周 佩

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）

习近平总书记指出：“党外知识分子工作，是统一战线的基础性、战略性工作。知识分子是生产力的开拓者、文化的创造者、知识的传播者，必须把他们紧紧团结在党的周围，发挥他们的智慧和才能。总结新中国成立以来我们党处理知识分子问题的历程，可以看出，什么时候处理得好，党和人民事业就蓬勃发展；什么时候处理得不好，党和人民事业就容易遭受挫折。这是一条历史经验，一定要牢牢记取。”党外知识分子工作是统战工作的一项基础性工作，也是党的知识分子工作、人才工作的一个重要组成部分。认真开展和做好党的知识分子工作，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，应是国有企业统战工作的重中之重。

大冶有色金属有限责任公司冶炼厂党外知识分子占全厂知识分子比例近大，党外知识分子已成为企业生产经营和改革发展的一支中坚力量。近年来，大冶有色金属有限责任公司冶炼厂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和关于统战工作的重要讲话精神为指导，将统战工作重心转移到党外知识分子队伍上来，围绕企业生产经营和改革发展，不断加强和改进统战队伍建设，从教育、培养、使用等方面入手，充分调动和发挥党外知识分子的积极性、主动性和创造性，为企业生产经营和改革发展作出了突出贡献。

1 抓教育引导，增强党外知识分子的责任意识。

习近平总书记强调：“党外知识分子队伍构成更加多样，需要针对不同特点分类施策。高等院校、科研院所、国有企业党外知识分子密集，是党外知识分子工作的重要阵地。这些年来，一些地方和单位做党外知识分子工作只抓业务不抓思想，甚至以物质刺激代替政治引导；有的虽然也做思想工作，但只是读读报纸、念念文件，没有什么实效。做党外知识分子工作，不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领，这样才能把党外知识分子这个阵地守好。”

党外知识分子在企业中扮演着不可或缺的的重要角色，可以说，实施科技兴企，离不开党外知识分子。迎接市场经济挑战，离不开党外知识分子。构建和谐企业，更离不开党外知识分子。大冶有色金属有限责任公司冶炼厂充分认识到这一点，通过各种形式宣传和贯彻党的方针、政策，特别统战工作的方针、政策，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党外知识分子的头脑，不断提高党外知识分子的政治素质、思想素质，使他们自觉地贯彻执行党的各项路线、方针和政策。每年都要召开党外知识分子座谈会，厂领导与党外知识分子、青年大学生面对面地交流沟通，向他们宣传们党的统战工作政策，与他们一起讨论厂生产经营、改革发展大计，引导他们将实现个人价值与促进企业生产经营建设结合起来，增强了为企业生产经营建设而努力工作的责任感和使命感。从而自觉地投入厂两个文明建设。为鼓励党外知识分子参与企业民主管理、民主监督和民主决策，该厂构建了全方位信息反馈渠道。建立了党外知识分子思想动态反馈和思想问卷调查制度，坚持厂领导周一接待职工群众来访。广大党外知识分子可以通过合理化建议、手机短信等方式向厂领导提意见和建议。对每条意见和建议的落实和采纳情况，厂领导都要给予反馈。从厂到车间都建立了党外知识分子专项档案，对于家庭困难的党外知识分子，各级组织千方百计从各个方面给予最大的关爱。细致入微的思想政治工作 ，极大地感染着党外知识分子，增强了企业的向心力和凝聚力。

2 抓培养使用，提高党外知识分子的业务素质。

对国企职工而言，培训是职工最大的福利。作为职工的一部分，党外知识分子同样渴求通过企业培训掌握过硬本领，提高自我生存能力。为满足党外知识分子的愿望，使他们尽快成长，能在创建国内一流的企业过程中建功立业，大冶有色金属有限责任公司冶炼厂将教育培训工作提升到企业发展的战略高度来抓。每年都要制定培训计划，狠抓落实，采取内外培训相结合的方式，同时还开展岗位技术练兵，名师带徒等多种形式活动，有效地提高了党外知识分子的业务技能。实践出真知、实践出人才，温室里长不出参天大树。在实践中经风雨、见世面、长才干，是人才成才的根本途径。该厂十分重视党外知识分子在实践中经受锻炼，增长才干，给他们分任务、压担子，千方百计为他们搭建锻炼成才，施展才华的舞台。仪控车间技术员李家盛能吃苦、爱学习，厂、车间领导经常安排他参加一些重大技术革新活动，如MAX1000DCS系统升级改造、转炉烟气制酸技改工程DCS系统联锁调试等工作，让他在实践中不断得到锻炼，使他的专业水平提高很快，在青工中脱颖而出，成为仪表技术员中的佼佼者。先后多次获得公司计算机竞赛第一名、黄石市计算机竞赛第三名、湖北省计算机竞赛优秀选手称号。他主持编制的计划科大宗物料、金属平衡软件、统计日月报软件，对指导、组织冶化生产发挥了较大作用。他现已经成长为全厂仪表仪控战线上的“技术大拿”，被提拔为车间副主任。与此同时，对党外知识分子中比较优秀的同志，大胆提拔到管理岗位上来，目前，大多数党外知识分子被提拔到技术管理干部岗位和领导干部岗位。

3 抓机制完善，激发党外知识分子工作热情。

习近平总书记指出：“知识分子工作是党的一项十分重要的工作。各级党委和政府要切实尊重知识、尊重人才，充分信任知识分子，努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要遵循知识分子工作特点和规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让他们把更多精力集中于本职工作。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步。”

一个好的机制有助于吸引人才，留住人才。有助于培养人才，造就人才。也有助于激发热情，调动干劲。为引导和鼓励党外知识分子在内的全体职工学技术、钻业务的积极性，大冶有色金属有限责任公司冶炼厂建立了多种有效激励机制。如重奖技术比武能手，公开选拔招聘技术干部，建立优秀科技人员岗位津贴制度，设立技术创新和合理化建议奖基金等。积极为党外知识分子成长进步创造条件。对业余进修取得高学历的职工进行奖励，鼓励一专多能，争做复合型人才。不断提高关键技术岗位待遇，实行竞争上岗。这些有力举措营造了“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，使党外知识分子学艺劲头足，素质得到普遍提高，工作热情高涨，促进了企业的生产建设和改革发展。近年来，涌现出一批技术尖子，多人分别荣获全国、有色行业“技术能手”称号，先后有多余项科技成果获得国家、省部级科技进步奖。黄石市政协委员、青工黄伟伟立足岗位，勤学苦练技术，在黄石市职业技能大赛中，过关斩将，勇夺钳工第一名，被授予黄石市技术状元称号，并荣获黄石市五一劳动奖章。他心系炉台，敬业爱岗，工作兢兢业业，任劳任怨，积极为生产献计献策，凭着过硬的技术解决了许多设备维修技术难题。正是靠着这些一大批党外知识分子的努力，企业实现了跨越式发展，两个文明建设硕果累累。企业先后荣获黄石市、湖北省文明单位等多种称号。