孙青玉

大庆油田中国石油集团电能有限公司供电公司变电运行部星火一次变电所（以下简称“变电所”或“星火”）是中国石油“百面红旗”单位，于1981年12月22日建成投产，现有员工60人，其中党员25人，主要为大庆油田中北部4个主力采油厂和油田总医院等重点单位提供电力保障。建所39年来，变电所坚持用大庆精神建所、用铁人精神育人，孕育形成了“工作有激情、人人是火种、聚是一团火、散是满天星”的“星火精神”，先后荣获黑龙江省“文明单位”、黑龙江省“先进基层党组织”、中央企业“基层示范党支部”等各类荣誉260项。

在大庆油田振兴发展的新时期，变电所积极探索思想政治工作的新方式、新路径，切实把思想政治工作贯穿于建所育人之中。

小支部立起大志向党建升级淬炼“星火党性”

变电所党支部始终坚持党建起家、党建引领创新发展，通过抬高建设标准、探索方法路径、丰富实践模板，赋予“大党建”在小支部的新内涵。

夯实党建根基，在“实”字上下功夫。求木之长者，必固其根本。变电所党支部确定了“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的党建目标。针对基层党建责任抓什么、怎么抓等实际问题，变电所从支部建设、班子建设、队伍建设、文化建设、群团建设、阵地建设6个方面，制定了支部书记、支委、党小组长三级党建责任清单和问题整改清单，做到责任清晰化、工作具体化。抓实党员责任区建设，每个责任区设区长、督导员，支委带头落实“一岗双责”，每名党员“一带二”帮带员工，人人肩上有任务、扛指标，有效保障了基层党建责任和任务的落地落实。

创新党建载体，在“创”字上求特色。基层党建既要固本培元，也要开拓创新。变电所党支部在组织建设、党员教育等多维坐标中寻找党建创新的有效载体，形成了具有星火特色的鲜活实践格局。变电所实施党员公开承诺“三诺一评”，探索党员积分量化考评机制，从组织纪律、支部學习、党内活动、作用发挥4个方面，将党员的日常表现进行量化，评比党员之星，有效激发了党员活力。支部首创“微型党课大家讲”，党员轮流上讲台，人人讲党课，4年来累计讲党课106堂。支部创新开展攻坚克难型、志愿服务型、政治仪式型等特色主题党日，把党员凝聚在一起攻坚克难；坚持学习、作风、规矩“三个从严”，将从严治党落实到基层；以“学做改干”推进“两学一做”学习教育常态化制度化，被评为黑龙江省唯一的“两学一做”集体典型。在今年新冠肺炎疫情期间，变电所实施网格化“排测清分连”五字诀管理，做到防疫保电两不误，人民网、中国共产党新闻网对这一经验做法进行了深度报道。

传播党建经验，在“效”字上谋突破。有效的经验总结和传播，极大地促进了变电所党建的积淀与提升。变电所组建了基层党建核心研究团队，建立党支部标准化工作模板20项，为油田基层党支部建设提供参考借鉴。自主开发星火党建管理系统1.0，对党支部核心业务的三大类30项工作进行规范化和信息化管理，主要功能模块被整体迁移融合到中国石油党建信息化平台，全面实现传统党建的“智慧升级”。自主开发的《“四个强化”做好基层党建工作》课程，多次在中国石油、中央企业、黑龙江省各层面的党务工作者培训中介绍经验，星火党建经验在油田内外广泛传播。

老传统激发新活力文化升级燃旺“星火精神”

大庆精神、铁人精神是一代代大庆人攻坚克难、夺取胜利的“传家宝”，“星火精神”就是大庆精神、铁人精神在油田电力系统的具体体现。新时期，变电所始终坚持继承传统不守旧、培育队伍不丢根，推动文化育人、精神铸魂，使“星火精神”成为星火人创先争优的不竭动力。

坚持文化融入，让星火精神更显张力。文化只有根植厚土，才能具有强大的生命力。变电所把社会主义核心价值观、大庆优良传统及星火精神有机融合，融入员工岗位，强化教育引导和实践养成，形成了塞尺精神、风扇作风、线圈原则、电容品格的特色星火文化。变电所用严细成风、一丝不苟的塞尺精神打造严细精准团队，用自我加压、主动工作的风扇作风打造勇于担当团队，用各负其责、密切配合的线圈原则打造团结和谐团队，用甘为阶梯、无私奉献的电容品格打造爱岗敬业团队，让星火人真正感受到“变电所是家园，昼夜值守苦也甜”的丰富内涵。

坚持文化传承，让星火文化更有魅力。培育文化重在践行。变电所积极抓好文化载体建设，用新颖的方式引导员工自觉践行。变电所成立了星火宣讲小分队，三次登上铁人大讲堂，讲述星火好故事；组建星火小剧团，员工自编自导自演情景剧，感受星火好传统；开设“星火墙”，搭建员工自我教育平台；举办“星火好声音”诵读，传递星火正能量。今年年初，首批星火文化传承骨干正式挂牌上岗，成为星火文化传承的先锋军。“星火精神”不断融体入心，并内化为8 000电能人的文化基因，成为中油电能的企业精神。

坚持文化辐射，让星火温度更具热力。文化要具有广泛的辐射力，才能散发光和热。星火作为中国石油企业精神教育基地、大庆油田传统教育基地、大庆市未成年人思想道德教育基地，坚持面向社会、油田内外企业和大庆市中小学生义务开展传统教育、品德教育，仅2019年，开展的各类培训教育参与者就达10 000多人次。变电所还成立了星火志愿者协会，开展了“慰问老革命”“帮扶困难群体”等志愿服务活动，累计捐款36 000余元，将星火爱心播撒社会。今年年初，变电所与大庆市大同区林源镇长林村结为新时代文明实践站共建单位，通过共创共建共享，实现双方党建、文化、发展相融共进，使星火文化更广泛地向社会辐射。

软实力锤炼硬作风队伍升级壮大“星火力量”

变电所始终把增强队伍凝聚力、战斗力、执行力作为重点，发挥思想政治工作优势，坚持目标引领、教育引导和能力建设，用软实力锤炼硬作风，让员工队伍像石榴籽一样紧紧抱在一起，凝聚起不断壮大的“星火力量”。

打造“五要”星火式队伍，让星火之火越燃越旺。打造过硬队伍是促进提档升级、永葆红旗本色的关键。变电所紧紧围绕电能公司党委和电能公司“守初心、提境界、强责任、谋增量”主题实践活动，以“五要”（觉悟要高、责任要强、作风要实、标准要严、技能要精）为标尺，坚持“两分法”前进，开展对照“五要”找不足全员提升活动。依托星火“双培”示范基地，通过矩阵培训、实际演练等，实施“雁阵人才计划”，开展思想作风培养和业务技能培训，累计向油田内外输送技术骨干260多人，星火之火越燃越旺。

探索星火“思政十法”，让星火之星熠熠发光。只有实施符合队伍实际的思想政治工作，才能打通建队育人的“最后一公里”。变电所继承“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的优良传统，探索形成了“星火思想政治工作十法”。以“赏识激励法”激发员工潜能，以“双师带徒法”培养青工，以“亲情关爱法”温暖员工，以“寓教于乐法”拓展队伍等，将一人一事的思想政治工作做到员工的心坎上、作用发挥在关键点上，让星火之星熠熠发光。

勇担为油保电使命，让小小星火照亮油田。油田稳产电力先行。建所39年来，全所勇担为油保电责任使命，不断优化管理模式，在技术上实现“四遥”，在管理上创出了“六个标准化”，实现了百人如一人、千次如一次、万天如一天的工作标准化、精细化。员工队伍在一次次急难险重任务中接受检验、通过考验。2019年7月28日晚上，罕见的雷暴雨突袭大庆油田，星火7座被控站同时失电。面对突如其来的险情，16名员工顶着风雨从四面八方奔赴各个现场，连续奋战到凌晨2点，以最短时间恢复送电。截至目前，星火供电可靠率100%，用户满意率100%，创造出了同行业标杆水平。

突破、创新，永不止步。变电所将带领全体员工大力弘扬大庆精神、铁人精神，不断丰富“星火精神”内涵，持续探索创新新时期思想政治工作，建设好智能星火、人才星火、精神星火，努力争当党建引领的标杆、创新发展的标杆、精神传承的标杆，在大庆油田高质量发展中不断创造新的业绩。

（作者系大庆油田中国石油集团电能有限公司供电公司变电运行部工会主席）