国网泰州供电公司 孔德成

针对电力企业来讲，“抓好党建促发展”“融入中心抓党建”属于开展基层党建政工工作最主要的目标，通常是通过企业价值取向、党组织性质来确定的。基层党建政工工作的新思路，不仅是基层党建政工工作创新与探索新路径的需求，同时也是稳定与持续发展电力企业、提高生产经营水平的关键因素，还是对业务工作、党建工作“两张皮”问题做出有效预防的重要举措。由此可见，只有创新电力企业的基层党建政工工作，才可以切实转化党的组织优势、政治优势，推动电力企业良好发展。

一、电力企业基层党建政工工作的必要性

（一）保障大局

针对电力企业而言，属于同国计民生紧密相关的一个基础性行业，提高群众的生活水平、促进经济与社会的发展，都与电力的支撑有着不可分割的联系，同时，目前针对电力保障工作以及服务工作提出了更严格、更高的要求。因此，电力企业必须要努力实现高效、持续的发展。在此过程中，电力企业想要达成创新发展与科技进步的目标，同具备较高政治觉悟、艰苦创业、创新思维、拥有良好知识水平的员工团队密切相关。开展基层党建政工工作，就是要保障大局，对各类人才做出引领、锻炼及培养，促使其能够对自身能量充分发挥。尤其是党员干部模范带头、保障大局作用的发挥，更是起到推进电力企业良好发展的关键作用。

（二）思想引领

在电力企业中，基层党建政工工作属于建设人文环境、强化人文素养的关键因素，党政工作属于企业的“心脏”，可以为稳健发展电力企业带来内外部的支持，对自身的价值予以充分体现。而相关工作者必须要正确认知此价值，方可起到思想引领的作用，保障电力企业能够设立出科学、正确的发展战略，稳定增长社会效益与经济效益。与此同时，在发展电力企业的过程中，基层党建政工工作通过思想引领作用的充分发挥，可以带动诸多层面。例如：提升思想、组织与政治水平，进而对电力企业的执行管理制度情况以及发展决策做出评估与判断，从而根据党和国家的发展需求，做出更为有益的思想建议，促使电力企业能够在社会中树立起良好的形象，在工作中更有活力。

（三）凝聚人心

不断强化基层党建政工工作的实效，能够提高职工对工作归属感，从而充分感悟到自身在电力企业中所发挥的关键价值，更好地完成本职工作，达成凝聚人心的目标。长此以往，可以在电力企业的内部建立起良好的工作氛围，达成有效调动起工作积极性、自主性的目标，确保工作人员能够同电力企业共同进步、共同发展。

（四）促进发展

健康发展电力企业，在推进我国经济增长方面发挥良好的协助功效。发展社会同行业支持不可分割，在日常生产、生活中，电力已经渗透于所有角落。为了能够对电力企业的持续蓬勃发展起到促进作用，我国正在持续推行，通过管理的强化，保障在基础上落实新时代思想观念，针对电力企业的工作水平与服务质量提出更为严格的要求。对电力企业基层党建政工工作予以强化，是提高工作水平与服务质量的重要途径。身为电力企业的党员干部和管理人员，必须要保持正确的思想观念、价值观，充分发挥楷模作用，从而实现促进电力企业持续、稳定发展的目标。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题

（一）企业员工的思想认识有待进一步提高

在某些程度上，电力企业发展的政治环境以及政治基调主要依靠于基层党建政工工作，这同样也是实现电力企业持续、稳定发展的根基命脉与关键途径。如今，部分基层工作人员在提高思想政治觉悟方面速度较慢，综合素养亟待提升，如果只是将基层党建政工工作视为一个任务，组织活动流于形式，将会对整体团队自觉性、积极性的激发产生不利影响，同时，也会对电力企业的综合实力以及精神面貌造成负性影响。

（二）基层党建政工工作的方式方法有待进一步创新

就当前的现状来看，绝大多数基层党建政工工作均是在现存资源基础下建设的，部分基层党组织在实施组织活动的过程中，只是对一些规定动作予以完成，并未同实际的工作相结合做出升华，教育形式过于枯燥、单一，难以吸引工作人员的注意力，导致其出现敷衍了事的错误思想或行为，工作停留在表面层次，难以获取良好的教育成效。由此可见，对基层党建政工工作的方式方法予以创新，转变以往宣传成效不明显、形式单一的基层党建政工工作，在管理机制与评价体系持续完善以及调动工作人员自觉性与积极性方面，能起到至关重要的推进作用。

（三）积极进取的精神氛围有待进一步植厚

如今，社会的繁荣发展，也为电力企业的良好发展起到了一定的带动作用。然而，由于受到传统思想的不利影响，在价值认同以及思想观念方面，一些工作人员较为滞后，难以适应新时代的电力企业发展战略，造成部分工作人员有负性情绪的出现，这样在工作中极有可能出现惰性、懒散等情况。除此以外，部分工作人员尚未完全激发出潜能，必须要同现行的电力企业制度相结合，对经济、精神上的激励政策予以完善，确保在岗位上，工作人员能够发光、发热。

三、电力企业基层党建政工工作的新思路

（一）提高对基层党建政工工作的认知

对党政融合积极推进、对党建领航持续坚持，从而对党建具备的价值充分进行体现，通过党建的软实力，从而从根本上保障电力企业的未来发展。对党建管理体系予以完善，同电力企业日后发展方向相结合，实现电力企业整体团队综合素养以及思想政治觉悟的切实提高。除此之外，需要对电力企业考核评估领导体系做出完善，实现考评党建工作占比的加大，提高对建设领导班子工作的重视程度。同时，积极开展相应的培训学习活动，确保电力企业内部工作人员可以提高对基层党建政工工作的认知，实现其自主性、积极性的充分激发，为顺利开展基层党建政工工作做出有力的保障。

（二）创新基层党建政工工作的方式方法

积极扩展党建活动的渠道，运用合理性、科学性管理对策，对引入现代化建设观念，将建设国际领先、具备中国特色的能源互联网电力企业视为目标，对中国特色的政治性予以体现，发展与创新基层党建政工工作。积极贯彻与落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对发展的正确方向予以树立，同时，对基层党建政工工作的实际内容进行深层次挖掘，最大化发挥出基层党建政工工作的成效。除此之外，对党建供给侧改革积极推进，通过对弱需求、强供给处理的方法，有效规避形式主义的产生做出，确保问题能够切实解决始终围绕基层党组织建设核心，实现电力企业凝聚力的切实提高。

（三）强化对员工的思想引导

党的十九大召开之后，针对企业的基层党建政工工作，提出要将十九大政治思想作为核心的思想，努力提高党员干部的工作水平以及思想觉悟，实现其认知基层党建政工工作程度的进一步加深，确保工作人员能够在发展期间正确看待存在的问题，进而通过有效的对策与方法，对企业的健康发展予以有力的保证。除此以外，领导干部的判断能力以及决策能力也显得至关重要，对新思想、新思路积极引入，创建高素质、和谐、稳定的党员团队，对基层党建政工工作制度积极建设与完善，从而实现基层工作人员政治水平的整体提高，激发其工作积极性、自觉性，实现工作热情的充分调动。持续完善建设工作人员队伍建设，通过职工结构层面入手，采取为青年后备工作者提供晋升途径、盘活干部团队、压茬培养、转聘职工等方式，实现干部结构的年轻化。此外，同薪酬绩效分配相结合，对干部员工担当、守正创新等积极性充分调动，从而实现整体电力企业干部团队能力的提高。对建设企业文化积极落实，积极塑造电力企业应有的核心价值观，采取此种方法，来实现企业内部所有工作人员思想、思想意识的强化与进步，对党的号召积极响应，对党的政策坚决拥护。

（四）强化典型标杆的选树和宣传

在基层党建政工工作的效率方面，氛围具有至关重要的作用。而建设良好的党政氛围，同全员的奉献与参与有着不可分割的紧密关联。首先，必须要深度融合党史学习教育，确保电力企业每一位工作人员都能够做到不忘初心、牢记使命积极展开“做合格党员”活动，经过相应的研究与比对，确保能够提高工作人员在企业中的归属感和积极性，可以在电力企业中形成“家文化”，切实结合个人利益与企业利益，在自身发展追求中融入企业发展追求。其次，在企业内部可以定时组织举行一些党建知识竞赛活动，将党中央所提出的要求作为依据，保障电力企业中的所有党员均能够对新知识、新理论有熟练地掌握。最后，必须要积极开展相应的志愿活动，从而对企业内部党员所起到的模范先锋作用充分予以发挥。

（五）进一步完善基层党建政工工作的体制机制

首先，必须要建设较为完善的工作机制，确保其可以保障基层党建政工工作的顺利进行。同时，对于基层党建政工工作，党组织必须要予以充分的重视，将党建制度视为“突破口”，积极营造良好的政治氛围。另外，对积极开展基层党支部建设，促使其可以在基层党建政工工作强化中成为关键的因素。并且，还需要积极调整基层党组织的结构，以保障基层党组织在文化结构方面以及年龄结构方面可以更为完善。

积极落实与贯彻党中央针对建设党组织所提出的各项要求，开展不同级别的法制教育、党风廉政教育等党支部活动，实现培训党员力度的强化，确保党员可以进一步提高自身的专业素质与理论水平。其次，必须要积极完善电力企业重要决策的监管制度和民主管理制度，确保能够持续完善不同形式的民主管理制度和职工代表大会，确保基层劳动人员可以保证相关民主权益，充分发挥出工会的作用，对工作人员个人利益切实予以保护。最后，必须积极开创管理渠道的民主性，透明与公开电力企业管理中的各种信息，保障工作人员的知情权。利用党组织实现工作人员地位的提高，强化其责任感和使命感，积极参加电力企业重要决策的管理监督活动。

四、结语

综合上述分析，电力企业的日常工作和基层党建政工工作是不可割裂、互相交融的一个整体，想要将日常工作做好，不能脱离党的领导，想要实现基层党建政工工作的良好开展，就必须要同日常工作相结合，通过齐抓共管，从而形成一个有效的合力，为电力企业的持续、稳定发展起到良好的推动作用。