新时代基层组织工作探析

2020-12-07刘丙正

魅力中国 2020年8期

刘丙正

（龙煤七台河公司运输部，黑龙江七台河 154600）

作为基层战斗堡垒，如何提高战斗力，发挥与员工群众工作沟通桥梁纽带作用。提高当地基层组织工作能力至关重要。基层组织是执政和领导的重要组成部分，不仅能够进一步推动组织工作的创新，还能提升基层建设的科学化水平，因此，开展基层组织工作期间，要做好基层组织建设工作，将可持续发展的理念融入其中，保障基层组织工作顺利开展。

一、完善基层组织制度机制

新时期，开展基层组织工作时，要严格按照规定的要求工作，找到各种制度的规律，结合企业发展的实际情况，开展基层组织制度建设工作，并根据基层组织的具体情况调解基层组织的相关机制。为了提升基层组织的科学化水平，要求等相关内容，明确基层组织存在的问题，比如：制度零散的问题，充分发挥出基层组织机制的作用，从基层组织发展的角度看待问题，做好基层组织制度建设工作，把握基层组织建设工作的重点，将各种机制联合在一起，重视基层建设工作，提升基层组织制度的科学性、严密性，转变现有的基层组织运转模式，保障基层组织工作有序开展。

创建基层组织制度时，要优先创新组织管理制度，转变单一的管理模式，重视活动方式和组织设置创新，充分做好企业各级会议传达好方针政策。除此之外，还要重视基层组织队伍建设，扩大基层组织的比例，采用网格化管理方式，真正发挥组织在实践工作中作用，发挥政治理论与实践工作的指导。以便更好地服务和保障中心工作的开展。组织工作创新，必须坚持与时俱进，健全创新机制，营造和形成上下联动、内外交融、全方位的鼓励创新、支持创新、保障创新的良好环境。健全日常工作机制。建立组织工作统筹协调机制，对各项工作整体谋划，减少工作的随意性。积极探索建立有利于优秀人才脱颖而出和干部能上能下的用人机制，按照“平等、公开、竞争、择优”的原则，进一步推进干部选人制度改革，让各类人才有序竞争。

二、改观学风作风

要想做好基层组织工作，就要转变现有的基层组织工作的理念，始终保持基层组织工作的先进性，做好基层组织现代化建设工作，以及能够为人们提供优质的服务，提高基层组织工作的活力。除此之外，还要优化个人和组织之间的联系，以便为群众提供更优质的服务，提升基层组织工作的有效性，转变基层组织工作的作风，提高基层组织的服务性能，减少工作开展期间出现的影响因素，从基层的实际情况出发，制定科学的基层组织政策和方针，保障基层组织工作部署能充分反映出人们群众的需求。开展基层组织工作期间，要一学习为突破口，创新组织的学习方法，采用先进的管理方法，形成新的基层组织思路，提升基层组织的制度化和规范化水平。

三、避免出现论资排辈

开展基层组织建设工作期间，要重视高素质人才队伍建设，提升人才队伍的整体质量,避免出现求全责备等相关问题，创新现有的人才选拔制度，优化新世纪人才选拔制度，根据社会发展的实际情况，做好人才培育、锻炼工作，组建基层组织领导班子，完善用人制度，根据不同工作选择合适的工作方式。另外，选拔人才时要优先选罢群众拥护、会干实事的人才，培训基层组织领导班子期间，要重视市场经济知识、政策法规等培训，提高人才的专业素养，为基层干部营造良好的工作环境，健全基层组织的长效机制，建立完善的基层组织长效机制，以便培养出一批高素质的企业管理人才。

四、充分利用网络信息，

要想提升基层组织的现代化水平，就要充分利用网络信息技术，结合社会发展的实际情况开展基层组织建设工作，提升基层组织人员的专业素质和网络化水平，转变传统的基层组织建设方式，充分利用网络信息资源，提高工作的科学服务工作，创新基层组织的手段，加快基层组织工作效率，采用科学化的服务方式，更好地满足国有企业发展的需求。

为了更好地满足信息时代发展的需求，基层组织要转变工作的认知，应用先进的网络技术和信息技术，优化基层组织工作，丰富基层组织工作内容，协调员工群众与基层组织的关系，丰富基层组织工作的内容，转变传统的领导方式，保障基层组织建设工作的质量能达到预期要求。