王彬彬

摘要：现阶段，在我们国家社会经济高速发展的背景之下，逐步对石油能源提出了更为严格的要求标准，因此，石油企业单位需要清晰自身发展的根本目标，与当前市场发展的方向保持一致的步伐，增加对企业单位内部的建设与管理。其中基层党建是石油企业单位之中尤为重要的工作内容，在一定程度之上直接影响着石油企业单位的经营质量。基于此，本篇文章主要通过油田企业单位基层党建工作有效进行的举措，展开具体的分析以及探究。

关键词：油田企业;基层党建工作;有效举措;探讨

现阶段，在我们国家经济发展水平持续提升的背景下，我们国家城市化发展的步伐也逐步增快，基于这种情况下，广大人民群众对于日常生活的要求标准也正在逐步提升，因此，油田企业单位需要迫切提升自身的发展水平。在如今的新形势之下，油田企业单位如果想要实现平稳发展，则需要完善继承党建工作，这是因为基层党建工作是油田企业单位之中，内部管理和发展建立工作领域之中的重要构成因素，基层党建工作的实际效能和油田企业单位发展进度间存有极为密切的关联。油田企业单位应当依据现阶段市场提出的全新的发展要求标准，在油田企业单位之中贯彻落实基层党建工作，并且对实际的工作观念、方式展开踊跃的创新，进而全方面提升油田企业单位整体的工作性能，协助油田企业单位在现阶段全新的市场环境之下，能够更好地实现深层次的发展。

一、充分呈现基层党员的模范作用

在全方面贯彻落实基层党建工作过程之中，油田企业单位应当高度注重单位内部的党员所具备的引领作用，并且对实际的工作方法展开完善与创新。第一，拟定较为完善的党建管理机制，针对于党建工作内部中的党员团队展开规范、统一的管理。严谨的依照我国在党员自身素养方面提出的具体要求标准，对党员平时的个人行为、道德素养展开管理与约束，进而营造出和谐、友爱的工作氛围。第二，进行党员知识讲座，进行“两学一做”等多种类型的知识学习活动，激励基层党员团队踊跃参与到学习与培训活动之中，促使党员形成正确与良好的思想意识，也可以在参加培训活动的过程之中，自觉的规范自己对于其工作岗位职能的意识，提高整体职能的素质，把我国在党风廉政部分提出的法律法规，通过培训学习以及知识讲座的形式展开有效的渗透，借此让党员团队可以树立正确的廉政思想，在自身的工作岗位之中可以廉洁奉公，为基层的其他党员起到良好的榜样模范作用。

二、以人为本，维护油田企业基层员工利益

油田企业单位在全方面贯彻落实基层党建工作的过程之中，应当积极完善实际的党建工作观念。踊跃执行人本思想，密切关注基层党建团队的真实需求。在充分考虑油田企业单位基层工作人员的实际利益的基础之上，再对具体的党建基层工作体系展开完善与建设，进而全方面的提升基层工作人员的满意程度，以及认可程度，让基层工作人员在日后的工作岗位之中表现得更为踊跃、认知，富有热情，协助油田企业单位内部中的每一个项目工程都能够得到高效率的落实。油田企业单位在施行基层党建工作的过程中，应当高度注重工会组织性能的充分发挥。由于工会组织直接代表着基层工作人员的实际利益，因此在组织战略方针決定策略研讨活动中，应当让工会组织踊跃参加到决策讨论活动之中，这直接代表着广大基层工作人员的真实需求，表达有关的看法与观点。接下来与实际状况相结合，展开有效的意见采纳，进而更好地体现油田企业单位基层党建工作过程中的“人本思想”同时也可以让油田企业单位基层工作人员，更加满意油田企业单位的整体工作环境，在日后的工作岗位中能够表现得更为踊跃与认真。除此之外，在平时施行工作管理中还应当首要关注基层工作人员的真实需求，并且在实际生活中给予一定的关心，在进行工作的过程中给予一定的协助与表扬，为油田企业基层工作人员踊跃加入到工程项目的建设提供一定的动力。

三、转变工作观念、方法，提升工作效率

在党建工作的领域之中，油田企业单位应当在工作观念上展开踊跃的改变。与现阶段的市场发展趋向相结合，新时期之下市场环境所针对于党建工作内容，所提出的工作根本目标，对党建工作观念展开创新。在人性化党建工作观念的引导之下，创建出较为柔性化的罐体体系，进而全方面的提升党建工作和实际环境间的适合性。与此同时，基层党建工作人员在工作形式中，也要展开科学合理的创新，增强信息化技能为载体的研究，创建具体现代化特征的工作体系。依照现阶段的新媒体等，将具体的公司观念与战略方针展开有效的宣传与推广，进而提升油田企业单位内部党建工作人员的整体思想意识，把党建工作之中所具备的工作性能，有效的展现。除此之外 ，油田企业单位在全方面贯彻落实党建工作中，应当最大程度的完善设计党建工作人员的工作职能，增加和各个部门间的有效交流和配合，进而全方面的提升党建工作的基本效能。

四、推进创建更加完善的油田企业基层党建管理组织体系

在实际施行油田企业单位党建工作时，应当依照实际的管理组织内部的构成展开科学合理的完善。并且依据实际的工作要求标准，增强党建工作管理人员团队的聘请和优化，确保油田企业单位之中的人力资源储备更为完善，能够有效支持每一项工作取得有效的落实。在实际进行基层党建工作过程中，应当对基层党建工作人员的实际工作职能展开明确的划分，并且对于实际的工作责任范围展开合理的划分，以便于管理工作人员可以对自己的工作职能有明确的意识，并且在这个基础之中够规范、有序的进行基层党建工作。与此同时，油田企业单位应当着重增强工作人员的素养考核体系的设立。针对于油田企业单位党建工作的实际施行状况，再依照管理工作人员的专业素养表现，展开考核与评定。通过全方面的分析与判断，将现阶段党建工作之中所存有的实际问题，将其为依据，针对实际的工作举措展开科学合理的完善，进而体现优秀的油田企业单位的发展面貌，协助油田企业单位在油田工程事业领域之中，实现深层次的发展。

五、完善效果评估机制

依照现阶段油田企业中的基层党建工作的基本状况，其评估机制尚不完善、评估方式尚不科学、不合理、不具有实际，是导致一部分油田企业单位党建工作“大而空”的直接因素，同时也是直接影响与约束党建工作实际效用，不能忽略的一个十分重要的原因。创建效果评估体系，首先需要明确是否能够解决基层工作人员所存有的问题，将定性分析与定量分析两者进行充分的结合。首先，需要创建考核机制。适当、适量、适度的测试，依然是查验工作人员党政专业素养与理论素质的一个重要的标杆，尤其是针对于个体的评价，起着十分重要的作用。当然也不能够只通过考试来检验工作人员的专业素养，而是应当将检测成绩和其它形式相结合，对基层工作人员展开综合的评定。第二，检查。是指与油田企业单位工作相结合，在检查党建工作相关要求标准所落实情况的同时，还需要检查士气与业绩，从而初步评定石油企业单位之中党建工作的具体效果。第三，评比。是指在一个时期结束后，需要对每一个油田企业单位之中的党建工作状况，展开一次较为综合的评估，所评估出的结果需要和评比领先油田企业单位相结合。并且还应当展开优秀工作人员、优秀党员小组、优秀党支部评定，从而最大程度调动党建工作人员对于工作的踊跃性。第四，奖励与惩罚。就是需要将所查验评比得出的结果和油田企业单位，以及个人的荣誉利益相结合。针对于获得良好成绩的工作人员给予一定的奖励，相反，针对于并未达到要求标准的工作人员，则需要给予较为严肃的惩罚。

六、增强党员与人民群众之间的联系

在油田企业单位基层党建工作过程中，需要增强党员与人民群众之间的联系，主要能够通过以下三个方面为切入點：第一，需要创立起适合的联系载体。能够与现阶段的互联网技能相结合，创建基层党员与人民群众互相合作与沟通信息的专业平台，例如，建立微信讨论组，或者是微信公众号，突破以往基层党员与人民群众之间的沟通的约束，增强党员与人民群众之间的联动效应。第二，需要拓展人民群众表达自身意愿的渠道。例如，可以开通互联网服务热线，或者是电话连接热线，让油田企业单位之中的工作人员可以充分表达自身的看法，充分表达自身的意愿。第三，还需要明确监督考核评定方式。在油田企业单位基层党建工作之中，应当以人民群众的满意程度为基本工作要求的标准，因此，需要增大对油田企业单位基层党员的个人行为与自身思想的考核程度，让企业单位之中的党员可以做到心系人民群众，提高自身的服务水平以及自身的服务态度，从而有效保障油田企业单位党员建设工作可以顺利进行。

七、结语

结合本文各项重点，在如今新时期的油田行业背景之下，将基层党建工作做好 ，是我们国家针对于油田企业单位所提出的全新发展的要求标准。是实际贯彻落实基层党建工作中，油田企业单位应当高度重视党员队伍的榜样模范作用，并且在工作观念、方法，以及组织体系等全方面展开系统的创新，进而确保所创建的党建工作体系，更加系统化、完整化，协助油田企业单位的综合经营与发展实力取得全方面的提高。

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