徐晓东

中国电子科技集团公司第三十三研究所，山西 太原 030006

改善国企职工思想政治态度，应当多让职工集中学习党的精神，定时开展学习十九大精神，做到领导干部带头学，在学懂弄通做实上下功夫，对于十九大提出的许多新理念、新论断及确定的新任务、新举措要原原本本的学，再深入系统的学习，把十九大精神弄懂弄通，最后结合实际情况，贯彻落实十九大提出的8 个明确，14 条基本方略。通过学习十九大精神，明确自己的工作态度，执行国企的决定，服从国企的安排，始终在纪律和规矩之下行动，履职尽责、敬业奉献，真正把十九大的部署要求落实到具体工作中。在思想政治宣传工作中，应当改变传统观念，注入新的时代理念，与时俱进，顺应时代的发展。此外，领导干部应当带头学习，引导国企职工贴近生活、贴近实际、贴近群众，不能与人民群众脱节，让国企职工明确自己的责任和使命，以“从人民中来，回到人民中去”作为口号，端正自己在思想上、工作上、生活上的态度。

一、影响国企职工思想政治的因素

（一）国企的发展现状与职工的理想值有所差距

国企不管是目前的经济情况或者是前景都是可观的，在市场上占有一定地位，有知名度、美誉度，那么国企职工在心理上就会有所满足，对国企也有一种归属感。基于这种归属感，职工对国企就会抱有期望值，更能驱动职工工作的积极性，给国企创造更高的经济效益。但是，国企在经营过程中，如果因为某些因素致使国企难以正常运转，收益较低，就会直接影响职工的收入。长期低收入，很难激发职工工作的积极性，并且使职工的思想出现大的转变，对国企的发展持怀疑的态度，不明确国企是否能满足个人需求，职工就会出现工作不积极，态度不认真的现象，使得国企现有的困境更是雪上加霜。

（二）国企在职工的晋升机制方面不够完善

在工作中，职工应当努力工作，付出一定的汗水，再努力付出的过程中，应该让辛苦的付出有所回报，任何一个职工，都希望能看到自己的付出是有一个好成绩的，在精神和物质上有所满足。职工把自己所储备的知识奉献到国企及社会当中去，就是希望能够借助国企这个平台，实现自己的人生价值，把自己的才华展现于世，并且希望自己的能力能够被大众认可。而被大众认可最直接的方式，就是晋升职位，国企在管理制度上如果不明确职位的晋升机制，或者不严格遵循机制，按照“德、能、勤、绩”进行内部员工职位的安排，给所有职工一个平等竞争的机会，反而按照“亲人先上，高学历优先”，就会造成职工在心理上存在着一定的不平衡，就会使职工的正常晋升有所阻碍，无法调动职工工作的积极性，并且极有可能造成职工之间并不和谐的现象。

（三）付出值与薪水不成正比

在国企中应当遵循按劳分配的制度，合理的建立薪资制度，多劳多得，才能切实有效得调动职工的积极性。在薪资分配制度中，如果实行人人均等，那么就会导致部分职工在工作上偷懒，在国企混日子，得过且过，国企如同养了“懒虫”，这不仅会造成经济流失的现象，还会使勤于工作的职工心理不平衡，从而也跟随“懒虫”的步伐，不思进取，即使自身有能力为国企带来更高的经济效益，也不会把精力放在工作上，面对此情况，国企还未转变，职工在收到其他国企的高薪聘请，就极易跳槽，这对于国企来说，人才的流失就是很大的损失。

二、做好国企职工思想政治，维护职工稳定的措施

（一）利用国企优势，强化国企经济建设

职工要留在国企还是跳槽去其他企业，这都是有自己的考虑，而国企的发展状况，国企的发展前景，是否能满足自己的期望值，是职工首要考虑的因素，因为国企的发展良好与否，决定着职工的人生价值，所以在面对更多的国企选择时，会综合考虑国企的发展是否与自身的需求相匹配，从而进行选择。国企要留住人才，必须要做到别人在提起自己所属的国企时，让能职工“挺腰杆、士气高、鼓腰包”，对国企有很浓厚的归属感。让职工对国企自发的荣誉感，国企就必须挖掘自身的优势，并利用自身优势资源，把这一优势做强做大，驱使国企更好的发展，提升国企经营，实现更高的经济效益，从而使国企占据更重要的市场份额。只有不断推动国企上升台阶，让国企创造高收益，才能给职工提供更完善、更优质的福利。

（二）大力开展思想政治宣传工作

在工作期间，应当抽出一定的时间，开展政治宣传工作，利用多元化的形式，例如座谈会、观看视频、素质拓展活动等等，让职工充分了解新常态下的新局势，看清我国在党的领导下一片利好的局面，并让职工了解国企的发展规划，推动职工对国企的大力支持。国企在运营过程中，除了重点关注经济收益之外，还要更多的关注职工的思想观念，当职工在生活中遇到什么苦难时、在做职工的思想政治工作时，应当让职工感觉到，国企如同一个大家庭，给他们支撑一片天，让他们觉得职场也是有人情味的。职工是否端正自身的态度，很大程度上取决于国企对职工思想政治工作的重视程度，所以大力开展相关的工作，才能更好的驱使国企进一步发展。

（三）国企思想政治工作要围绕以人为本的核心

结合实践来看，现代企业发展中人的作用至关重要，国企管理者和职工二者有着紧密的联系。在这种情况下国企要想更好地发挥出职工的作用，其思想政治工作就应当围绕以人为本这一核心开展。为此，国企思想政治工作者应当确保本单位的思想政治工作必须紧紧围绕着职工，随后由他们工作与生活入手进行调查，之后根据所掌握到的职工这两方面中存在有何种困难反馈给相关部门，并会同其他管理者制定新的管理细则或者是优化制度，同时在国企政策与经济情况允许下做好职工帮扶与慰问工作。这样一来通过紧紧围绕以人为本的核心开展思想政治工作增强职工归属感，从而促使他们发挥出更大的作用。

三、结束语

综上所述，职工是国企发展的灵魂，保障职工在思想政治上有明确的态度，才能有效的开展工作，给国企更高的经济效益，反之，职工态度不端正，工作不认真，不仅没能让国企有更良好的发展，给懒政的职工支付薪水，还会造成国企的经济流失。因此，国企应当提高职工的思想觉悟，开拓职工新时代思想，与时俱进，利用新潮流文化与职工心连心，并制定合理合规，且利于职工的制度，才能有效调动职工的工作积极性，让职工为国企发展付出更多的努力。为此，上文在基于相关文献研究以及实践情况下就国企职工思想政治工作展开探究，以供广大同行参考。