信息，为园区管理决策提供实证层面的依据和素材。另一方面，园区管委会要打造一流水准的服务平台，在企业服务的专业性、标准化、个性化等角度下足功夫，使企业能够在服务平台上享受到最专业、最匹配的需求。园区管委会要将工作重心全面转移到后端，即企业入驻园区以后的服务阶段，既要提供针对全体企业的基础服务，又要提供针对特定企业的个性服务。党员干部要成为企业服务的情报员、调研员、宣传员和志愿者，自觉、主动地投身于企业服务，以企业满意为目标宗旨。同时，党建平台还要发挥联动优势、资源优势等，做好服务基础平台建设，使园区管委会能够在企业决策、项目申报、财政补贴、员工培训等方面为企业提供一条龙的便捷化服务。

四、加强创新引导平台建设，促进创新发展

创新是进步的动力来源。按照“十四五规划”的要求，下阶段我国社会经济的发展要“以改革创新为根本动力”。创新对于园区建设来说也是至关重要的，创新能力之强弱直接关系到园区建设质量之高低。园区管委会应立足于创新的培育和引导，使园区真正成为创新型企业的孵化器，争取能够培养出一大批创新意识强烈、创新动能强劲的优秀企业。同时，园区管委会自身也要求创新、善创新，要体现出创新驱动力，用创新提升管理和服务的质量。党建平台要加强创新引导模块的建设，积极地将党关于创新的各项政策和精神传递给党员干部、传递给职工群众，形成良好的创新氛围，树立起创新文化，使创新成为园区的品牌和标签。创新引导平台建设可以归纳为如下几个方面：一是构筑创新文化。优秀的企业园区必然是一个创新文化氛围浓厚的园区。园区管委会应致力于从创新软实力角度出发培育创新文化，使企业、职工群众以及社会公众都能够感受到企业的创新文化氛围。需要指出的是，创新文化建设要突出要领，紧扣现实，不能空泛或流于形式，要围绕创新型、特色型园区建设，提供文化层面的支撑和保障。二是提供创新资讯。创新引导平台要成为创新资讯的集散地，为企业提供全面、专业的信息。应引入互联网手段，搭建互联网平台，使企业能够在网络平台上实现创新资讯的获取。同时，还可以定期组织企业家开展“创新沙龙”等活动，以“面对面”的分享、交流、互动为形式，为创新提供思路和灵感。三是给予创新支持。国家在支持企业创新方面颁布和实施了一系列政策，园区管委会应确保这些政策能够落地，同时积极地搜集整理企业在创新过程中的各项诉求，并汇总反映。创新能够引导平台应及时、定期将国家、省市区的创新支持政策整理发布，并开展“线上+线下”的宣讲活动，使企业能够第一时间得以了解和掌握。此外，园区在创新公共服务平台建设、创新人才的聚集、创新资源的引进和汇聚等方面，尚有很多工作要做，需要创新领导平台能够进一步发力。

总之，园区管委会要做好党建平台建设，突出党建平台中思想教育、人才培养、企业服务、创新引导等相关模块的建设，使园区党建平台建设真正成为专业化、立体式、功能性的创新型党建平台，从而为园区企业的创新发展提供思想层面、人才层面、服务层面的全方位支持与保障。在此过程中，党建工作要发挥出政治优势、思想优势和组织优势，园区管理人员、企业干部职工中的党员干部要积极联动、发挥合力，成为服务企业、追求创新、踏实求进的“排头兵”和“领头羊”。