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过了35 岁换工作会更难 ?

2020-11-05李佳敏

上海工运 2020年9期
关键词:大龄跳槽职场

李佳敏

想做职场“大龄”跳槽一族,你应该注意的问题有这些

打开招聘网站或者前往招聘会现场,我们不难发现一个现象,在如今的社会,超过35 岁甚至是30 岁再跳槽找工作就很难了。众所周知,公务员招聘设置的年龄就是不超过35 岁,“35”这个数字也仿佛跳槽的“生死线”,阻碍在许多人面前。

当你好不容易摆脱职场新鲜人身份,逐步在行业中有了一定阅历,积累一定经验,但总因为种种缘由,也许是与同事领导相处,也许是碰上晋升瓶颈,也许只是搬了个家……一些人就不得不面临成为“大龄”跳槽一族的境况。想要成功在“大龄”跳槽,我们应该想清楚哪些问题,又应该避免哪些坑?本期《上海工运》“你问我答”栏目,就为你提供一些思路。

小新 “大龄”跳槽的提前准备工作应该有哪些?

小编 首先,最主要的准备工作就是,想清楚换工作的真正原因是什么,避免冲动离职,想要换工作的念头是一时冲动还是深思熟虑?这时就要仔细思量才能执行。不可否认,再好的工作也会有厌烦的时候,遇到困阻、挫折甚至诱惑就想“大龄”跳槽,那职场可能处处都埋伏着问题。如果真的有无法调和的难题,“大龄”的你还要想好,或许跳槽之后还是会遇到,必须有面对跳槽失败的勇气。所以,当年过了30 岁,还想要谋另外一份工作时,给自己一定的时间去冷静的思考一下或者找朋友聊聊,如果思考过后还是毅然决然地选择辞职,那就遵从内心,避免冲动离职带来的后遗症。

其次,“大龄”的你也需要考虑好一点:跳槽后,在新公司和新岗位上我的职业发展期望和规划是如何的?这一点,或许很多“大龄”跳槽者没有考虑清晰。如果你准备跳槽的时候目标还是很模糊的,这种情况就十分危险了。目标不明确,行为就没有导向,很容易在选择下家的时候出现急着找工作而出现选择失误的情况,这样对你长期的职业规划和生活都会造成影响。

最后,你是否对投入新工作做好充分准备,这也应该得到充分地考量。一些人可能因为晋升瓶颈跳槽,那你面对新工作,是否已经有了足够的知识准备(专业知识的储备)、心理准备(挑战新工作、适应新环境的准备)、经济准备(裸辞的话需要一定的经济储备做支撑)、身体准备(加班、熬夜的准备)?尤其30 岁后,大多数人还有家庭和子女的各方面影响(家庭因素),跳槽不应该是随随便便、头脑一热的事。

值得一体的是,“重要他人”的支持也是“大龄”跳槽者们不能忽略的问题,这里的“重要他人”包括你的家人与亲密朋友等,他们是否会给予心理上的支持、行为上的支持以及经济上的支持。有了“重要他人”的理解和支持,我们的转型之路会相对轻松、笃定。

小新 哪些前提下,即便“大龄”也可以适当考虑换份工作?

小编 首先,如果有机会跳往更热门、更有发展前途的公司,任何时机都是对的。但对于年龄已经不小的跳槽者来说,跳熟不跳生应该成为首要关注的重点,寻找的新单位,最好是与“老东家”同一行业。毕竟对“大龄”跳槽者来说,在某一个行业有了多年的沉淀,这个也是你们最大的资本和核心竞争力,如果真的贸然去一个陌生行业,一切从头开始从基层做起,那还不如不跳。

然后,如果跳槽去的公司是同一行业同一级别公司,你的职位有升迁,或你的薪水有至少50%的提升,那你也可以考虑跳槽。很多人在某一个家单位工作,到了一定年龄可能还是较为基层的岗位,拿着甚至没有刚入公司的职场新人多的工资,难免想要换个环境。这时候,如果考虑跳槽去到的单位,有更高收入,甚至遇到好的下家工资能翻一番工资,或者给你提供更高的职位,这时候,在综合考虑工作地点,以及薪资待遇之外的其他福利的情况下,把这些与现在的工作进行对比,跳槽与否的答案也就呼之欲出了。

最后,要记住,人往高处走。不得不说许多人到30 岁后,其实可能已经是公司的中坚力量,在管理岗位上游刃有余了。此时,有同一行业更高级别的公司向你伸出橄榄枝,在考虑综合因素的情况下,亦可以给自己的职场生涯做一次系统提升。

小新 “大龄”跳槽要避免的风险有哪些?

小编 对多数“大龄”职场人而言,面临的实际情况很多都是上有老下有小,既要承担家庭的经济开支,又要面临着人生这个特定阶段的各类琐事,精力少、羁绊多、梦想远。你的精力毫无疑问要分散给很多不同的事情,重新换职业赛道,你需要面临的风险包括但不限于收入锐减,职位降低,专业积累,信心和专业口碑重建等。因此,中年转行,须得谨慎,如果真的选择跳槽,一定要认真规避好各类风险。

首先是跳槽的时机,年底左右“宜静不宜动”。一般到年底的时候,企业都忙着年终总结,明年规划,年终会议,大家都很忙;另外,一些岗位暂时没空缺,很多想走的人肯定要等发了年终奖过完年才会动作,这时候跳,一般没有合适的岗位。同样,你这个时候跳,有可能年终奖就泡汤了。黄金季节是三四月份和九十月份,三四月份很多人开始出来了,岗位有空缺,企业有新的项目规划,急需招人。到九十月份,上半年招到人有了一个观察和考核,可以判断去留,这个时候也有大量的岗位空空缺。

其次,千万不要裸辞。裸辞要有充足的资金,还要有经得起时间折磨的信心和积极的心态。如果你是离职状态,谈薪资的时候,气势也低了一个头,底气也不那么足。尤其对于很多职场中年人来说,一气之下炒了前老板鱿鱼,但回家后发现孩子的学费要交,每个月房贷要还,在此情况下,再去找工作,从心态的迫切程度来说,就已经非常不好了。

最重要的一点,许多“大龄”求职者,可能会忽略个人利益的维护,某些企业,看似是给你更高的薪酬,或者更优渥的岗位,可一旦进入这个企业才发现,事与愿违。这时候,“大龄”跳槽者对于一些劳动法法规的认识度一定要增强,在适当的时候,应该拿起法律的武器,维护好自身权益,毕竟“大龄”跳槽,折腾起来心更累。

小新 跳槽后,“大龄”跳槽一族应该以哪种心态转换职业跑道?

小编 一旦跳槽成功,也不意味就进了保险箱了。“大龄”跳槽一族,更应该有积极的心态,在新的职业跑道上奋蹄。跳槽进入新的公司,首先要做的就是调整好自己的心态,让自己有个心理上的准备,不能“倚老卖老”,向周围的年轻人学习也是很必要的,这样更有助于自己尽快适应新的环境。进入新的公司,我们不能把自己放在一个前辈的位置上,该学习业务都要重新熟悉起来,这时候,有工作经验的职场一族,也会更有优势,有先前的工作经验可能会帮助你们更快上手新工作。许多人带着原先在公司里的工作态度,一定会“碰壁”,在新公司新岗位上,不管你是多少岁的“老人”,为人处世保持谦虚谨慎的态度,在新的环境,切记要低调行事,为人处世保持谦虚谨慎的态度,这样才比较深得周边同事喜欢。

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