李丽华

（衡水学院人事处，河北衡水 053000）

引 言

根据高等院校管理实践活动而言，高等院校人事档案管理活动，具有非常重要的作用与价值。而高校人事档案管理中所涉及的信息档案，即指在高校管理活动过程中，涉及到人事管理所出现的记录，根据文字与图片等各种方式来对高等院校人事管理活动的整体实施形成全面认识。而且，在人才培育要求逐渐提高的当下，高校应对管理思维实行创新，这亦是高等院校管理活动的关键使命。

1 在高校人事档案管理中融入茶文化

1.1 茶文化的起源

茶在中国具有十分悠久的发展历史，由茶而产生的茶文化更是对人类产生深远影响。历史的发展与演变无法脱离茶文化，而且茶文化亦是历史的重要见证者。另外，茶文化最初意义，即是由茶发展而产生的，茶属于一种供人类饮用的饮品，其同样代表着我国民族的特有精神。针对茶文化来讲，具有茶的实物性与精神性。茶能够供人们品鉴，我国从古代开始就存在品茶的良好习惯，而且茶的等级有明确的划分，主要看重茶叶品质的好坏。但是茶真正代表的意义是什么，我们只知道茶属于一种文化，却未能了解其本质。例如家庭朋友聚会、商务沟通均会喝茶，而且目前人类更加追求精神层面的愉悦，觉得喝茶能够长寿。茶是我国的一种代表，其能够让人享受到精神层面的快乐，将茶思维与其他事物进行有机结合，能够提升效率。现如今，喝茶已变成诸多人的生活习惯。在古时候，茶只有达官贵人才可以喝，但是从古时候开始，人们就已经开始种茶树，在民间茶叶的制作发展十分迅速。再到后期，印度教人也开始喝茶，其将茶叶作为神明，到发展后期，茶叶才开始在我国诸多地区流行起来，人类无论做什么均要喝一杯茶。在起初时期，唯有种植茶叶的人才喝茶，随后人们开始买茶喝，并出现茶馆，茶叶便随丝绸之路远销非洲与欧洲。由此可见，道家发展推动了我国茶文化的不断发展，道家是中国一种本土教，其根据自身具有的思想影响着人类。

1.2 茶文化与人们思想的结合

有一些人喝茶认为茶很苦，也有一些人认为茶的味道十分醇香浓厚。目前伴随经济全球化的发展，资本主义社会与社会主义社会构成两个阵营，唯有求同存异、一同发展才可让人们的生活更为幸福、美好。这亦解放了人类的思想，人与人相互间的想法具有极大差距，一些人十分喜欢金钱，而一些人却恰好相反。有的人缺乏正确三观，还会对身边的朋友与家人产生影响，如此会造成人们的理念产生变化。此时茶文化即呈现的十分重要，对于民族的界定，并非是单一的地域性问题，同样是一个信仰问题。应当培育人民具有民族意识，用自身正确的精神与思想影响身边所有人，使其能够思想回归正常，为中国的发展与进步提供相应力量。尤其是发展中国的茶文化，茶文化是中国无法分割的组成部分，是我国凝聚力的重要体现。比如，在社会上人们需要尊老爱幼，不可以大欺小。不可以只物质的享受，不可以将自己变为一台机器，应具备自己的思想。故而，需要从小开始培育孩子的文化素质，亦是一种民族凝聚力的重要体现。拥有属于自身的文化，究竟有何意义？我国人民从小时候就开始喝茶，因此茶对人们的影响是从小时候开始的，家长可在小时候留给孩子培育这种思想，端正孩子们的人生观、价值观与世界观。当前社会有诸多人，三观不正。比如社会出现的很多网红既是非常典型的案例，一些网红依靠违背人们思想道德的标准来获取关注，显而易见此种思想是非常不健康的。茶能够呈现出人们勤劳朴实的良好精神，人们在吃多大鱼大肉后，就喜欢喝一杯茶来清理肠胃，帮助消化使人们心身健康，其认为人们最可贵即是自身为社会创造的价值。

2 高校人事档案管理过程中存在的问题

2.1 人才竞争日益激烈，人档分离现象严重

高等院校人事档案管理中出现的人档分离现象，针对自身含义而言，就是指人和档案需要相互对应与相互依靠的现象已经消失殆尽，就是在学校干部人事档案管理工作中产生的有人无档或者有档无人的状况。从改革开放至今，伴随社会市场经济体系的持续深化，人才竞争逐渐激烈以及高等院校人事制度的变革与办学规模的持续扩大，人才流动情况变得更加频繁，各个院校相互间与科研组织相互间的人才竞争更加激烈。特别是一部分高学历、高品质、高职称、高质量的优质人才流动更是普遍，一部分高等院校为了有效提升办学质量，增强学科有效发展，不吝惜花费许多经济来引入高层次、高品质、高学历、高质量以及高职称的优质人才，甚至一部分学校还会出台优惠政策，比如在不调转个人档案和人际关系的前提下，可利用特批的方式，根据学校单独设定的政策来重新创建个人档案和人事关系，由此导致一些人不根据正常组织人事档案办理的固定顺序，不办理相应离职手续，亦不调转人事关系后就随意脱离自身工作岗位，故而增添了诸多无头档案或者断头档案，就是人们口中的弃档族，就导致原本组织或者单位有档无人，而现工作单位或组织有人无档，出现人档分离状况。并且人档分离是人事档案管理过程中的一个主要问题，然而伴随这一状况的渐渐增加，必然会对高等院校人事档案管理工作的有序管理产生消极影响。

2.2 归档材料缺乏完整性，档案管理不够规范

伴随近些年人事制度的变革以及高等院校的迅速发展，对优质人才的关注与引进变成高等院校生存和发展的核心。故此，高等院校运用各种手段吸引一部分高学历、高品质一高职称的优质人才，引入的这些优质人才大部分档案材料不足，不但缺乏自身学历学位材料以及年终考核材料，甚至还缺少职称变动相关材料以及工资变动材料等，还有一些单位因档案管理工作人员变动十分频繁，对许多年所收集的各种材料未能进行及时归纳整理，一些档案材料多年没有归档，导致档案材料残缺破损，高校人事档案材料严重不足。以往的档案管理适用被迫的形式展开搜集，就是有关部门根据邮寄的形式把人事档案送到档案室，如若制度缺少完善性或者未能准确送达，执行不够严格，都会导致档案材料收集的不全面，另外还有一部分比如到外学习的工作人员与停薪留职工作人员的档案材料无法全面收集，对高等院校人事档案内容的具体性与完整性产生不利影响。

2.3 管理方式较落后，信息资源无法有效整合

高等院校人事档案管理需要创建一套健全的人事档案信息数据库，可以更好、更全面应用现代计算机技术以及信息技术，根据数据网络，真正达到人事档案信息管理和网络数据的共享。然而根据相关调查得知，当前诸多高等院校人事档案管理仍然处于手工操作阶段，运用以往手工人事档案管理依旧是大部分高等院校档案管理的重要手段，大约有一半的高等院校未能创建起管理内部的局域网与档案官网，许多人档案信息的管理形式仍然运用纸质挡案进行管理与保存。另外，管理还重视实体的模式，没有实现档案信息的全文录入与扫描，未能创建档案的相关信息数据库。针对各种档案信息的搜索与查询仍然是翻找档案实本，陈旧的管理形式让档案材料在整体归档进程中十分容易发生错误，想找到自身所需要的信息材料如大海捞针，如若材料丢失或遗漏，甚至是劳而无功了。近些年，伴随高等院校变革进程的持续增快，人才引进大幅度增加，人事制度变革亦在进一步深化，人才流动亦在不断整改，高校人事档案工作量同样在大幅度上涨。伴随信息化的不断发展和更新，既要求人事档案管理实行现代化与电子化。以往档案管理你送我装、你借我调的形式，仅重视收集，不重视信息开发与应用管理形式，已无法适应当前高等院校现代信息化建设与档案电子化管理的各种需求。

3 基于茶思维在高校人事档案管理中的应用机制

3.1 重视凸显文化色彩

茶思维属于一种合理正确的管理视角，而且茶思维亦是高等院校各项管理活动全面发展过程中的关键引导，现如今，随着高等院校教育体制逐渐完善，高等院校教育管理活动亦进入到过渡转型过渡的关键点。特别是从以往的管理向服务意识转变，使整个高校管理体制有了更加深刻的了解与认识。从文化融入的视角而言，茶思维所阐述与反应的不只是一种思维认知，更是一种根据茶文化理念出发的完善思维。故而，在实施高等院校人事档案管理活动体系过程中，应当重视凸显文化色彩，并且这亦是高校人事档案管理活动中所蕴藏的重要特色。茶思维在高等院校人事档案管理过程中的应用，给学校带来的相应影响以及价值是无法估量的。茶思维属于一种成熟并且科学合理的思维体系，茶思维中具有的丰富内涵以及各种外延精神，对目前学校实施各种活动，有着十分积极的价值意义。故此，针对目前学校所开展的各项管理活动来讲，如若未能转变管理思维、完善服务观念，则会对整个高等院校的教学活动产生不利影响。在高校管理体制中，人事档案管理活动具有无法替代的价值与作用。合理健全的管理体系，可以为高等院校具体人事活动的顺利实施，提供有力基础支持，与此同时，人事档案管理活动正是高等院校在做好相关人才服务工作过程中的有效探索，换言知，做好高校人事档案管理工作，可以为高等院校服务人才、创建灵活多样的人才服务体制提供高效帮助。并且，做好高校人事档案管理工作，可以为高等院校人才梯队创建和管理工作的顺利实施，创建优秀的服务平台，故此，针对高等院校管理体制与具体创新发展而言，做好高校人事档案管理的相关服务工作，具有十分深远的价值意义。

3.2 健全管理体系

档案管理是一种具备中国特色的个性化管理工作，做好档案管理工作，使高校管理人员能够对档案个人的基本情况有全面综合的了解，因此，根据目前高等院校人事档案管理活动的现实实施情况而言，如若可以全面正确借鉴文化元素和现代化技术，并将其渗透到高校人事档案管理活动中。不仅能够丰富教育素材内容，还可以更好阐述新型的管理思维与价值内涵，而且可以把文化元素和现代化技术理念与中国高等院校教师团队建设进行有机结合，进而为高校大学生培育活动的高效实施提供一系列帮助。故此，将基础管理诉求作为中心，做好高等院校人事档案管理活动，是目前社会时代发展的必要形式。以服务作为基础，即是从高等院校管理观念变革需求的角度出发，所提出的一种管理需求。针对高校整体档案管理活动的开展而言，其主要目的是为了创建合理健全的档案管理体系，而且能够让教师用更好的精神面貌参加到高校教育教学活动中，对于高等院校教育体制而言，怎样充分发挥教师在教育教学中占有的主导作用，既是当前高校创新管理的重点。

3.3 完善教育观念

目前，伴随高等教育体制的逐渐成熟，完善的教育观念，所蕴藏的不只是教育体制创建进程中所需要的现实内容，更是现代教学体制创建进程中所应当重视优化的内容。根据茶思维具有的内涵与特点，重视客观事实、真实可靠与积极向上等，亦是做好高等院校人事档案管理活动中的主要思维内容。并且，在以往的档案管理进程中，往往运用的均是纸质档案管理思维，但是随着目前现代信息技术的不断发展与广泛运用，应将大数据信息技术加入到高校人事档案管理活动中，根据依靠现代技术与设备把档案信息全面录入进去，进而便于教师可以及时查找自己的各种档案信息，从而使高校人事档案的价值得到综合提高。

4 结语

综上所述，高效的管理档案是十分重要的，将茶思维渗透到高校人事档案管理中，可以有效防止在人事档案管理过程中出现的各种问题，对高校人事档案管理工作人员具有极高要求。我国茶文化发展十分悠久，在此种背景下，应用育人为重的创新精神以创新意识，将茶思维应用到高校人事档案管理中，以此提升档案管理的成效。