新时期做好煤矿企业工会女工工作的方法

2020-12-08周国艳

山西青年 2020年5期

周国艳

山西霍宝干河煤矿有限公司，山西洪洞 041600

现如今，中国相关调控政策正在逐渐更新，社会形势也在不断发生改变，煤矿企业的女性职工也在新时期下面临着就业难题。但是女工又是煤矿企业中无法分割的主要组成部分，在各项后勤工作、促进企业生产进步有着极为重要的作用。所以，为了充分发挥女工的重要作用，确保煤矿公司的安全生产，企业需要做好女工的转型工作，使其在煤矿企业中发挥出优良的作用。

一、煤矿企业工会中女工工作方法存在的问题

（一）煤矿企业管理受传统观念的束缚

部分煤矿企业的领导人员认为在工作中，女工无论是身体、心理素质等方面都与男工有较大的差距，因此在进行招聘时对女工存在着不同程度的歧视，而且现如今煤矿企业普遍运用机械化进行生产，此种重技术的工作更加降低了对女性职工的使用率。最后，煤矿还会全面考虑到由于女工结婚生子而造成耽误工作的问题，这些因素都使得煤矿企业长期忽略女工的工作。

（二）女工大多为兼职人员

煤矿企业的工作环境比较艰苦，人员结构以男工为主，长期工作的女工数量比较少。现如今，煤矿企业中的女性职工大部分为短期的兼职人员，使得女工的工作不够稳定，工作内容也不够深入透彻，导致女性职工无法充分发挥其作用。并且，兼职人员在进入煤矿企业时，需要学习多方面的知识，完成学习再通过考核之后大多数人也会因为某种原因而选择离职，因而出现煤矿企业花费很多时间培养人才却没有众多女性职工的局面。

（三）煤矿企业缺乏对女工的重视

随着煤矿企业的转型生产与有关职位的优化，煤矿企业的女工主要担任着处于边缘的辅助性工作岗位，其中某些岗位甚至面临下岗的危险。煤矿的女工也因为缺乏工作的积极性，使得许多女职工在工作时通常是被动的接受企业安排的岗位。

二、提升新时期煤矿企业工会女工工作的方法质效的相关对策

女工工作是煤矿企业工作的重要成分，做好女工工作既可以提升女工工作队伍的综合素质，调动众多女工工作的积极性，为煤矿企业的发展建立和谐的环境，又能提升煤矿企业的凝聚力，女性职工在教育与宣传方面也能做出独有的贡献。做好煤矿企业女工的工作应从以下方面进行：

（一）完善组织系统，抓好女工工作

煤矿女工工作力量比较薄弱，所以更需完善女工的组织系统，培养选拔出一批热爱工作、甘愿为工作奉献的女工来开展工作，实现女工工作的高效性，制度有执行，工作有落实，切实提升女工工作的积极性与凝聚力，并且要明晰个人的职责与工作步骤，使女工工作趋于规范化，让工作能平稳高速的开展，如此女工组织就能够得到稳固，女工的工作才能够逐步发展。此外，还应不断摸索、创新女工工作的内容与模式，设立出适用于煤矿企业自身的工作方法，同时与煤矿企业的文化进行结合，使得女工组织的活动更加丰富多彩，最大限度的发挥女工组织的作用。

（二）增强女工培训，适应煤矿安全需求

第一，增强政治理论的学习，致力于提升女工的思想道德与文化素养。为适应新时期的要求应设立女工学习的制度，进一步完善学习管理、培训考核等制度，同时严格落实制定的学习计划，使用自学、集中学习、培训、考察评估等方式，组织全体女工深入了解邓小平理论与科学发展观，学习人大代表会议精神等等，如此既能提升女工个人素养，全体女职工也可以学习知识、增长工作能力、提升工作效率。第二，鼓励煤矿企业女职工自学与深造，在充分掌握当前职位技术的基础上，拓展其他知识，学习更多技能，提升综合运用水平与实践能力，提高女职工的创新能力。第三，还要从自身出发转变观念，积极学习知识，创造出优良的学习氛围。女工应把学习与工作紧密相连，提升个人学习的自觉性，使女工树立自主学习是终身目标的观念。

（三）积极开展健康的文体活动

在煤矿企业的工作中，积极进取的女工文体活动可以帮助员工保持充沛的精神活力，更好地投入到煤矿企业工作中去。结合煤矿企业与生产目标，组织女工积极开展文体活动，丰富工人的文化生活，鼓励员工能够干一行、爱一行，通过开展文体活动，提升女性职工的自信心，调动女工的工作热情与积极性，提升工作的凝聚力，令其焕发出新活力。例如可以开展争先评优活动，让女工组织以“巾帼创新业、争一流岗位”为主题，以“巾帼建功、文化共建”为载体，结合实际情况开展文体活动。生产部门的女工在争先评优的活动中，令女工间进行技术比拼；后勤部女工以“一切为职工服务”为基础，最大限度的发挥宿舍楼与井口的作用，开展“夏日送凉爽、冬日送温暖、节日送祝福”的文体活动，热心为一线员工送西瓜、月饼，开展感化教育，耐心对犯错误人员进行思想教育。再比如，在妇女节、劳动节、中秋节与国庆节等等节日组织女工进行拔河、跳绳等活动，这些文体活动有利于激发女性职工比学习与比业务的热情。

（四）切实维护女工个人利益与合法权益

认真学习公会确立的任务目标，统一员工的思想认识，激励女工的创造性，鼓励女性职工做好本职工作，积极投身于热烈的实践中去。使用不同的形式与方法，结合煤矿企业的实际状况，增强对《女职工劳动保护规定》与《妇女权益保障法》的宣传力度，充分了解、掌握与女职工权益有关的法律，工作人员应做到执法工作、确保自觉监督。开展女职工健康知识讲座并切实维护女职工的每项权益。同时增强执法监督的力度，预防损害女性职工个人利益行为的出现，对侵权行为应及时向有关部门反映。煤矿企业女工组织需维护好女职工的自身权益，引导女职工提高法律意识，让所有女职工都能以合法的方法来维护个人权益。组织还应设立完善的企业公会管理制度，对女性职工的管理工作进行创新，以此来保障工会中女性职工的健康发展。这就需要煤矿企业的有关部门结合煤矿的实际状况制定出完善、可行的管理制度，设立专门的管理机构，并将制度落实到日常的工作中。

（五）切实做好女职工教育工作

在新时期、新企业制度下，既为女职工提供了进步、发展的平台，又为其带来了机遇与挑战，女工需依据煤矿企业发展的实际要求来改变自身，完善提高自我知识与能力，提升竞争意识、团结意识，积极面对挑战。所以，工会女工组织需要从提升女职工竞争水平入手，做好以下的工作：首先教育女职工应保持乐观积极进取的心态观念。即使各个煤矿企业面临巨大的挑战，但是仍然有坚实可靠的后盾。工会女工组织应开展形势教育、道德教育与技术教育，令女性职工明白新时代女性应告别旧传统的依赖心理，反对盲目顺从，应乐观积极，在激烈的竞争中充分发挥个人优势，体现出个人价值。其次还应唤起女职工的时代责任感，最大限度的发挥真才实干。开展丰富多彩的文体活动，使女性职工克服困难，提高心理素质，在工作与家庭中找到最佳平衡点，能够积极调整自身心态，塑造女性奋斗的新形象。