楼齐良

《新时代公民道德建设实施纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，科学分析了新时代对公民道德建设提出的新要求，进一步明确了新时代公民道德建设的任务要求，对于推动全民道德素质和社会文明程度达到一个新高度，决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，具有十分重要的意义。

聚力培养担当民族复兴大任的時代新人是公民道德建设的出发点和落脚点，一切工作都要聚焦这个目标，须臾不能偏离。作为中国装备制造行业的国家队，中国中车将深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，落实《新时代公民道德建设实施纲要》要求，把社会主义核心价值观内化成体现中车人优秀品格的“中国高铁工人精神”，转化为实现交通强国、铸就民族品牌的强劲动力，推动新时代公民道德建设在高端装备制造企业的落实落地，为实现中华民族伟大复兴贡献央企力量。

顶层设计，点亮企业精神“航标灯”。中国中车将社会主义核心价值观与企业精神高度融合，提炼出“产业报国、勇于创新、为中国梦提速”的中国高铁工人精神内核，形成以“为国争光，为民族争气，一定要打造出中国品牌”的爱国精神，“不畏艰辛，永不止步，在持续超越中不断进取”的创新精神，“融合全球，超越期待，中国高铁最可靠”的民族自信精神，“把标准刻进骨子里，把规矩化到血液中”的精益精神，“用户第一，把客户需求当做前进动力”的服务精神等内涵丰富的中国高铁工人精神体系，点亮企业发展的“航标灯”，并以此指引企业的公民道德建设，推动实现“连接世界、造福人类”的光荣使命。

教育引导，构筑思想活化“加油站”。用员工喜闻乐见的形式创新开展宣传教育，推动爱国主义主旋律与员工思想同频共振，构筑员工活化高铁工人精神的“加油站”。坚持年度教育有主题，组织开展“新中车、中车心”“打造受人尊敬的国际化公司”“携手相伴、无畏前行”、战“疫”捐款等主题宣传教育活动，让员工广泛参与到爱国爱党爱企爱岗的教育实践中。作为全国首家把“道德讲堂”搬进车间、沉入班组的企业，要继续让员工当好主角，进一步丰富讲堂形式，使公民道德建设在传播中说得上去、讲得下去、听得进去。

氛围营造，凝聚主流价值“公约数”。找准公民道德建设与时代的对接点、与员工心灵的共鸣点，凝聚价值“公约数”。中国中车将着力打造“三个一”工程，营造公民道德建设的良好氛围。选树一批先进典型，使中国高铁工人精神人格化。讲好“一生只做创新这件事”的院士刘友梅、“摘下机芯技术皇冠”的院士丁荣军、“一枪定义世界速度”的李万君、“毫厘之间见匠心”的宁允展、“床前孝子炉边铁汉”的毛正石、“电焊花木兰”的易冉、复兴号研发团队等先进典型故事，充分展现榜样力量。建设一批文化教育基地，使公民道德建设可视化。将中车大学、系列纪念馆、陈列室、展示厅、文化长廊、工业文化遗产等一批具有雕塑精神功能的标志性场所，打造成传承红色文化基因、培育企业精神的生动课堂。创作一批文化作品，使公民道德建设具象化。制作发布高铁工人精神专题宣传片，组织或参与创作相关文学作品，联合出品电视剧等，通过有细节、有温度的文化作品，达到潜移默化、润物无声的道德宣讲效果。

文化培育，打造员工行动“指南针”。通过员工行为再造，建设行为文化体系，打造员工行为的“指南针”。建立行为准则体系，制订员工日常行为规范、关键接触点行为规范，采取示范演练、案例解析、执行考核等方式，结合“向不良习惯说不”等落地活动，促进行为规范执行，让每位员工树立起“我是中国高铁人”“我为中国高铁代言”的意识。修炼员工内功素养，广泛开展“学标准、讲规范”“万万千”（十万个紧固件无松动，万个接线点无差错，千米焊缝无缺陷）“一口清、一手精、实名制”、行为规范工位落地等活动，引导员工上标准岗、干标准活，培养良好职业素养。示范传承形成文化，坚持“名师带徒”的培训模式，建立劳模大师、核心人才工作室，采取结对子、立项目、定目标、强激励等方法，实现技术分享，培育爱岗敬业、爱国奉献的中国高铁工人。

固化机制，稳定企业发展“压舱石”。建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管的组织领导机制，建立起责任目标明确、层层分解落实的目标管理机制，建立起“战略指导、教育引导、活动倡导、规范督导”的工作运行机制，建立起工作效果与领导班子、员工业绩挂钩的考核机制，确保红色教育、理念宣传贯彻、精神培育工作常态化。目前，中国中车集团上下正在大力实施“高铁先锋工程”，打造中车党建“金名片”，将企业的精神文明建设绩效纳入党建责任制考核。文化力量、组织力量、管理力量的联动，将有力推进公民道德建设落地，激发企业发展的内生动力。