沈国章

合肥市公路管理局 安徽合肥 230022

为有效提升企事业单位的综合实力，需要不断增强员工对单位的归属感与责任感，改进员工的思想认识，树立正确的价值观和行为规范。如何让每位员工在自己的工作岗位上积极工作，为自身发展、企业进步做出必要的贡献，是新时代企事业单位思想政治教育工作的重点和难点。实践可知，思想政治教育工作对企事业单位的发展有着巨大影响[1]。

1 思想政治教育工作存在的问题

1.1 思想政治教育工作方式落后

企事业单位在开展思想政治教育工作的过程中，应紧随时代的发展，不断开拓和创新，改进思想政治教育工作的方式方法，提高教育的效率和质量。但很多情况下，由于受传统思想教育观念的不利影响，思想政治教育工作人员在开展教育过程中，单向说教的比较多，没有综合考虑单位员工的实际认知和需求，内容枯燥乏味，造成单位员工排斥思想政治教育，员工需求和单位发展目标之间不能达到共鸣，进而影响到单位发展。有些单位甚至直接照搬其他单位的思想政治教育工作方式方法，与本单位的实际情况存在很大差异[2]。

1.2 形式大于内容，忽视了发挥员工的主观能动性

在很多企事业单位管理中，决策者都将单位的经济效益放在首要考虑的位置，对思想政治教育方面考虑较少，要求单位员工在各方面也要以单位经济利益为先导。这些工作理念本身并不存在问题，但是如果单位内部出现了较大人事关系问题，内部弥漫着消极抵抗的情绪，可能导致单位的工作业绩无法有效实现。此外单位的教育工作形式大于内容，可能导致员工对单位认识存在盲目性和局限性，削弱员工在工作中的主观能动性，使得员工难以在工作中保持较高的工作状态。企事业单位的决策者对于单位员工的思想教育工作缺乏有效的关注和指导，也导致思想政治教育工作形式大于内容，教育方式方法不能与时俱进。

1.3 思想政治工作人才存在一定的弱势

企事业单位想要单位有更强的凝聚力，就必须要足够重视政治思想教育，拓宽思想政治工作人员的发展前景。但在目前的市场环境中，基本不存在企事业单位高薪聘请思想政治工作人员的情况。这在一定程度上反映出企业对于人才招聘的倾向性，造成思想政治教育工作人员在单位中难以发挥自身价值，新毕业思想政治教育工作人员难以在社会上找到合适的工作，从而使从事思想政治教育工作的人员数量越来越少。另外，大多数企事业单位都会经常性地出现思想政治教育工作者老龄化、思想政治教育工作后继无人的现象[3]。

2 思想政治教育工作的实施路径分析

2.1 将思想政治教育工作融入到单位管理活动中

全面开展思想政治教育工作，需要将有效的手段和高效的方法应用于思想政治工作中，融入企业的管理活动中，使员工在工作过程中不断提升思想认识水平。思想政治教育工作人员面对的是单位全体员工，为有效提升工作质量和效率，应积极开展形式多样的教育，发挥思想政治工作的重要作用，并将其融入单位文化建设中，使单位员工参与度逐步提高，愿意投入到单位的长远发展中。为全面提升思想政治教育工作效果，企事业单位管理人员应加强与员工之间的沟通和交流，与员工之间建立互信的关系，真正解决员工在工作和生活中的一些难题，营造温馨的工作氛围，建立更加和谐的企业文化。此外，思想政治教育工作人员应加强思想政治学习，提升自身的水平和素质，使自身具备较高的思想觉悟，能够有效开展思想政治教育工作。

2.2 发挥基层党组织凝聚作用

在单位管理过程中，基层党组织必须充分发挥出模范带头作用，积极组织开展各项思想政治教育工作，深入宣传党的各项方针政策，吸收新生力量加入到党组织。充分重视普通党员的作用，经常了解他们的思想动态，鼓励党员积极参与到单位的建设发展中，积极带动其他员工，更好地提升单位员工的凝聚力。此外，企事业单位领导、党委成员应定期下基层，与基层员工进行沟通和交流，提出促进单位发展的合理化建议[4]。

2.3 加强服务理念教育

要切实加强对员工服务理念的教育，转变高高在上的官僚作风，始终要将自己所从事的工作定位于“服务业”，因为从某种意义上说，单位员工与人民群众之间就是一种面对面的服务关系，所提供的就是特殊商品——“服务”，如果定位不准，就会影响主观能动性的有效发挥，就会影响所提供的“服务”质量，而对于“服务业”而言，质量意味着生命，一旦产生问题就很难弥补。因此，必须借助各类主题教育活动，专项整治活动，结合机关工作环境及特点，有针对性、长期不懈地加强对员工的服务理念教育，只有从思想上彻底解决服务理念问题，才能充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能促使党员在为人民服务中定好位，职工在为单位作贡献中找准角色。同时，要有效发挥领导干部的表率作用和老同志的“传帮带”作用，通过领导干部展现的自尊自重自励的人格魅力和老同志的言传身教，来提高思想政治教育工作的有效性，用实际行动凝聚人心，激发广大员工的工作积极性和创造性[5]。

3 结语

就目前来看，很多企事业单位都忽视了思想政治教育工作，导致思想政治教育工作人员的工作难以开展，具备较强思想政治教育工作能力的人员也越来越少。思想政治教育工作对于企事业单位的长远发展具有重要意义，企事业单位的决策人员和教育工作人员都必须认识到其重要性，紧跟时代的发展，结合单位实际，不断创新方式方法，增强教育效果，让思想政治教育工作为企事业单位发展提供可靠保证。